暑假即將來臨,暑假工的招聘也如火如荼的開始了,但是很多同學從沒做過類似的工作,首先覺得很好的事情,覺得既可以給同學們找到一個賺錢的機會,也可以和好朋友一起出去看世界,還可以給自己帶來豐厚的額外收入。但是歷年以來暑假外出打工上當受騙的事情層出不用,甚至有很多同學被不法分子利用,違反了法律法規而受到法律的懲罰。以下介紹一些代理同學應注意的事項,望同學們切實注意!
一、暑假工的由來。暑假工並不是我國勞動法出現的專業術語,也沒有暑假工這個合法的概念,只是一種俗稱。在用工量相對較大的地區,主要是以深圳為中心的珠三角地區和以上海為中心的長三角地區。由於工廠在6,7,8月份訂單的突然增加或者某些工廠為了為秋季用工荒做產品的儲備,才會在學生暑假期間大量招聘短期的操作工,是一種短期的用工行為。
二、如何保障暑假工的合法權益。暑假工雖然是短期工,但是同樣應受到法律的保護,切實保障學生的勞動報酬和人身安全。但是近年來,某些不法分子利用短期用工的幌子,欺騙大學生,非法剝奪大學生勞動所得來獲取非法的利潤。一般用小時計算工資、代發工資,不簽訂合法的勞動合同等方法剋扣學生工資。
我們每年都採用同工同酬的薪資計算方式,和用人單位直接簽訂勞動合同,購買保險,切實保障學生的合法權益,堅決不動學生工資是我們一貫的原則!
三、如何分辨招聘廣告的真偽。暑假即將來臨,很多不法分子利用虛假廣告,高額代理費引誘大學生上當。
1、首先,暑假工工資待遇絕對不可能超過工廠原有員工,而一般大型電子類生產製造企業工資都是在各地最低基本工資的基礎上計算的,而全國各地最低基本工資都是公開的,所以如果超出了一般情況,極有可能就是騙人的。目前,上海最低基本工資1620元,深圳1600元,東莞1310元,正常情況下,一般月綜合工資在2500---3500元之間是正常的。如果說工資在4000,5000一般情況下是不太正常的。
2、高額回報,很多廣告上說每招一個人可回報500到1000元,這種說法是不可信的,因為暑假期間工廠並不缺人,也不用擔心招不到人,所以根本不可能用那麼高的用人成本。那種高額回報一般是不會兌現的,請大家注意。
3、利用富士康等名企大肆宣揚高工資高回報。我們每年都不做富士康,因為到過深圳富士康的同學都知道,富士康的每個大門口都有一條標語-----富士康從來沒有招聘或委託招聘任何暑假工!因為曾經因為暑假工曾經在富士康門口遭遇過好幾次上當受騙的悲劇。
四、在招人的時候注意保護自己。這是我要告誡代理同學們的很重要一點,因為除了外面有很多人會傷害自己,有時候還有可能是自己帶過去的同學。要注意以下幾點:
1、宣傳時實話實說,不誇大,不縮小。很多代理同學為了多招人,不惜將工廠宣傳的非常美好,但是這隻能解決一時的問題,到了以後很多同學覺得心理上有落差,會找代理麻煩,覺得自己被代理騙了,影響同學之間的關係。所以比較的題的說法是:我們都是出去打工的,要做好吃苦的準備,可能條件沒有學校好,但是也是一種經歷和鍛鍊。按照實際情況宣傳就沒錯。
2、不要做無謂的承諾。同樣很多代理為了多招人,就經常拍胸脯保障別人一個月可以拿到多少錢,而且是自己也不確定的。舉例子,有時候一個月可以拿到4000,但是這並不是絕對的,因為有時候工廠可能臨時放假,或者其他原因加班不穩定等因素都可能影響到綜合工資。如果到時候沒有達到你保證的工資,學生依然會覺得你在騙他,而騙他是因為你要賺她的錢,影響同學關係和感情。比較好的做法是:我們按照同工同酬計算工資,你上多少班就有多少報酬,把工資的計算方法告訴他,讓他自己去算就好了。
3、不要輕易借錢給同學。很多同學一到工廠就開始找代理或者帶隊老師借錢,我們不敢說每個同學都是不講信用的,但是的確有一種心理:你賺了他的錢,所以他借你的錢可以不還。我在歷年帶隊的時候都會遇到此類情況,部分同學會以為你給他前世理所當然的。這一點要切記!
4、擺正心態,否則適得其反。介紹同學暑假去打工是一件好事,因為你給他提供了一個賺錢和鍛鍊自己的機會,他應該感謝你。你雖然因為介紹他賺了錢,但那是你自己的勞動所得,你並不虧欠他任何東西,也沒有任何義務為他做不必要的差遣。很多代理在招人的時候覺得要對別人好別人才會去,好像是要求著別人去一樣。這樣做會讓別人覺得你有私心,會更加肆無忌憚的`要你為他做事情,其實這完全沒必要,他願意去我們歡迎,他不去也沒必要勉強。用一句話說:他愛去不去。
5、遇到事情冷靜處理,千萬不要意氣用事。出門在外做事,難免遇到各種困難和挫折,也難免遇到意外和衝突。比如在工廠很可能和管理層發生衝突,比如臨時不加班,臨時放假,換休等問題,或者其他影響自身和同學利益的事情。很多同學就會鼓動其他同學鬧事,罷工,遊行示威等過激行為。我給大家講幾個例項:
(1),某年暑假,由於代理沒有給同學們講清楚工廠具體事宜,把廠名和地址都搞錯了,還誇大了緣由工廠的待遇。把東莞的企業將成了深圳的企業,這兩個工廠底薪相差400(深圳底薪1500,東莞1100)。上車後帶隊老師再次跟大家講了一遍工廠具體情況,同學們大呼上當,及少數同學立馬在車廂裡鼓動大家造反,挾持司機要求在高速公路上停車。代理在此時並沒有及時維護秩序反而跟著大家一起鬧事。最後,雙方相持不下,只好由警方出面,把所有學生遣返。這次事件主要是由於部分代理同學不負責任,刻意誇大事實真相,沒有搞清楚具體情況就大肆宣揚。導致很多想去打工的同學在少數人的鼓動下也失去了這一次難得機會。同學們上交的車費也因為直接交到了車隊,車隊拒絕退款,導致很多同學也損失了車費。由於學生為及時到達工廠,工廠臨時決定用其他人力公司的學生,導致其與到達工廠的學生也沒能進廠,最後不得不臨時找廠,很多同學只好自己回家。
在這次事件中,代理犯了很嚴重的錯誤,導致自身、學生、人力公司三方都受到了巨大的損失,還影響了交通秩序,造成了極壞的社會影響。所以,在遇到事情的時候不要衝動,要冷靜的處理,就算要尋求法律的保護,也要以妥善的合理的方式。
(2),2011年暑假,XF某高校300名同學在武漢某人力公司的組織下,由老師統一帶領前往深圳富士康做暑假工。由於沒有完全考察清楚具體情況,老師貿然帶領學生前往,到達深圳以後發現人力公司的人根本聯絡不上,300人在烈日的暴晒下等待了5個多小時,部分同學開始鼓動學生造反,在富士康門口聚集準備做出過激行為。但在帶隊老師和部分學生代表的勸阻下並沒有爆發大規模的過激行為。最後在警方的協助下,所有學生唄轉移到龍華附近的清泉國小休息。最後在XF市政府和學校統一支援下,深圳警方和武漢警方統一行動,抓獲了某人力公司老總,並要求其安排車輛送學生回家,八所收取的費用全部退還,並賠償每人900元相關損失。
在這次事件中,由於老師和學生代表的妥善處理,利用法律的手段保護了學生的利益,在沒有造成較大的社會不良影響前提下,學生老師團結協作終於讓不法分子受到了法律制裁,也保護了自身利益。試想,如果當時學生代表和學生一起鬧事,趕走老師,造成混亂,勢必會引起警方驅散,學校和政府也無法提供有效的方式和手段對他們進行幫助和保護。
(3)某年寒假,某工廠由於人手急缺,大量老員工和熟稔員工都請假回家過年,只剩下大量新招來的寒假工。由於新手剛剛上班就被安排下線,造成大量產品不合格而堆積在某一工位,後續工位無法進行生產。同時物料部在進料的時候引進了大量不合格物料,造成工廠大部分工位無法上班,於是工廠安排了放假和調休。於是在某些學生的帶領下,大量學生堵住了工廠大門,開始了維權的行動。在極少數激進分子的鼓動下,學生在大晚上撥打了勞動局電話,報了警,給報紙媒體打電話…..最後在勞動局和警方的協助下,勸離了學生,安排了辭工手續。學生以為就此完結了,但是最後工廠起訴人力公司,拒絕支付相關費用,造成很多學生代理遲遲拿不到代理費,學生工資也拖欠了很久。
在這次事件中,同樣反映了一個問題,不要輕易鼓動學生鬧事,也不要以任何激進的方式去處理遇到的問題。
五、相關工資演算法及相關待遇
1、深圳自3月1號起執行新工資標準:1600元每月。五天八小時制,平時加班1.5倍基本工資,週末加班2倍基本工資,法定節假日3倍基本工資。
相當於:
平時上班9.2元每小時;平時加班13.8元每小時;週末加班18.4元每小時;節假日加班27.6元每小時。
平時按3小時加班計算,每天工資115元;週末按11小時計算每天202元;節假日303元每天。
2、2、東莞自5月1號起執行新工資標準:1310元每月。五天八小時制,平時加班1.5倍基本工資,週末加班2倍基本工資,法定節假日3倍基本工資。
相當於:
平時上班7.53元每小時;平時加班11.3元每小時;週末加班15.05元每小時;節假日加班22.58元每小時。
平時按3小時加班計算,每天工資94元;週末按11小時計算每天165元;節假日248元每天