精心準備 蓄積精神
一是心理準備。我接到面試通知書後，既沒有得意忘形，馬放南山，也沒有憂心忡忡，坐臥不寧。而是以熱情、積極、自信、平靜的態度投入到應試準備工作中，保證以旺盛的精力進入面試考場。
二是形象準備。大家都知道，好的產品還需好的包裝，面試也不例外。儀表形象是最先進入考官視線的評價要素，會極大影響考官的第一感覺。所以，必須把最漂亮、最帥的自己表現出來。不管男士還是女士，形象設計應以整潔、大方、得體、和諧為美。從髮型、服飾、領帶乃至鞋襪，每一個細節都不能放過。行套不一定要最昂貴的，但一定要最適合你的體形、膚色和氣質。
三是問題準備。根據公務員招考面試測評要素和歷年來公務員招考出題規律，其實有許多型別的題目可以面試前準備。如應試者的個人資訊、求職動機、工作經驗、學習和生活經歷、未來計劃和目標等等。對於面試要素中的表達、分析、應變、計劃組織能力等，可以做一定的準備，但不一定短期內能見效，所以要樹立信心，發揮出正常的水平就算成功。
四是身體準備。從接到面試通知書到正式面試期間，一定要注意休息和飲食，適當地加以鍛鍊，保證充沛的精力。只有這樣，才能保證在考場上提足精神，集中精力傾聽和回答問題。
沉著自信 坦然應對
一是樹立信心。“自信人生二百年，會當擊水三千里。”自信心是成就任何事業的必備條件。有沒有自信心也是面試成敗的關鍵。只有足夠的自信，才能平等地與考官交流，表達內心真實的想法；只有足夠的自信，才能克服緊張情緒，及時提取大腦中應對問題的資訊；只有足夠的自信，才能挺直胸脯，侃侃而談，以妙語連珠的睿智贏得考官的讚許。
二是順利引入。萬事開頭難，面試的起始階段非常重要，可以說，“首因效應”會使應試者在考官心目中被定格化。所以，考生在進入考場之前的.一刻，就要進入面試預熱狀態。進入考場一亮相，即刻調整起最佳的應試狀態，冷靜沉著，神態自若，抱著必勝的信念，使人感覺你願意接受一切困難和挑戰。
三是認真傾聽。只有聽清考官的提問，考生才能準確把握考官的真實意圖，才不會答非所問。優秀的談話者，首先是優秀的傾聽者。你在認真地傾聽，必須保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視著考官，這既是對考官的尊重，在與考官形成一種和諧的溝通，同時也是回答問題的一個思考過程。
四是認識考官。面試是一種雙向交流，是考生展示自我的一個平臺，考生不能因考官掌握著你的生殺大權而敬畏。考官也是普普通通的人，考生要轉被動為主動，將考官看作自己的傾訴物件來進行交流溝通，進而獲得考官的認可。反之，在考官面前戰戰兢兢，如履薄冰，必定驚慌失措，思路阻斷，面試“炸鍋”。
攻堅克難 巧妙答題
一是人際關係題。作為公務員，其人際交往能力直接關係到工作能否得到正常開展。所以，人際關係處理能力就成了公務員面試的一個重要內容。公務員在實際工作中主要處理好以下幾個方面的關係：與領導相處，要領會意圖，紮實工作；與群眾相處，要熱情謙虛，主動服務；與同事相處，要嚴於律己，寬以待人；與兄弟單位相處，要團結互助，密切配合。
二是組織協調題。組織協調能力是公務員順利開展工作的前提條件。這類問題的回答可分為事前、事中、事後三個階段。事前計劃階段主要根據領導要求確定活動的內容、主題、經費預算後報領導審定；事中實施階段主要確定工作人員、準備物資、通知參加物件、各有關部門（人員）協調、動態處置、資訊聯絡等等；事後做好總結匯報。
三是應變能力題。在公務員面試中時常會出一些應變能力的題目，使一些考生措手不及。如：“政府公務時常會遇到一些突發事件，你該如何處理？”遇到這類問題，考生千萬不要緊張而亂了陣腳。可以回答：“對此因以冷靜的態度迅速提出解決問題的方案，同時向領導彙報或協調解決，然後向上級彙報。”等。
四是綜合分析能力題。這是衡量一名公務員分析問題、解決問題的能力指標。可以說，每一套面試題中都有這類題目。遇到這類題目，首先要從複雜的事物中透過現象看本質，找出問題的關鍵。其次要保持辯證的思維方式，從正反兩面來闡明問題。最後，要對該事物提出綜合評價。
五是自我認識能力題。自我認識能力是一個人在生活、工作中必須具備的能力。回答這類題目要實事求是，正確地評價自我，既不要把自己說成聖人，完美無缺，也不能只看到自己身上的毛病，一丁點長處都沒有。一般的說法總是優點比缺點多。（吳志華）
來源：麗水日報