MBA初試結束後就進入了MBA成績查詢及準備複試的階段，MBA複試一般在3、4月進行，複試由學校自行組織，包括政治筆試和麵試，很多人不知道該如何準備MBA複試的面試部分，小編整理了MBA複試面試常見問題，供大家參考。
MBA面試基本內容
面試一般時間都很短，個人面試長不會超過半小時，短則10分鐘左右，集體面試一般也不會超過1小時，短則30分鐘左右。各院校面試方式的選擇是不一樣的，需要做不同的準備。
對個人面試，需要準備四部分內容：第一是對自己的自我介紹，可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關鍵是將自己工作生活中的亮點發掘展現出來，千萬別說成流水賬。通過亮點的展現給考官以良好的第一印象，產生積極的首因效應。可以在這部分間接或直接把你為什麼要學MBA的思想動力、雄心壯志表達出來。這一部分對錄取有重要影響，可達35%以上。
第二部分內容一般是考官隨機提問。這一部分提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的資訊當中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結合你的工作實際提出一些現實中遇到的管理問題，你是如何處理的`，相對比較靈活而沒有答案，因此資訊的把握主要在考生自己心中，只要隨機應變、自然回答、自圓其說就可以了。如果在面試中你陳述的內容有不真實的情況，在此處被考官發現，那對於你的面試過關是非常不利的。而這一部分如果考官對於你工作中的亮點或行業感興趣，提出一些探討導向性問題，你可以積極發揮、充滿信心，這對於通過面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形並流露出驕傲之態。
第三部分內容為管理基本知識和原理提問，有些學校採取抽題目方式。對於這一部分內容，因為大家都複習過管理，不必緊張，在面試前花一些時間，將備考時看過的一些基本教材回顧一下，不至於將內容全還給老師就可以了。當然管理實踐經驗豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題，只要結合以下你的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。
第四部分內容，有些學校為時事政治內容、有些學校為管理靈活應用問題。如果是時事政治內容，請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應用，則需要有進取創新精神，這時考心理、考反應，切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有衝突，讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標準答案的，完全看你臨場處事、變化能力。
對於團體面試，採取的學校不多，面試難度較大，既反映個人能力也反映團體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，衝突在所難免，而最後團隊精神的體現，對小組的成績影響是非常大的。能夠用人容人，或善於被人用，都是管理者必備的素質。
MBA面試問題和回答重點
總體上，MBA考生在面試中遇到的問題大致分為三類：基本命題、定位命題和其他命題。
(1).基本命題
設計是從MBA選拔的標準出發，設計出的用於挖掘考生背景材料和特徵的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及學習、工作、生活中的轉折點等聯絡最為密切，因此，基本的命題經常涉及下面的問題相關的，比如，你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什麼?你記憶最深刻的一件事是什麼?……對這樣的問題，大家可自己構思一些，也可以從一些書中找一找，關鍵是掌握“最”字的規律。
和工作、學習、生活轉折有關的，如你為什麼要攻讀MBA?作為一個數學教師，你是否認為你攻讀MBA轉折太大了點?我們注意到你一年內換了3次工作，為什麼?你這樣容易變化，是否意味著你現在選擇MBA也僅僅是因為衝動呢?……
和MBA概念和內涵相關的，如，你如何評價中國的MBA教育?你認為什麼樣的人才適合讀MBA?你讀MBA比其他人有什麼優勢?有什麼劣勢?你認為讀MBA能給你提供哪些幫助?你最看重哪一點?……
(2).定位命題
定位命題一般和個人的自我定位及個人特質相聯絡。如定位為管理者，就有可能會被問到關於管理風格、激勵、溝通等問題;定位為人力資源經理的可能被問及績效考評、人員培訓安排、企業文化等問題。為什麼會出現定位命題呢?有三個原因，首先，MBA面試是一個高度動態的互動過程，在這個過程中面試官起著主導的作用，他們從總體上控制著面試的節奏和程序，但面試的互動性使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中;其次，定位說明了考生的成就、專長、個性等情況，面試官根據定位進行提問檢驗考生有更強的針對性;第三，根據定位進行提問，可使多數問題限制在一定的範圍內，避免出現過多的生疏問題，影響面試的信度。
(3).其他命題
其他命題是指不便歸類於基本命題和定位命題的問題，它包含的內容廣泛而複雜。如，社會經濟生活中的熱點問題，主要集中在管理、道德、經濟、文化等範圍，近幾年由於網路經濟和WTO成為焦點，有關這些方面的問題也很容易出現。平時應注意關注社會經濟等方面的熱點問題，有選擇地對重要問題進行分析並形成分析、解決這些問題的方法。又如，壓力性測試問題，面試官可能提出諸如“你工作5年還毫無建樹，我怎麼能相信你是優秀的人才?”這樣令人沮喪的問題，以測驗考生的壓力反應。
其他命題並不是沒有規律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類命題那樣僅通過歸結一定數量的問題就能命中相當的考題。所以，在有限的時間內，應將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。
其他命題中難度特別大的題並不是很多，不要總想著那些難題會讓自己多麼倒黴，要抓主要矛盾，暫時不要考慮難題，難題出現時，沉著應對，能表現多少就表現多少。