面試過程設計
某學生面試，一上來就給每位考官發名片。只見名片上印著諸多頭銜，什麼學生會主席、團支部書記之類，最令考官反感的是他將父親是某集團的董事長、母親是某公司的總經理一併寫上。給人第一印象是過於世故、不實在，這種過分渲染往往只會適得其反。
上海東北片某高校學生小徐去一家超市應聘，還沒與考官交流就因“沒有兩年以上的工作經驗”而被拒絕。但小徐並沒有放棄，她來到超市足足逛了3個小時，細心的她發現超市管理中的不足並寫下了8條意見。在將意見傳遞給超市經理後，她說了以下的話：“我相信很多在您超市工作的員工以前也沒有類似的工作經驗。擁有對工作的熱愛和激情，再加上學以致用，我相信自己有能力勝任。期待您英明的抉擇！”經理頗為賞識，最後把機會給了她。
復旦大學大四學生閻明講述了他的一次成功的面試經歷。他的.面試單位是上海逸思教育資訊諮詢中心，去之前他就通過網站查詢了該公司的相關資料，並瞭解到它的很多服務專案都屬於新生事物，於是他便準備了一些自己關於這個新興產業的想法和意見。面試那天他提前半個小時到達面試地點，他的一些獨到的觀點一下子就吸引住了考官。
閻明還為大學生總結了一些小小的“面經”：找工作最好也像考研一樣，提前一年時間做準備，比如他的簡歷就修改過不下300遍。另外遇到失敗千萬別喪失信心，告訴自己這個職位也許有更適合的人選，沒有最好的工作只有最適合的工作。
