對於職場新人來說，做好心理除錯和準備，對順利適應職場有著重要的意義。正因為如此，目前不少職場培訓都加入了心理類專案，其中職場新人的心理沙龍反響尤為熱烈。
目前，跨國公司普遍較為關注新員工的職業壓力與心理問題，有些企業甚至已經在新員工培訓中引入了相關的心理課程，還購買了企業EAP服務，時刻關注員工在職場生活中的心理落差，幫助他們更好地適應壓力。但是，大部分企業對員工培訓尚未引起足夠重視，即便有專門的培訓管理部門，但也很少引入心理類培訓專案，因此新員工入職後一旦遭遇適應不良，往往只能尋求外部援助，培訓市場上的心理培訓沙龍往往就是這樣一個較好的選擇。
剛考上公務員的嶽曉佳最近有些鬱悶。從國小業成績出眾的她，一直以來就是老師、同學中的寵兒，但是進入公務員系統後，她卻發現身邊的同事不再對她另眼相看，領導的態度雖然和藹可親，卻不再會像老師那樣時時保護著她。“我也知道，這就是職場。但是，一時間真的`不知道該如何適應。”面對環境的變化，在好奇心的驅動下，她跟著有相同困惑的大學同學一起去參加了職場新人心理講座，在與講師和其他參與者的交流中，逐漸找到了平衡心態的方法。在她看來，不少剛步入職場的應屆生都會在就業心理調適方面出現一些小困惑，而此時若能夠通過相關的培訓得到適時點撥，就會有豁然開朗的感覺，不僅能夠有效地對自己進行情緒調整和角色轉換，更有助於思考職業生涯規劃。
