工作經歷在督導簡歷中是不可缺少的一個專案，也是具有影響力的專案，用人單位在招聘上所看重的工作經驗就是通過工作經歷所顯示。工作經驗只是工作經歷所顯示出的一部分，另一部值得求職者注意的就是工作經歷的次數。有三次的工作經歷的人才可以說是經驗豐富，但是有四次以上的工作經歷，而畢業年限有不超過三年，則就說明在工作上的穩定性特別差，此外不利資訊，尤為重要。
篇一：督導求職簡歷範文
個人資訊
本站
國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 壯族
戶 籍 地： 廣西 身高體重： 168 cm kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 31 歲
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位： 生產經理/車間主任：主管、專案經理/督導
工作年限： 1職稱： 無職稱
求職型別： 全兼職均可 可到職日期： 兩個星期
工作經歷： 公司名稱： 起止年月：2015-1～ 廣州拓威訊科技發展有限公司
公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通訊裝置
擔任職務： 生產經理
工作描述： 1、2015、10~至今，就職於廣州**有限公司，司職製造部生產經理，負責生產部所有相關生產、品質及倉儲的管理，帶領部屬進行作業測定、資料統計分析以及根據生產計劃安排而制定相應的工程異常排除機制，建立快速對應機制對客戶需求進行全方位的售後、技術指導服務，並根據生產統籌規劃而進行相應的'工作研究、現場改善、成本控制管理，使各項生產工作正常有序進行，在保證產品品質的前提下提高生產效率並嚴守產品出荷納期。
離職原因： 個人原因
公司名稱： 起止年月：2015-01 ～ 2015-07廣東新寶電器集團
公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通訊裝置
擔任職務： 生產科長
工作描述： 1、2015、1~2015、7，擔當東菱凱琴集團三分公司生產工程科科長，運用PDCA迴圈與IE管理方法帶領部屬進行較為全面的現場生產革新、工裝夾具設計和製作，通過生產工藝改良及效率提升改善將散件車間人員由80人精簡到62人、將傳統咖啡壺生產線效率提升了近30%，並通過6S整理將生產車間由以前的髒亂容貌打造成為簡潔舒適的工作環境。
離職原因： 個人原因
公司名稱： 起止年月：2015-07 ～ 2015-01廣州番禺旭東阪田電子有限公司
公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通訊裝置
擔任職務： 製造主管
工作描述：
負責低壓電器事業部生產現場革新、裝置改造、工裝夾具設計和製作;
負責低壓電器事業部安全開關生產線縮短的生產工藝改良及效率提升改善、薄型漏電開關生產線由線性生產轉換為細胞生產的工藝流程改善和生產效率提升改善取得卓著成效，並迅速在日立工機充電器生產線、漏電保護插頭生產線得到推廣;
設定、供應商交流合作到成品出荷全過程，大大提升公司產品效益經營的競爭力;
擔當低壓電器事業部製造主管，期間多次參與日本工業規格JIS認證、第三者認證及ISO9001：2015質量管理體系認證，在生產線合理化改善及提高生產效率、穩定產品品質方面成效顯著;
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業院校： 南寧職業技術學院
最高學歷： 大專 畢業日期： 2015-07-01
所學專業： 機械裝置及自動化 第二專業：
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專業 獲得證書 證書編號
番禺藍天外語培訓中心 標準日本語
語言能力
外語： 日語一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀
工作能力及其他專長
掌握機械設計、自動控制的基本理論和技能;
掌握計算機輔助設計AUTOCAD、MTD等繪圖工具;
掌握豐富現場管理知識及日本工業規格JIS認證體系、ISO9001：2015質量管理體系。
詳細個人自傳
教育經歷:
~~2015、09 東菱培訓學院 製造企業現場管控模式
~~2015、1清華大學廣州分站 供應鏈能力提升
~~2015、09 番禺藍天外語培訓中心 標準日本語
~~2015、07 南寧職業技術學院 機械裝置及自動化
過往工作經歷：
~~2015、08 廣州番禺旭東阪田電子有限公司低壓電器事業部IE工程師
~~2015、1廣州番禺旭東阪田電子有限公司低壓電器事業部產品研發
工程師新產品專案主管
~~2015、12 廣州番禺旭東阪田電子有限公司低壓電器事業部製造部主管
~~2015、07 東菱凱琴集團三分公司生產工程科科長2015、10~~至今 廣州拓威訊科技發展有限公司 製造部 生產經理
個人工作經驗：
~2015年，負責低壓電器事業部生產現場革新、裝置改造、工裝夾具設計和製作;
~2015年，負責低壓電器事業部安全開關生產線縮短的生產工藝改良及效率提升改善、薄型漏電開關生產線由線性生產轉換為細胞生產的工藝流程改善和生產效率提升改善取得卓著成效，並迅速在日立工機充電器生產線、漏電保護插頭生產線得到推廣;
~2015年，擔當低壓電器事業部製造主管，期間多次參與日本工業規格JIS認證、第三者認證及ISO9001：2015質量管理體系認證，在生產線合理化改善及提高生產效率、穩定產品品質方面成效顯著;
~2015、7，擔當東菱凱琴集團三分公司生產工程科科長，帶領部屬進行較為全面的現場生產革新、工裝夾具設計和製作，通過生產工藝改良及效率提升改善將散件車間人員由80人精簡到62人、將傳統咖啡壺生產線效率提升了近30%，並通過6S整理將生產車間由以前的髒亂容貌打造成為簡潔舒適的工作環境;
~至今，就職於廣州**有限公司，司職製造部生產經理，負責生產部所有相關生產、品質及倉儲的管理，帶領部屬進行作業測定、資料統計分析以及根據生產計劃安排而制定相應的工程異常排除機制，建立快速對應機制對客戶需求進行全方位的售後、技術指導服務，並根據生產統籌規劃而進行相應的工作研究、現場改善、成本控制管理，使各項生產工作正常有序進行，在保證產品品質的前提下提高生產效率並嚴守產品出荷納期。
個人技能：
掌握機械設計、自動控制的基本理論和技能;
掌握計算機輔助設計AUTOCAD、MTD等繪圖工具;
掌握現場管理知識及日本工業規格JIS認證體系、ISO9001：2015質量管理體系。
篇二：督導求職簡歷範文
個人資訊
本站
性 別：男
民 族：漢族出生年月：1976.2.15
婚姻狀況：未婚
身 高：170cm體 重：58kg
戶 籍：湖南長沙現所在地：廣東深圳
畢業學校：湖南財經學院學 歷：專科
專業名稱：會計學畢業年份：1996年
工作年限：十年以上職 稱：其他
求職意向
職位性質：全 職
職位類別：生產/營運-生產經理/車間主任
生產/營運-生產主管/督導/領班
生產/營運-其它職位
職位名稱：生產主管 ; 系長 ; 生產經理
工作地區：湖南長沙 ; 廣東深圳 ; 廣東廣州
待遇要求：5000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時間：三個月內
技能專長
語言能力：英語 一般 ; 普通話 標準
教育培訓
教育經歷：時間所在學校學歷
1994年9月 - 1996年7月湖南財經學院專科
培訓經歷：時間培訓機構證書
1996年8月 - 2006年12月LG曙光電子有限公司6SIGMA GB資格證書
工作經歷
所在公司：長沙LG曙光電子有限公司
時間範圍：1996年8月 - 2006年12月
公司性質：合資企業
所屬行業：家電業
擔任職位：系長
工作描述：1997年—2001從事3年生產線班長職位 參與2條新的全自動化生產線裝置安裝和除錯工作全階段。 2001年帶領本部門經歷新生產線裝置安裝起始至試生產、PP生產、MP生產到正常量產各階段，最終達到韓國等同行業平等水平
離職原因：尋求發展
所在公司：深圳市豪恩電聲科技有限公司
時間範圍：2007年8月 - 2008年4月
公司性質：民營企業
所屬行業：通訊、電信業
擔任職位：生產主管
工作描述：進行極化車間工藝流程改造，提高生產效率協助技術部門，提高合格率產線工效管理，增設工裝夾具，提高產能
離職原因：尋求發展
所在公司：深圳市安培龍敏感科技有限公司
時間範圍：2008年11月 - 2009年10月
公司性質：民營企業
所屬行業：電子、微電子技術
擔任職位：生產主管
工作描述：在元器件車間，改良消磁方式，加強電鍍液管理，控制液溫變化，制定部分關鍵工序的週期管理專案，並有效的推行。在感測器生產部分，力抓人員管理，製程管理，並積極配合研發部和品質部的工作，大大降低客戶投訴率，提高內部合格率，月平均產能得到大力提升
離職原因：因公司年底遷移到東莞
其他資訊
自我評價：有長達11年的(中韓)合資企業和民營企業工作經歷. 具備較好的團隊意識、成本意識、品質意識等
長期從事製造部門人員管理和生產管理工作，接觸高自動化生產線多年，參與和協調指揮2條自動化車間生產線的安裝除錯工作，經歷多次生產線從起始到完善的過程，具備豐富的生產經驗.
工作中擅長分析和顧全大局，具備較好的心理承受能力和組織能力，以及較好的獨立自主能力;同時善於協調和處理跟同事間、上下級間的關係，樂於溝通。
一直從事於基層車間的實際管理工作，對於生產品質管理、5S、TPM、人員培養、安全教育、現場改善等都有較好的認識和實踐管理經驗。
發展方向：本人期望在工作中發揮自身特長，創造個人價值，同時通過持續的工作和學習，提高自身水平。
其他要求：需要提供社保，最好能安排住宿。