今年畢業的女大學生小菱（化名）怎麼也沒想到，自己求職應聘通過面試後，單位竟然要她再去做“孕檢”。記者隨後瞭解到，這種做法現在已成為不少企業招聘女員工的'“必經程式”。根據這些企業的規定，女性應聘者必須通過尿檢和妊娠反應檢查，確定沒有懷孕後，才能被錄用。
小菱告訴記者去一家單位應聘時，她順利通過了面試，隨後單位要求她去醫院體檢，還特別提醒“一定要做尿檢及孕檢”。人事主管解釋說，現在有部分年輕女性一進單位就發現已有身孕，結果“戰鬥力大降”，單位的人事計劃也受到了影響。為此，他們才作了這項規定，對有聘用意向的年輕女性實行“孕檢”，確定無懷孕現象才正式錄用。記者隨後調查瞭解到，現在單位要求新進員工做尿檢的現象已比較普遍。
華東醫院市府門診部保健科醫生也向記者介紹，該院每月平均接受招工體檢單位20餘家、招工體檢者近千人，其中數家單位指名要做“孕檢”。
上海市勞動和社會保障局諮詢科科長施淑萍告訴記者，單位雖然享有了解職工身體狀況的知情權，而一些單位將懷孕指標“混”在普通體檢中，可能也是出於這種知情目的，但若不能給出明確的理由就單獨列出孕檢要求，是非常不妥的，有歧視員工之嫌。