深圳3月份的天氣乍暖還寒，而年後市人才市場的人氣卻熱度不減!昨日一大早，曾星來到市人才市場某技術企業的展位前，掏出簡歷，坐等該企業面試官，應聘工程師一職。曾星不喜歡遲到，來深一週已參加近20場面試，每次都要提前15分鐘到達面試地點，他說他要打破一些面試官對理工男的刻板印象。
即將畢業的曾星老家在韶關，本科就讀於河北滄州一家三本院校，光電資訊工程專業，他自嘲“學藝不精”，但還是想找一份和專業對口的工作，哪怕工資低一點。而在這之前，曾星因一時衝動應聘銷售崗位。
“剛開始，我應聘了幾家電子產品企業的銷售崗位，但都沒有了下文。”曾星也開始懷疑自己是否適合做銷售，“朋友說銷售工作壓力大，考驗人的綜合能力，這對於應屆畢業生來說，不太適合。”
隨著求職經驗值的上升，曾星明白了“方向比努力更重要”的道理，他決定先找一份與專業對口的工作，先積累經驗，把技術學精再說。之後，曾星便開始奔波於深圳各大小人才市場，瞄準招聘資訊中的軟體或硬體工程師崗位，有的放矢。但結果不盡人意，曾星投遞的`簡歷大多石沉大海，倒是一些工程師培訓機構向他伸出了橄欖枝。
“先免費培訓，找到工作後2年之內每月給培訓機構1400元，而且培訓期間沒有工資!”曾星說，“深圳生活成本高，又不確定自己未來工作的薪資，這樣的投資像賭博，我不會考慮進培訓機構。”
曾星之所以這麼早來市人才市場，是因為此次機會難得。“看了那麼多的招聘資訊，只有這家企業的硬體工程師招收應屆畢業生。”曾星說。
從現場招聘資訊瞭解到，硬體或軟體工程師崗位，企業更偏向於招聘有工作經驗的求職者。“由於這個崗位實操性很強，稍有不慎，就會給公司帶來經濟損失。”一家電子工程企業人事負責人說。
然而，曾星苦等的這家技術企業卻給了他一張複試通知單。“這小夥子守時，勤快，我一來他就主動幫我佈置展位現場，這很難得。只要肯學習，企業願意花時間培養他。”
“還沒談薪酬，但無所謂了，只要有學習的平臺和機會，有了工作經驗，薪酬自然會漲!”曾星拿到複試通知單