暑假正是大學生實習和應屆畢業生找工作的高峰時期。剛剛走出校園，還未從校園人轉型職場達人，求職過程中難免會遇到各種各樣的騙局和陷阱。如不靠譜的虛假招聘、梅花招聘崗位，只招不聘的崗位等，甚至有的企業打出虛假薪資，不設入職門檻。小編提醒大學生要從基礎做起，不要親信高薪誘惑，謹防受騙。
“業務經理”上街發小廣告
路夢源是一家並不知名大學的`應屆大專畢業生，雖然從去年就開始動手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網站上看到一家保險公司正在招收業務經理，對學歷、專業沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡歷。沒兩天，路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百強”、“朝陽產業”、“從此改變命運”……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨後的面試環節，面試考官只簡單問了幾個保險的常識，由於小路對保險行業一竅不通，怕自己不能勝任“業務經理”職位，只說願意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過”。與公司簽訂試用期合同後，經過兩週的培訓，小路才逐漸清醒，自己的“業務經理”崗位實際上主要是保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的，而培訓的內容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險。“業務經理”竟然成了賣保險的。
網友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經歷。“我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試‘業務經理’，待遇非常優厚，是同類崗位的幾倍。但上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者吐槽，說入職後根本不籤勞動合同，‘業務經理’都要上街發廣告……”
專家建議
一些用人單位在釋出招聘資訊時，經常對職位的工作內容做模糊化處理，或者打著“儲備經理”、“市場部經理”、“總裁助理”、“管理人員”等高職位名義，特別是一些銀行、保險行業。但實際上，求職者的工作就是跑業務、拉客戶。因此提醒畢業生求職時一定要清楚職位的具體內容，詢問工作細節，不要頭腦發熱。面試時也要注意，以免上崗後發現實際工作與預期有出入。