發信人: sweetsorrow (天天天然), 信區: Job
標 題: 回首求職路的一些感悟
發信站: 日月光華 (2007年01月06日20:58:16 星期六), 站內信件
求職算是結束了，一直在job版上看大家的面經，整個求職過程在job版上學到了不少。現在想把自己的體會和經歷也貼上來和大家分享，雖然可能對我們同一屆的人沒什麼用了，希望對以後的學弟學妹多少有些幫助咯。
我是管院本科生，最後選擇去了一家快銷行業外企做MKT，面的最多的也是fmcg，所以我說的一些可能對fmcg更為適用吧。
1．怎麼group discussion
一般來說很多公司第一輪都是group, 覺得在group中能不能出線就看你的contribution和cooperation。至於contribution,我的理解是它不一定是leadership,而是實在的你為這個組最後的結果做了多少事情。你有沒有提出哪些是應考慮的issue？什麼是設定評價的criteria?作方案選擇的時候給出多少的reason？解決問題提出了多少的solution? 你做出貢獻之後自然而然的討論就會順著你的思路，會讓你更能發揮自如，也會激發出你更多的creative ideas。哪怕最後你沒有上去present,你的input面試官肯定還是看在眼裡的。
至於cooperation，這個是有點玄的東西，怎麼又有leadership又有cooperation也是我一直在想的問題，但首先要肯定的是你要把group就當作是大家合作來解決一個問題，而不是在互相競爭表現自我。要讓大家都有發揮的機會，不能整場討論變成你的主導，不要成為一個明顯的leader，而要是一個能夠impact others的active participant。多說話肯定是沒錯的，也是必須的，你可以一上來就說話，但是之後就要把機會讓給人家，比如說你提出了框架就讓人家來做記錄，讓別人總結，或者你也可以聽了大家的再說，不斷地為大家的框架裡添磚加瓦，然後使整個結論瞭然於心，最後思路清楚的作總結。
總的說來在小組的時候要積極參與，同時溫和的去影響整個程序，並讓大家都充分表現，最後的結果能真的是自己和大家都滿意的那基本上你的contribution和cooperation就夠了。
2．怎麼準備F2F
其實對於快消來說，我覺得所有公司的f2f都差不多，都是所謂的簡歷上的問題。只要準備一家公司就一直能通用了，準備的問題可以參照寶潔的八大問題，當然，不能僅是那八大問題，還有很多很多會經常被問到的，比如你的優缺點，你的失敗的經歷，你最大的成就，你怎麼處理衝突的，你怎麼激勵他人的等等，這些就靠自己平時去搜集了。覺得在準備的時候對於一些經典問題要多準備些不同的例子，比如leadership, communication skill，problem solving這種, 我有次被追問三個leadership..（不知道是不是第一，二個回答的面試官不滿意…）, 最好是把你做學生幹部時候，你其他活動時候，甚至是你實習時候的例子（雖然基本上在實習中大多沒什麼閃光點..）全用上。也就是說，一個問題底下準備的例子要diversity，用不同經歷當中的；同時列在簡歷上的每一個經歷都要能從中找到例子作為一些問題的答案。這樣準備好之後就差不多了，然後每次去面不同公司前想一下自我介紹，why company why position, 還有要提問的問題就可以放心的去了。想必面多了的同學也覺得到了最後面試已經沒什麼好多準備的了。
3．F2F要注意什麼
當準備了這麼多例子之後，面試的時候要注意的就是怎麼把這些例子言簡意賅又繪聲繪色地講述出來了。大家應該聽說過一個描述的方法就是SAR，也就是Situation-Action-Result，每個部分用兩三句話來描述，在什麼樣的情況下你採取了什麼樣的行動最後得到了什麼結果。我的建議是不用說的太細節，具體可以等面試官來問。還有建議每個例子一定要自己事先說一遍，心裡想的和最後說出來的差別還是挺大的，其實最好是寫下來然後精簡再精簡，但是對於我等懶人來說寫就算了，但是再怎麼說一遍還是要的。
還有面試的時候可以心想這些面試官將來就是我的同事，以我給同事說故事的心態來講你的.例子，就會自然放鬆很多。另外就是要看面試官的反應（如果看的出來的話..），然後根據反應來作一些細微的調整或是彌補。
4．被challenge怎麼辦
我沒怎麼經歷過壓力面試，不過有一次小組的時候被challenge的挺厲害的，碰到的是一個公認很tough的hr，我們全組一起做完present後他說，你們覺得你們做出來的東西怎麼樣？說清楚了嗎？說的有人聽得懂嗎？給你們展示十分鐘你們只用了三分鐘，找個其他人來根本不知道你們在說什麼！當時我覺得對於這些問題我沒怎麼回答，更多的是小組其他人回答的，所以覺得沒希望下一輪了，但後來還是進了而且碰巧還是那個hr面，於是我就直接問他，碰到向這樣的情況他覺得怎麼回答怎麼反應才是對的。對於這種刁難式的問題，我們到底是應該直接承認說我們是做錯了，做的不夠好，虛心接受批評呢？還是應該迎面回擊，說這些根本不是我們組的問題，同時強調我們組在其他什麼什麼方面很好？hr說，我說的這些問題雖然是以這樣的方式問出來的，但不可否認這些就是你們的問題，所以你們應該先虛心承認這些問題的存在，然後再提出看看是不是有什麼方法來彌補或者改正，（比如那個用時不夠導致沒說清你們可以當時提出能不能再給我們些時間我們重新做下補充），然後再提到你們有其他什麼好的地方。我覺得他分析的很有道理，後來想想要我進了下一輪可能就是因為是我承認了我們組是因為聽錯了所以才導致用時錯誤的原因吧。
所以我覺得當被challenge時不要慌，面試官只是以一種不太友善的方式來指出你的問題，那你就根據事實，是怎麼樣就怎麼樣，如實回答他，說出自己想法，謙虛承認不足之後再想想彌補的辦法，他不是要和你過不去，大可take it easy，之後你還會覺得和這樣的面試官交手是件很有意思的事呢。
5．其他
另外麼就是每次面試好要總結，不僅是回憶問了你什麼問題，而是想自己覺得自己回答的不好地方如果下次回答應該怎麼說，而且在知道了這次面試結果的時候更應該回過頭去想想成功或是失敗的原因。還有就是和同學的交流很重要，大家的經驗心得體會會對你的面試有很大的作用，你作為局外人的看法也會點醒在局中迷失的他人。
差不多就這麼些了，說了這麼多估計看完的人都看得累了，那就此打住，希望找好工作的有個好的新開始，還在找的人能夠越來越順利！