現實生活中，很多人認為，公開發行的報刊上刊登的招聘廣告，應該是可信無疑的。其實不然，雖然招聘廣告一般都有勞動或人事部門的批文字號，但這隻表明該廣告的合法性，並不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的“花言巧語”來掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來。
底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的，但企業都會利用在大眾媒體上“亮相”的機會為企業“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業歷史、現在和未來的，其規模不會很大，難以“上臺面”。
同樣，即使是合資企業，如果合資雙方均為財大氣粗的大公司，肯定會標明雙方的背景，如果籠統地稱為中外合資企業，那麼合作雙方極有可能是名不見經傳的.小企業。至於只留下聯絡信箱、BP機號碼之類的招聘單位，還是少接觸為好，說不定哪天就會“人去樓空”。
頭銜華而不實。一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，有別於一般慣用的職稱。
長請長有。一些職位空缺，長年累月都在報章刊登廣告，彷彿永遠請不到合適的員工，請注意這可能是某些公司為測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。
刊登次數過頻。同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，很難招到人或招到人後留不住人，應三思而行。
降格以求。以往某職位一般需求大專學歷，唯廣告中明確一般學歷及經驗即可，其實，除非申請人擁有豐富經驗或表現特別突出，否則難以錄取。
實則虛之。某些機構會在報章大量刊登廣告示，給人不斷髮展的錯覺，目的是掩飾裁員危機，有時在財務狀況上故弄玄虛，以避開債權人的追逐壓力。
保證年薪。最常出現以佣金為主要收入的行為業，而最後能否實現需視入職者的工作表現及能力，求職者可先衡量在沒有佣金的情況下，固定底薪是否達到可接受水平，勿讓廣告字眼誤導。
“急聘”的背後。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是藉助廣告大量吸納新血，在錄用後的短期內再淘汰不合適的員工，本來“人揀你，你揀人”實屬無可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請，以免上了“使用廉價勞動力”的當。
語法怪異。早前某報刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經法庭裁定，由於文句中無任何標點符號，使人可得出兩種不同的理解，而成功脫罪。由此可見，僱主可以利用一長句而避開有關法律的限制，求職者宜細細推敲此類廣告的含意，以免浪費精力和時間。
高薪誘人。目前許多廣告打出的工資高得驚人，如年薪十萬、百萬，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關係要求較高，不適合下崗職工，而且許多廣告是為了製造轟動效應，起促銷作用，大可不必理它。