工作經驗讓應聘者望而卻步
從重慶趕到寧波應聘的碩士生楊勝，在來招聘會之前信心十足，認為自己有學歷，應聘一個企業崗位應該沒有問題，但找了幾家單位後，他有點失落了。
“不少企業單位招的崗位至少要有2年以上的工作經驗，企業負責招聘的人員開口就問我幹過什麼工作，我剛剛畢業，哪兒有什麼工作經驗，現在看要達到這個目標還是有點難度。”楊勝無奈地說。像楊勝這樣因為沒有工作經驗而被企業拒之門外的`人很多。在一家機械裝置企業的招聘攤位前，面對每一位應聘者，招聘人員問的第一句話就是以前是否幹過這個活。
“現在許多企業都面臨過冬，培養一個新人需要幾個月甚至一年時間，這樣企業很被動，也造成了企業隱性成本的增加。所以我們更願意要有經驗的人。”這家企業的招聘人員表示。
自信能帶你跨過那道坎
杭州的周先生今天特意趕到寧波參加高洽會，與楊勝不同的是，在IT界工作了8年的他僅僅花了一個半小時，就找到了一份滿意的新工作。“花1個小時把整個展會中心逛了一圈，找準目標再面試，面試花了半個小時，今天還挺順利的，沒什麼難度。”周先生笑著說。
對於剛走出校門的人才，如何跨過工作經驗這道坎呢？
“面對一些單位要求幾年以上的工作經驗，應聘者不要被嚇倒，只要應聘者在面試時表現出自己的信心，展現自己的實力，招聘單位就不會忽視。”周先生以一個過來人的身份介紹了自己的應聘經驗， “如果用人單位一定必需工作經驗，應聘者可以尋找一個小的切口‘切’進去，先在一些比較小的單位，或者是與所求職位接近的崗位，從小做起。”（作者 包勇）
(編輯：程啟飛)