自2012年1月1日起，中國證券業協會調整證券從業人員後續職業培訓的相關要求，規定從業人員每年後續培訓不得少於15學時，並使用遠端培訓系統開展證券從業人員後續職業培訓。
中國證券業協會相關部門負責人表示，後續職業培訓是提高證券市場從業人員整體素質的一條有效途徑，同時也是我國證券市場發展不可或缺的基礎建設性工作的一部分。
據悉，自第三屆會員大會以來，按照“自律、服務、傳導”職能的要求，中國證券業協會圍繞行業需求和監管部門的要求，面向行業發展和從業人員提高素質的要求，有針對性地開展各項培訓工作。
資料顯示，2002年以來，由證券業協會舉辦的培訓班有92期，培訓13000多人次；由會員公司和地方協會組織的後續職業培訓班有千餘期，完成20課時年檢後續培訓課時要求的培訓人數達到4萬多人，佔應參加後續職業培訓執業人員的67％。
證券公司高管人員資質水平測試是證券從業人員審請高管資格的`必要條件之一，為獲取較為權威的測試結果，證券業協會將多種素質測評形式有機地結合在一起，對證券公司高管人員任職能力做出較為客觀、公正的評價。
高管人員通過資質測試強化了自身的法制意識、誠信意識、風險意識和創新意識，提高了執業素質、執業能力和執業水平，為證券公司合規經營、防範化解風險提供了有力的保障，為證券監管部門建立持續法制監督和持續誠信記錄奠定了堅實的基礎。同時，也為高管人員之間、高管人員與監管部門間溝通、交流提供了一個非常好的平臺。
