對於新進員工的培訓，下面小編收集整理了一篇文章對崗前培訓做了介紹，僅供參考，希望對你有幫助。
集團組織新進員工崗前培訓
近期，集團根據工作需要面向社會招聘了一批新員工。為讓新員工更好地融入水城集團大集體，熟悉新的工作環境，儘早進入角色開展工作，2月16日，人力資源部在多功能會議室對新進員工進行了為期一天的崗前入職培訓。
培訓中，人力資源部主要負責人就集團企業概況、理念、組織架構及相關規章制度進行詳細介紹，並特別強調嚴肅勞動紀律，還帶領新進員工參觀了集團各個科室。培訓期間，各位新員工專心聽講，認真思考，並順利通過崗前培訓測試。
此次培訓使新員工對集團有了更深層次的瞭解，讓他們從心理、責任心、態度、形象等多方面做好了進入工作角色的準備，同時也增強了他們對集團文化的`認同感。新員工均表示收穫很大，對了解集團和開展工作起到良好的幫助作用，今後將以更大的熱情投入到工作中，爭取為水城集團發展貢獻力量。
方案：
為了切實做好今年新進工作人員的崗前培訓工作，讓新進工作人員儘快完成角色轉換，樹立先進的教育理念和良好的工作態度，提升師德修養水平，培養造就一支高素質、高水平的教師和管理隊伍，學院決定開展2013年新進工作人員崗前培訓工作，具體方案如下:
一、參訓物件
(一)我院2013年新進專職教師、輔導員、行政管理人員。
(二)以上參訓人員中已參加高等教育學和教育心理學培訓，並取得高校教師資格的畢業生，不參加省裡考試課程的考核，但需全程參加培訓。
二、培訓內容
(一)我院自設課程：校史校情校規介紹;教學、學生工作基本規範及流程;工作的基本技能和方法介紹;高等教育發展與教師成長規律，教師禮儀等(詳見培訓安排表)。
(二)省師資培訓中心指定的高校教師崗前培訓內容：教學理論、教師職業素養、教學實踐三個部分。
三、考核辦法
(一)《高等教育學》和《高等教育心理學》課程實行全省統一考試。
(二)《高等教育法規》和《高校教師職業道德修養》課程為考查課程，所有參訓老師圍繞課程內容提交論文各一篇，於培訓結束前交組織人事處。論文嚴禁抄襲，要求在3000字以上。論文成績作為崗前培訓考核的重要內容之一，記錄在崗前培訓證書的培訓成績表中。
(三)所有參訓人員須提交培訓小結一份，於培訓結束前交組織人事處。
四、日程安排
(一)報到及現場確認時間：6月14日
(二)培訓時間：6月17日—6月29日(高校教師資格培訓以省教育廳培訓中心時間安排為準)
(三)考試時間：以省教育廳培訓中心考試安排為準。
五、地點安排
(一)報到及培訓地點：學院九樓會議室。
(二)住宿地點：由後勤保衛處負責安排。
(三)就餐地點：學院教職工食堂。
六、工作分工
(一)組織人事處：負責培訓方案的制定、實施以及培訓的組織管理工作;辦理新進工作人員報到和簽約手續;接收黨組織關係。
(二)黨政辦公室：負責培訓班開學典禮的組織、新進工作人員工作照和工作牌以及集團電話辦理工作。
(三)宣傳統戰部：負責培訓期間的各項宣傳工作，包括新進工作人員報到、培訓的氛圍營造工作，開學典禮和結業典禮會場橫幅、標語等的佈置，電子顯示屏相關資訊的釋出，錄影、照相及培訓新聞報道工作。
(四)後勤保衛處：負責參訓教師的食、宿、飲用水等後勤服務保障和新進工作人員戶口遷移工作。負責工作人員校服訂製、手提電腦和辦公裝置申購安裝工作。
(五)教務處：負責教師手冊的印製、培訓學分登記並協助做好考核考試環節的組織工作。
(九)計劃財務與資產管理處：負責培訓費用的結算，校園一卡通(飯卡)的辦理工作。
(十)資訊中心：負責辦公資訊平臺和職教新幹線平臺使用維護培訓。