很對求職者在求職的過程中都是以失敗告終，那麼以失敗告終的原因是什麼呢?想要成功就業，就要學會分析求職失敗的原因，才可以避免二次失利。在求職之前首先要有一個自我定位，然後以進步為目的，提升自身的工作能力，最後在個人簡歷中進行一個自我包裝，用個人簡歷的形勢，塑造一個優秀的求職者。這種對自身的優化和包裝，不僅能夠獲得用人單位的認可，還能夠對未來職業道路的發展提供幫助。
在製作個人簡歷之前，除了對自身的一些要求，還要去了解應徵的單位的一些基本的情況，比如單位的發展方向，或者單位的經營模式，還可以是應徵職位的一些工作上的瞭解做到知己知彼。然後在個人簡歷上談一談對用人單位發展的憧憬，表達出能夠跟隨單位發展的腳步，或者描述未來在工作中的一些細節，表現出能夠勝任所應徵的職位，還能夠體現出對用人單位的尊重，以及對工作的重視程度，獲得用人單位的好感就能夠增加面試的機會。
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個人資訊
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性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-衡陽 年 齡： 31
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區： 廣東、 湖南、 浙江
希望崗位： 物流/採購類-倉庫經理/主管
尋求職位： 倉庫課長、 倉庫主管、 倉庫主任
教育經歷
1995-09 ～ 1998-07 衡南二中 文科 高中
培訓經歷
1997-08 ～ 1997-08 聚成培訓機構 團隊執行力
**公司 (2008-10 ～ 2012-09)
公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫經理/主管
工作描述： 該公司生產遊戲機，主要負責：
1、負責倉庫全盤組建與日常管理：主要包括新倉庫的選址與佈局，如倉庫的搬遷與改造、倉庫平面區域的整體規劃，倉儲空間的有效利用，倉儲基礎設施與工具裝置的評估與規劃，倉庫儲存環境的規劃，庫存成本的控制，呆料的預防與消化。
2、部門組織架構的建立與完善：例如架構重組、人員招募、選拔、分工、調配、優化、輪崗、培訓、考核、審批和優化相關制度及流程、制定部門職責及工作崗位說明書，實行員工薪酬與績效緊密掛勾的管理體系。
3、編寫、修改、重組、優化部門相關制度及流程，按照ISO及相關驗廠標準，制定月/年培訓計劃，ISO內、外審、客戶驗廠等不符合項的改善事項進行糾正，並按預定日期完成。
4、倉儲管理：合理規劃貨倉區域，有效利用倉儲空間，降低貨倉管理成本，組織定期與不定期盤點，對盤盈、盤虧等查明原因，分析及改善對策，確保賬、物、卡一致，不合格物料及呆料的處理意見。
5、流程管理：優化現有作業流程，完善生產備、領、退、補料及出入庫存控制及在庫管理。
6、人員管理：部門員工工作分配及日常工作監督，以身作則帶領部門人員完成日常工作，對部門人員的業務知識進行培訓和考核，不斷改善工作效率和工作質量，落實執行品質要求。
7、盤點管理：盤點前的準備工作(如：盤點計劃書、盤點部門培訓工作，盤點的相關單據和物料的入、領情況，初盤、覆盤人員的組織與實施，盤點後差異的分析報告，對賬務的處理)。
8、安全管理：加強帳務的監控力度，維護物料的品質，不定期巡倉，保持各倉區的消防通道暢通，貴重物品的重點保管。
9、現場管理：部門人力規劃，日常工作安排，分工及督導，物料的標識，倉庫的.溫溼度、安全隱患、產品防護，物料擺放的合理性等。
離職原因： 企業生意不景氣
**公司 (2005-07 ～ 2008-10)
公司性質： 外資企業 行業類別： 傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 倉庫科長 崗位類別： 倉庫經理/主管
工作描述： 2005年07月至2006年8月任倉庫助理一職，後由2006年8月至2008年10月，任倉庫科長一職。
該公司規模2000餘人，主要生產搖控車、塑膠玩具等。 我主要負責：
1、統籌部門的整體日常事務(倉儲整體工作規劃，包含倉儲整體搬遷，倉儲平面區域及立體空間的規劃，部門架構重組及人員招募，崗位說明書的制定，倉儲運作流程的優化，倉儲管理制定及獎懲條例的制定，部門人員的培訓與考核，部門團隊建設與服務意識提升，物料收發高效運作的維護，庫存資料準確性的維護，庫存成本的分析與控制，呆滯物料的提報與消化，倉儲環境的有效控制及庫存質量管控，村料發放先進先出的控制，月/年終盤點的實施。
2、參於制定、執行公司巨集觀管理決策及與各部門的溝通協調，異常事件的處理。
3、檢查下屬人員的工作進度與工作績效，對制度執行進行督導。
4、評估現有工作的合理性及有效性，對不合理的地方作出改善方案。
5、籤審貨倉部的相關單據及部門KPI的制定。
6、完成上司交辦的其它事項。
離職原因： 合同期滿
**公司 (2001-04 ～ 2005-07)
公司性質： 私營企業 行業類別： 家居、室內設計、裝潢
擔任職位： 倉庫助理 崗位類別： 倉庫管理員
工作描述： 該公司主要生產有：LED燈、天花燈、隧道燈等。
該公司的規模500人，產品100%外銷，我的主要工作有：
1、負責督導、分配、落實、檢查、排程、執行倉庫日常工作。
2、上司所分配的工作的跟進及反饋。
3、處理下屬的異常問題。
4、與公司相關部門人員的溝通與協調工作。
5、對現有工作存在的不足點作出改善方案。
6、每月呆料的及時提報工作。
離職原因： 另求發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 能熟練運用金碟K3、用友U860、易飛ERP及OA系統的應用。
技能專長： A、知識/技能：對ISO9001和ISO14001管理體系有相應的瞭解，具備全面的精益貨倉管理理念與豐富的貨倉實踐經驗，具備良好的計劃能力，引導能力、協調能力，決策能力和時間管理能力，擅長塑膠、五金、電子產品.能適當地運用JIT管理,來控制成本管控。
B、領導能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解並接受領導的使命，時間、人員和工作安排分配等，保證任務的順利完成，提高團隊士氣和工作效率。
C、培養能力：能夠正確評估下屬的優勢與不足，適當授權，給予下屬實際的支援與協助，保證工作進行得更加順利，同時不斷激勵別人，並能夠及時給予個性化的改進建議。
D、影響力：能夠巧妙地採取多種方式影響他人。
E、監控能力：能夠進行合理的分工，並清晰地表達任務要求和目標，監督任務執行。
F、能熟悉運用Office辦公軟體和金碟和易飛ERP系統。
G、能編寫貨倉內部所有的程式檔案和相關制度，以及績效考核並組織實施。
H、良好的團隊合作精神，有一定的凝聚力和親和力。
I、有一定的驗廠方面知識：外審/人權/ISO方面的驗廠經驗。
J、倉儲規範：能由一個空白的地方，經規範後成為一個標準的倉庫。
K、身先士卒：能以身作則帶領下屬完成工作任務。
L、熟悉8S、JIT、FIFO、ABC類物料，目視化看板管理，庫位管理，色標管理方法。
M、能巧妙地運用管理模式：人性化管理，開放式管理，數字化管理，走動式管理。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
其 他： 國語
求職意向
發展方向： 倉儲物流，資材
其他要求： 要求提供食宿.
自身情況
自我評價： 1、集豐富的倉儲管理與實幹能力，能獨檔一面，能很快適應各種工作環境，具有倉儲管理10年工作經驗，其中5年倉庫主管工作經驗。
2、正直、正義、責任，對工作認真負責，注重細節。
3、有強勢的執行力、溝通力、培訓力、學習力、親和力、發現問題、分析問題、解決問題的能力。
4、良好的敬業心與服務意識，勇於承擔責任，具有團隊精神。
5、有衝勁、創新能力、樂於接受挑。