條條維權大道通羅馬
在職場中，當出現勞動糾紛後，職場人士該如何解決？1994年《中華人民共和國勞動法》頒佈；2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》頒佈實施。法律就是職場人士維權的武器，按照相關的法律規定，當職場人士與用人單位出現爭議或糾紛，這些途徑都可以幫助職場人士實現維權的目的。
1.協商
發生勞動爭議，勞動者可與用人單位自行協商，雙方共同解決爭議的問題。
2.調解
發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的`勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。經調解達成協議後形成調解協議書，雙方當事人應當自覺遵守。
3.仲裁
勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，並且提供相應的證據材料。
4.訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一審法院適用民事程式審理勞動爭議案件，一般在立案之日起6個月內結案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
5.投訴
當發現自己的勞動權益受到侵害時，職場人士還可以及時向勞動保障監察部門舉報。
6.信訪
在勞動權益受到侵害時，職場人士還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及政府信訪部門等單位反映。