春城融融雲天碧，秋風颯颯滿地金。9月17日，公投物資集團公司2015年新員工入職培訓在昆磨大廈十樓會議室舉行。通過一天時間的集中授課培訓，感觸頗多、受益匪淺。此次培訓主要心得體會有以下幾點：
一、責任與擔當，是員工追求卓越與進步的內因。公司領導黃剛毅在培訓中指出了存在於新員工中關於責任性不強，主動性不夠的問題，並對新入職員工做出了一項重點要求，即學會自立，做一個有擔當的人。責任與擔當是目標的導向，是通向目標的要求與內驅力。為此，我們應該明確責任擔當與發展進步的內在關係，在公司所在部室、分公司承擔起自己的一份責任，履行好範圍內的本職工作。工作生活中，面對責任，要自立自信，願意付出自己。樹立起責任意識，在責任中卓越品質，在擔當中優秀自己。
二、企業文化，應當內化為個人成長成才的理念。黨群工作部副部長寧麗華系統地解讀了公司的企業文化，較好地詮釋了企業的核心精神以及學習理念。工作中，我們可以將實幹、創新、包容、擔當的企業核心精神作為一種價值觀的導向和行為準則，這有利於迅速地融入到公投物資集團的文化環境。幹中學，學中乾的學習理念，是一種發展的理念、成長的理念。只有在實踐中不斷學習知識，在學習中不斷求實探索，才能應對在工作中出現的各種變化與新情況。企業文化精神理念當入身心，從內心上自我改造，從行為上自我調整，不斷促進自我成長成才。
三、稻穗的人生哲學：謙卑為己，尊重他人。黃剛毅總經理關於稻穗現象的闡述，給我們上了重要的一課，是心靈上的一次全新洗禮。不成熟的稻穗是朝上直衝，鬆刺刺的;成熟的稻穗是朝下低垂，沉甸甸的。這其中的人生哲理，蘊含了做人做事的道理。年輕的時候我們可以擁有自己的一份朝氣與活力，對工作要充滿熱情，積極主動向老同事學習、請教，心態要陽光，要懂得溝通，不要沉悶在自己的世界。同時，我們也要有謙卑的心態，打破“背景”觀念，消除優越感心理，以誠待人，做一個受他人歡迎的人。
四、“我”是成敗的根源，不去抱怨客觀環境。公司只是一個平臺，未來的發展靠自己。思想上，不要空談或抱怨，正確認識“公平與不公平”的問題。事情的成敗得失，更多的是自己思想與行為習慣累積的結果。當處於困境中，我們不要去抱怨自己的父母、所處的環境或是社會地位。工作中，要學會自我省思、自我糾偏、自我管理。2015年3月下旬公司改組後，組織規模不斷擴大，各職能部室的工作任務量也將逐漸增加，甚至需要經常加班來完成業務工作。為此，必須調整心態，全力以赴。在這公司發展的過渡時期，蘊藏著許多的機遇，應當充分發揮自身的'主觀能動性，不失時機促成事物的飛躍。
五、注意正能量和負能量以及兩條紅線的問題。消除負能量，摒棄自己過去不好的東西;傳播正能量，發揮自己的專業技能與特長。注意安全與紀律的兩條紅線，清清白白做人，乾乾淨淨做事，大家齊心努力，為公司的經營發展貢獻自己的一份力量。這是公司紀委書記尹芳在培訓中對新員工的諄諄寄語。在工作中，正能量是一種在遵循做人基本原則基礎上不斷提升綜合素質與業務能力的狀態。關於安全方面，關注自己身體的健康安全是從事工作的前提，要養成良好的生活習慣，樹立“疾病離我們不遠”的居安思危意識。關於紀律方面，嚴守制度，克己奉公，是對國企工作人員最基本的要求，要遏制貪念，守住底線。
六、人生方向的選擇與發揚吃苦耐勞的精神。結合自身的成長曆程，公司領導戴副總為新員工做了一次重要的講話。“卻顧所來徑，蒼蒼橫翠微。”在人生的總結與概括中，戴副總經理讓我們認識到，人生最大的困難不在於奮鬥，而在於選擇。人生最大的財富在於吃苦，在選擇好的基礎上舍得吃苦，在奮鬥的道路上要能吃得了苦。“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程”便是這個道理。人生的道路上有許多的困難，而困難之中又有著新的機遇與挑戰，我們應該與困難一塊成長。為此，我們要有艱苦奮鬥的精神;要用心去學，用心去做;要從基層做起，小事做起，腳踏實地，一步一步成長。真正的人生，只有在經過艱難卓絕的鬥爭之後才能實現。
七、做好個人職業規劃，做好自己的人生導師。凡事預則立不預則廢，因此對自己的未來要有所思考，並做好自己的人生規劃。自己的人生自己做主，自己要對自己的人生負責，這是工作或生活中要獨立自主的客觀要求。展望未來，基於當下。我們可以做的有很多很多，譬如業餘之時可以多讀一些書，涉獵各種知識，發展自己的興趣愛好，為自己的成長充電。總之，不要放棄自己的夢想，在追夢的道路上學會自我調節、自我肯定、努力提升，做好自己的人生導師。
入職培訓感悟至此，感謝公司，感謝領導。我很榮幸能夠成為雲南公投物資(集團)有限公司這個大家庭的一員。在未來的工作中，我將銘記領導講話中提出要求及建議，篤志提高修為，做最好的自己、做傳遞正能量的自己;珍惜公司提供的平臺，積極投身公司經營發展，積極努力工作，為公司的發展壯大貢獻自己的一份力量。
國企新員工培訓心得體會
結束了碩士研究生的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環境，要很好的適應這種角色的轉變，每個人都需要一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關懷和中煤國際武漢院欣欣向榮的活力。
這為期五天的培訓，框架合理，內容精煉豐富。巨集觀層面，有我院的企業文化和發展戰略的介紹;技術層面，有我院質量體系標準;業務層面，包括有EPC總承包專案招投標管理和礦井、選煤廠等工程勘察設計投標程式等;職業生涯層面，有《贏在起跑線》的職業規劃;思想教育方面，有先進員工的工作經驗交流。這些培訓內容為我們又快又好的適應新環境，轉變心態，更好的投入工作都起到了重要作用。
在此次培訓的過程中，每節課程都給我帶來了新的思路和知識，使我瞭解了院裡的基本情況和自己專業之外的另一片天地。給我印象最深刻的，是吳院長關於我院企業願景的展望：以精湛的技術和優質的服務，將我院打造為國際領先的國際工程公司。我認為這樣的願景是極具戰略性眼光的，順應了我國經濟發展潮流，符合國家產業政策導向。我國目前正在大力實踐科學發展觀，建立兩型社會。節能減排，發展迴圈經濟，優化產業結構和提升產業競爭力，是經濟發展的主旋律。在未來的若干年後，煤炭、化工等高/能耗產業極有可能向中等國家進行轉移，為順應這一潮流，我們的市場就有可能要拓展到國外，出於內外雙因，這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰。目前我院正在步入一個快速發展的階段，現在將願景和目標定位到國際先進標準，是相當準確的概念，也為未來若干年我院發展和奮鬥指明瞭方向，這令我不得不感嘆院領導的英明和敏銳的洞察力。
作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業知識欠缺。在校園裡我積累了一些專業和理論知識，但在實際的工作中，還有很多經驗、職業素養和習慣，需要我去進一步學習和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸收優秀的經驗，不斷豐富跟自己工作密切相關的知識。第二，是如何發揮自己的價值，為我院貢獻力量。我想，能夠進入武漢院的員工，都是在校比較優秀的學生，都具有良好的知識背景、嚴格的紀律性和堅強的戰鬥力。如何將我們的活力和知識轉化為現實和先進的生產力，如何為我院增添新的榮譽和價值，是我們應該深刻考慮的問題。第三，就是如何適應心理的轉變過程。從學生到社會人，角色的轉變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應新環境，抵抗壓力?要求我們要勇於應對新的挑戰，更好的提升自我，從嚴要求自己，努力為將來的發展打造更為廣闊的天空。