眼下又到了大學畢業生們找工作的時候了，不同行業所受的“待遇”冷熱兩重天。像銀行、電力、電信等行業，很多人擠破頭皮都想進，根本無懼“數千人搶一個職位”的競爭壓力，而像運輸、紡織、採礦等行業，相形之下就冷清得多。原因何在？不少年輕人坦言，行業不同，收入差距太大。
收入水平——行業間差別太大
劉先生在北京一家貿易公司的辦公室工作，自2003年大學畢業之後就一直住在單位分的宿舍裡，“三個人一屋，挺麻煩的。”剛畢業時，劉先生的工資是1500元，現在剛漲到3000元。“在北京生活，這點工資太少了，單位也沒啥福利。一想到以後買房子、結婚等事情，就頭疼啊。”
他的同學陳先生也在北京工作，境況就要好得多。陳先生供職於一家行動通訊公司，做財務。他對自己的收入挺滿意，雖不願意細說，但承認年收入在10萬元以上。公司的其他補貼看起來也非常令人羨慕。比如說，通訊費基本不用花自己的錢，公司的房補也已經超過8萬元了。
所處行業不同，收入差距太大，這在當前已成為司空見慣的事情。尤其是最近10年來，我國行業間收入分配總的趨勢是向技術密集型、資本密集型行業和新興產業傾斜，某些壟斷行業的收入更是高得驚人，而傳統的資本含量少、勞動密集、競爭充分的行業，收入則相對較低。
“行業之間存在收入差距很正常，無可厚非。但當收入差距呈現出過大並且不斷拉大的趨勢，就值得我們警惕。”中國勞動學會副會長楊宜勇說，2000年，我國行業最高人均工資水平是行業最低人均工資水平的2.63倍，到2005年，這一比例已驚人地增加到4.88倍，並呈現出進一步拉大的趨勢。而國際上公認行業間收入差距的合理水平在3倍左右，超過3倍則需要加以調控。
理性分析——差距拉大有其必然性
如何看待行業間收入差距不斷拉大的`趨勢？楊宜勇認為，“行業收入差距拉大有它的必然性。”近年來，金融、保險、計算機等行業逐漸興起，從事這類工作的人，其所受教育程度、勞動生產率顯然高於從事住宿、餐飲等工作的人員，因此他們理應獲得相對更高報酬。
“行業之間存在收入差距，在一定程度上可以起到優化資源配置的作用。”中國人民大學社會保障研究所所長李紹光認為，行業收入差距是結構調整的動力之一，也是人們求學上進、努力奮鬥的動力之一。一般情況下，收入低的行業效益差，難以吸引優秀人才和資本，慢慢就會被淘汰掉，資本、人力等資源就會向利潤高、收入高的行業集中。目前，高新技術等新興產業吸引了越來越多的人才和資本的進入，這無疑將大大促進其發展。
儘管如此，收入差距過大卻並不是一件好事，它會帶來諸如弱化基礎產業、影響社會和諧等諸多負面影響，尤其當這種差距是人為原因造成時。“行業間收入差距是否合理、是否能真正起到優化資源配置的作用，取決於兩個關鍵因素：第一，市場競爭是否充分；第二，法律或制度是否公開、公正。”李紹光說。如果一個市場能做到這兩點，那麼差距就是合理的，資源的配置也將是優化的，否則就是不正常的。目前，社會上對於行業間收入差距的非議，更多地集中在由行政壟斷造成的收入差距上，這種差距就難以發揮正面作用。
爭議最多——壟斷收入“海拔”太高
據勞動和社會保障部統計，目前，電力、電信、金融、保險、菸草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2-3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5-10倍之間。“儘管目前高收入行業也包括計算機服務業等高科技行業，但總體來看，收入水平比較高的都是像金融、電信、電力等具有壟斷色彩的行業。壟斷行業收入畸高是導致行業間收入過大的主要原因，也是引起社會非議最大的誘因。”楊宜勇說。
壟斷行業憑什麼能有高收入？楊宜勇認為，壟斷行業佔有他人根本享受不到的資源，他們憑藉其壟斷地位和特權，往往通過高額收費來獲取鉅額利潤。而另一方面，壟斷行業在利益分配上有更強的向個人傾斜傾向，其產生的利潤具體怎麼分配，大多由企業自己說了算。
不可否認，很多壟斷行業中的企業承擔著關係到國計民生的重大責任，並且可能需要面對各種惡劣的工作環境。“但問題在於，壟斷行業的收入在所有行業中如同青藏高原一樣顯赫，整體‘海拔’就比其他行業高很多。特別是壟斷行業的一般崗位，其收入水平與其價值度和貢獻度嚴重背離，這顯然是不正常的。”楊宜勇說。
據瞭解，早在10年前我國就出臺了壟斷行業最高工資指導意見，但由於這一“指導”意見的實施最後還要取決於企業自身，最終形同虛設。“縮小行業間收入差距，最主要是要建立起充分的市場競爭環境，打破壟斷。”李紹光說。他認為，目前我國壟斷行業的主要特點是行政壟斷，而並非市場自然壟斷，因此，調節收入差距，根本上還在於政府減少管制、打破壟斷，適當將某些領域向外資和民間資本放開，並積極推進國有企業改革，這樣才能建立良好的市場競爭環境。