銀行也一直是人們經常想要從事的職業，本站小編整理了常見的面試問題給大家瞭解，希望對你們有幫助。
銀行常見面試問題總結：
1.給我三個理由，為什麼我必須要錄取你。
①、具有應聘職位的專業知識及技能
②、具有多年相關工作經驗
③、良好的團體合作精神
④、很強的溝通協調能力
⑤、很強的學習能力，有很大的提高空間和發展潛力
⑥、高度責任感，對企業的忠誠
⑦、對上級領導的服從
⑧、具有很強的社會背景
⑨、豐富的人脈
2.說說看什麼叫股改?你認為股改要成功最關鍵因素在哪裡?
答：股改即上市公司股權分置改革，是通過非流通股股東和流通股股東之間的利益平衡協商機制，消除 A股市場股份轉讓制度性差異的過程。
3.試述美日三國央行總裁名字
美國→柏南克 (聯邦準備理事會主席，接替葛林斯班)
日本→福井俊彥在2003年3月20日接替速水優,成為日本央行總裁
附：臺灣→彭懷南先生 (中央銀行總裁)
4.如果未來利率上漲，請問你會如何處理手上的股票跟債券?為什麼?
答：如果未來利率上漲，資金就會從股市和債市流出，進入貨幣市場，所以，股市和債市將出現回落行情。因此，需要賣出手頭的股票和債券。
5.何謂成功?請你闡述成功的意涵。
答：成功就是達成所設定的目標。成功其實是一種感覺，可以說是一種積極的感覺，它是每個人達到自己理想之後一種自信的狀態和一種滿足的感覺!總之，我們每個人對於成功的定義是各不相同的!而到達成功的方法只有一個，那就是先得學會付出常人所不能付出的東西!
6.成功的人，都有那些共同的人格特質?
答：①熱情;②信念;③策略;④清楚的價值觀;⑤活力;⑥凝聚力;⑦善於傳送訊息
7.說說看30年後的你，可能是什麼身份地位?你打算怎樣追求這個目標讓它成功?
8.請你說說一般國家產業外移的原因?中國近十幾年來吸引許多外資入境投資，你認為這個現象背後的意涵為何?
9.說說看金融控股的意義?金控的特色為何?
10.外匯存底是怎麼來的?外匯存底為什麼不拿回來國內好好使用?
11.你對中國經濟發展的前景是悲觀或樂觀?
12.新加坡是個蕞爾小國，在國際上卻是頗受注目。你認為新加坡為什麼能走出自己的道路?新加坡最近發展賭場業務，準備取代馬來西亞的雲頂樂園，以及發展財富管理中心業務，準備取代瑞士與盧森堡，你的看法如何?
13.說說看黃金有哪些用途?為什麼國家印鈔票必須有一定比例的黃金做後盾?
14.說說看資本主義與社會主義的主要差別?
15.你認為銀行體系的鉅額呆帳都是如何造成的?
16.說說看世界上有那些地方是免稅天堂(tax heaven)?
17.有沒有上網流覽過本行的網站?你知道本行行長是誰嗎?你知道本行去年存放款規模是多少嗎?
18.你為何選擇參加本行徵試?你認為本行有哪些特色吸引你?
19.你對政府發行國債做國家建設有何評論?現在的20~30年期公債，必須由你們這一代籌錢來還給債券投資人。這是普世現象，你有什麼評論?
20.我國金融業，像是銀行、證券商，你知道他們的主管機關分別是那個機關嗎?
21.1997年亞洲金融風暴原因何在?你認為中國想避免類似災禍再度發生，應該注意哪些事情?
22.請說說看，股票跟債券的差別何在?你認為炒股是賭博嗎?
23.你對投資型保單瞭解多少?你認為保險有什麼作用?你自己會不會買保險?
24.說說看你對通貨緊縮與通貨膨漲的理解是什麼?經濟學家說通貨緊縮比通貨膨漲的問題更嚴重，為什麼?
25.一般認為人民幣貶值不利於進口成本，那有沒有正面影響?為什麼?
26.一般認為人民幣貶值有利於降低出口報價爭取訂單，那有沒有負面影響?為什麼?
27.你知道金磚四國(BRICs)是那四國?你對這些國家的瞭解分別為何?
28.你學習過財務工程課程嗎?說說看財務工程這個學科都在講些什麼?
29.許多國家發生產業空洞化，都歸咎是我國的工商經濟發展，發生了吸金效果。你覺得這個現象的主要原因是什麼?這個現象對我國有什麼利弊?
30.你有沒有跟別人打賭過?你知不知道金融商品中有一種叫做選擇權的，應用範圍很廣泛，它其實跟打賭很有神似之處。你能不能說說什麼是選擇權?
31.如果主管要你在三個月內開發三十位新客戶，你打算怎麼做，才能達成目標?
32.你們班畢業前幾名都去那兒了?你為什麼想要考進銀行?
33.你以後想不想出國念MBA?為什麼?
34.你修過那些跟銀行業務有關的課呢?
35.說說看，共同基金有哪些種類?那一種類的基金規模最大?
36.什麼是避險基金?站在基金經理人的觀點，避險基金有那些操作策略?
37.你認為成為投資銀行的條件是什麼?
38.你做過最得意的事是什麼?
39.如果你只剩一個月可以活，你想要做什麼?
40.你曾經在銀行或金融業打工嗎，可以聊一下心得嗎?
41.你在大學參加過辯論社，加入原因為何?如果有一天你發現你的主管某些決策不妥，你會跟他辯論嗎?
42.有沒有考慮直接去考研?為什麼想先就業呢?
43.你覺得一位成功的銀行家，應該具備哪些內在與外在條件?
44.如果下個月你先後接到三家銀行通知你錄取了，你會來本行報到嗎?為什麼?
45.農業金融與工商金融的差別何在?
46.我國以農立國，但農業的人均產值、單位面積產值都遠低於工業，為什麼國家還要大力度支援農業發展?
47.我國有那些三農(農村、農民、農產)問題?分別需要那些金融服務來支援?
48.農產運銷需要那些金融服務來幫助週轉?
49.如果錄取你，第一件事你要做什麼?
50.本行考核很嚴格的，你打算怎麼度過前三個月的試用期?
51.如果前三年就派你去新疆、蒙古分行，你願意去嗎?
52.如果工作忙到天天要加班，你會跟業務主管說什麼?
53.你的同學去外企上班，月薪可能比你多500元，你為什麼還要來報考本行?
54.如果要你去農村推銷保險，你打算怎麼做?
55.請你用英語，1分鐘時間，簡單介紹你自己
面試時如何機智地回答“優點和缺點”的問題?關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的.：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優點;
為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡
案例：
一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
明談缺點，實論優點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯絡本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。