在求職過程中，可能我們往往只重視了簡歷的製作，而忽視了另一個可以增加我們錄取機會的要素那就是：一份準備充分優秀的求職信。別小看這一封小小的求職信，可能不僅可以吸引招聘者的目光，還暗中大大提高了求職成功率。到底該如何寫好求職信呢?
動機：
要寫好求職信，我們首先要了解為什麼要寫求職信。在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。在我們這裡，雖然有的僱主不要求寫求職信，有的企業招聘人員也沒有時間仔細閱讀求職者的求職信。但求職信的作用還是非常重要。最近的一份網上調查顯示：34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信，54%的經理表示將求職信作為重要參考，只有11%的人事經理根本不看求職信。
內容：
求職信表達自己的意願和能力，不要和簡歷的內容一樣，如果一樣就沒有任何意義了，求職信是你要告訴對方，你為什麼適合這個職位，這份工作。求職信首先要寫明你申請的是什麼職位;其次要自我介紹，讓企業先對你有個大致瞭解;然後重點闡述為什麼你覺得自己更適合這個崗位，你的經驗、能力等可以為企業帶來什麼;再後闡述一些自己的工作經歷，最好與申請的職位有關;最後在結束前再表達一下自己的意願並表示感謝。這些相比簡歷可以讓企業更詳細地瞭解你，從而使企業方在錄取前感覺更有把握。
要求：
1.乾淨整潔 招聘人員，人事經理可能每天都要面對很多簡歷與求職信，乾淨整潔的`板式可以讓他們更有耐心地閱讀。
2.重點標記 在你覺得是亮點的地方，可以用加粗或其他符號來突出，讓閱讀人員更容易抓住重點。
3.寫信格式 雖然沒有正式的格式，但與寫信的一些基本格式相仿。如信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。稱呼的後面要用冒號而不要用逗號。要用具體的稱呼(例如不要寫“給有關負責人”)，給人一種尊重感，如果有必要，打電話詢問公司。如果還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經理”、“人事部經理”，或者就稱“經理”。結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，如“此致敬禮”等等。
編輯特別提示：
1.用詞不能華麗，給人誠懇的感覺。
2.求職信不宜過長，容易使閱讀者失去耐心。
3.求職信針對不同的公司、企業、行業和職位，寫法是不一樣的，千萬不能千篇一律。
4.寫清自己的聯絡方式，避免公司想通知你面試卻找不到，白白錯失機會。
5.要認真對待，因為求職信寫的不好，可能在錄取效果上會適得其反。