因為工作需要，需在北京招一批intern
因為對北京一點不瞭解，所以可以說對同學都是一視同仁的
過程中的經歷寫出來供大家參考。有什麼不好的地方，希望指正。
1、收簡歷的時候，發現很多同學在mail的正文裡一字沒寫，有的裡面就寫了句“我有時間”，這樣就先篩掉一批人，因為覺得就是在敷衍，在為投簡歷而投簡歷。
開啟簡歷，很多人經歷寫得很翔實，至少是詳細，一般這樣的人我們都會留著。一些人的簡歷裡幾乎是空白，寫的'都是愛好籃球，性格怎樣等等，這樣的人，一般刪。
還有一個人，給我連發了40多封信，都是一個主題”你看看我的簡歷，肯定符合你們的要求“，就衝他這種”神經病“的表現，我也不敢要啊，連發40封，我們IT都以為是垃圾郵件了。
2、通知面試，如果一次就可聯絡上的，機會就大些。
有些人打了8次電話還沒人接（打了一天），就reject（簡歷裡還寫著隨時可以聯絡她）
有些人不留固定電話。我們找不到你，總不至於打車去通知吧。
還有些人根本就沒留聯絡方式，只寫了是哪個學校的，但mail裡卻說記得聯絡他，sigh，讓我去追蹤他的IP嗎？
3、面試的時間：一般提前10分鐘到比較好，可以熟悉一下環境。但如果放我們鴿子，至少要通知我們一聲吧。這種人，一般就不可能在這個行業再有機會了，我們會拉進黑名單的。
4、著裝：一般正裝是禮貌，但竟然有人拎著塑料黑水壺來的，一般就不考慮了。女生要特別注意自己的裙子和絲襪，很多人的襪子都已經堆到一起了。
5、面試：自我介紹時，一般一句話介紹自己和學校，3句話介紹自己的經歷比較好。有個女生竟然把自己的email和聯絡方式介紹了一遍，汗！
一般我們會先針對簡歷問問題，我們不求大家做的有多偉大的事情，哪怕你只是查資料，用excel，只要你真的會，我們都會覺得不錯。但有些人的簡歷就寫得太大了。有個女生簡歷上寫自己曾經幫助制定西門子的財務政策，我反問，制定了哪些呢？她馬上改口，是熟悉政策。其實有點常識的人都懂，西門子的財務政策是你intern能定的嗎？不如說你每天記日記帳來得實在。
然後是group discussion。一般我們不會考慮那些很沉默的，沒有意見的。但對過於主動的也不太考慮，因為缺乏團隊精神，招來了，還不一定誰用誰呢！
最終的結果，是400多封簡歷裡，招了6個，3個清華女生，1個對外經貿，1個北交大，一個北大。
以上只是我的一個片面的經歷。希望大家去粗取精。