在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的明確崗位職責，歡迎大家分享。
明確崗位職責1
一、稽核崗位職責
1、負責財務稽核和會計報告工作。
2、負責稽核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對不合格的記帳憑證，責成有關人員查明原因，更正處理。
3、負責稽核各種明細帳、總帳和會計報告，並核對相符。
4、參加起草、修訂、有關財務管理、會計核算方面的制度。
5、參與有關經濟合同、協議的談判、簽訂，對經濟業務事項進行事前稽核。
6、配合有關部門對基層單位核算制度執行情況進行指導、檢查和監督。
7、協助主任加強會計基礎管理工作。
8、完成月、季、年度財務報告工作。
9、辦理會計證年檢工作。
10、做好財務軟體升級的審查，微機記帳單位的定期檢查驗收工作。
11、制定會計核算科目體系。
12、完成領導交辦的其他工作。
明確崗位職責2
崗位職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
一、作用意義
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4、是組織考核的依據；
5、提高工作效率和工作質量；
6、規範操作行為；
7、減少違章行為和違章事故的發生。
二、確定職責
1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量；
2、根據崗位工種確定崗位職務範圍；
3、根據工種性質確定崗位使用的裝置、工具、工作質量和效率；
4、明確崗位環境和確定崗位任職資格；
5、確定各個崗位之間的相互關係；
6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。
三、制定原則
首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自願的產生，從而轉變為主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，並努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、準備實施、實施後的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，並由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老闆做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的'績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。
其次，企業在制定崗位職責時,要考慮儘可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由於長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意願的效果。
第三，在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責裡設定針對在固定期間內出色完成既定任務之後，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換，豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能，同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。
明確崗位職責3
一級職責
（1）公司制度建設及監控執行：包括考勤管理制度、行政人事管理制度、後勤管理制度、辦公用品管理制度、薪酬福利制度等的編制和監督執行；
（2）引導和監督各部門編訂和執行相應的工作流程；
（3）負責將各種規章制度、工作程式檔案整理歸類，分發至各部門，通過培訓、張貼、宣傳手冊等向員工公示；
（4）對內（面向公司內部各部門）、對外（政府、媒體、業務夥伴、個人等）的協調和溝通工作；
（5）辦公室印信管理
（6）公司內部突發事件的應急處理；
（7）日常行政檢查、監督及獎懲執行
二級職責
（1）各種管理會議、活動的支援工作，會議、活動所需的文件資料製作、工作人員安排，會議活動後的清場、物件歸位及必要時的會議、活動記錄；
（2）員工作息時間的安排（如法定節假日、上班作息時間表的安排）；
（3）負責公司資料檔案的保管、影印、傳真、快遞等工作
（4）公司文化載體的建設：公司文化（標語）牌的管理、活動宣傳欄的管理、公司廣播管理、廠服廠牌穿戴的管理、集體文娛活動的策劃組織、員工思想理念的引導等
（5）公司新聞、故事、事業發展期刊創辦。
明確崗位職責4
一、思想品德、儀表儀容：
（1）遵紀守法 愛崗敬業 誠實正直 作風嚴謹 服從指揮 見義勇為。
（2）安保人員上崗必須身著公司統一配置的服裝和黑色皮鞋，並按照規定佩戴領帶、胸牌等專用標誌。
（3）安保人員不準留長髮、蓄鬍子、大鬢角、帶墨鏡，做到儀表端正，隊容嚴整。
（4）安保人員工作期間要保持精神抖擻、朝氣蓬勃、身姿端正、著裝整齊、佩戴齊全、按規定時間和程式上崗交接班，員工上下班，以及遊客進出園區期間，安保員必須在各個進出口立崗執勤。
（5）安保人員工作執勤時，不得擅離崗位、不得睡覺、吃東西或進行其他與執勤無關的事，工作期間堅守原則、不準亂拉關係、講人情、送人情、玩忽職守。
（6）安保人員執勤時要態度和藹，講文明、講禮貌，處理問題要遵守原則，以理服人。
（7）為體現安保隊伍嚴謹、團結、互相尊重的優良作風，安保人員要注重禮貌禮節，對待同事和遊客都要講禮貌，態度和藹，文明執勤。
（8）安保人員禮節通常分為舉手禮、注目禮。（進入公司領導或者其他人員辦公室前，應先敲門，經允許後方可進入。
二、安保人員的職責和任務
（1）嚴禁吸販毒，嚴禁賭博等各項違法行為，不得為進入廠區的人員實施違法違規行為提供條件。
（2）安保人員在廠區內要盡責指揮交通以及車輛停放，做到先敬禮後指揮。
（3）維持門口的秩序，保證門口的暢通，維護進出口的安全出入，維持食堂的秩序。
（4）對出入人員的身份證件嚴格檢驗，對外來人員依據公司相關規定嚴格執行登記手續，嚴防無關人員進入辦公區域，擾亂工作秩序。
（5）認真對出入車輛和人員攜帶物品進行查驗，登記，嚴防物資和物品流失，全力確保財產安全。當值保安代收快遞的登記。
（6）在執勤中，發現可疑的人或事要及時處理彙報。掌握進出廠區的人員動態，對可疑人員要有禮貌的進行查詢。
（7）在檢查物資出場時，與出門證核對經辦人、批准人、物品種類、數量等無誤後方可放行。
（8）要做好“五防”工作，（防火、防盜、防破壞、防突發事件、防自然災害），要熟悉內部的設施、裝置、平面分佈以及消防器材的位置。
（9）安保人員要採取定線不定線和點線相結合的巡邏方式進行執勤。在安保治安隱患突出的地方，設定執勤點，分時段、分地段加強安保巡邏。辦公樓走道、各職能辦公室、生產車間，倉庫區域下班或休假期間的照明關燈和水龍頭漏水檢查。
（10）在執勤巡邏期間要密切注意巡邏區域內的一切可疑動向，全力確保巡邏區域內正常秩序和人、財、物的安全。
（11）對巡邏區域內發生的一切違法違規行為和事故苗頭，要發現及時、控制有法、制止有效。要主動的勇於制止事態的發展，第一時間向上級彙報。
（12）嚴格履行執勤、巡邏、值班登記記錄，對於當班中發生、處理的各種情況要詳細記錄，並做好交接班工作，交接班時移交清楚，責任明確。
三、安保例會
（1）早訓例會：每天利用交接班的時間由班長主持召開，會議內容：進行軍訓、培訓，通報上一班的執勤情況以及遺留待辦事項，分配安保工作任務，一般時間不超過30分鐘。
（2）安保例會：每月由主管主持召開，時間一般為月初，會議內容：通報上月安保工作情況，進行講評和總結，傳達公司指示和要求，研究部署下個月的工作重點，一般不超過1小時。
四、請示報告
（1）請示：對於個人無權決定或者無力解決的問題應當及時向上級請示，請示後可採取書面或者口頭形式，逐級進行，請示應當一事一報，條理清晰，表達準確。
（2）報告：下級應主動向上級報告情況，發生事故、案件、特殊情況應立即報告。當有重要任務時，及時報告任務進展和完成情況、報告通常逐級進行，必要時也可以越級報告。
五、登記記錄
（1）當班安保人員應當每日及時、準確地記錄工作中的發生事件。
（2）登記記錄內容是：當日當班人數、執行任務情況、派班情況、巡查情況、查崗查哨情況、違紀、事故案件，上級通知、指示以及其他重要事項，交接班情況。
（3）安保日誌應當由當班的安保負責人負責填寫，主管應當逐日檢查並簽字。
（4）安保的其他登記記錄內容，由所歸屬部門規定。
（5）請假和銷假依據公司相關規定執行。
六、查崗查哨
（1）要加大督察力度，主管人員要採取不定時、不定點的檢查方式進行工作檢查。對於發現的問題及時給與糾正和解決。
（2）主要檢查內容是：當班安保人員的在崗情況、各個崗位安保人員履行職責情況、執勤情況和重要部分的安全情況。
七、安保培訓
（1）不定期的由主管組織實施。
（2）安保培訓內容是：國家的安全法律、法規。公司安全管理制度和其他相關制度。安保的相關業務技能學習。消防知識的學習和消防演練(不定期邀請消防官兵到現場指導培訓)
八、安保人員的激勵措施和違規處罰
明確崗位職責5
（一）保持中心日常工作有序運轉。
一是及時處理公文，及時處理來電、來函、通知，確保政令暢通；二是認真做好各類會務工作；三是做好各類事務性工作。
（二）及時完成各類文字工作
一是結合院前急救工作特點，依據上級要求，擬定中心工作計劃，做到目標明確，結構合理，針對性強；二是綜合中心各類情況，依據領導意圖和辦公會決議，組織制發公文；三是協調中心各科室工作，瞭解各方面資訊，分析處理後上報領導，為領導決策提供依據；當好領導助手，及時起草領導講話上報材料等。
（三）加強新聞宣傳工作，提升“120”良好形象。
一是大力宣傳衛生工作（尤其是急救工作）的法律、法規和政策方針；二是積極報道急救中心在改革發展的思路和措施；三是大力宣傳職工在急救工作中湧現的好人好事。20xx年裡，中心在市級以上媒體的宣傳報道共計103篇，大大提升了“120”的良好形象。
（四）強化措施，做到安全生產的事故。
辦公室作為中心安全工作的職能部門，及時制定安全工作計劃，加強安全教育，落實各項安全措施，加大督查力度，及時整改隱患，實現了一切事故為零的目標。
（五）存在問題：
辦公室人員的自身建設有待進一步加強。中心辦公室缺乏專業的，有一定文字功底的人員，因而文字質量不高。
明確崗位職責6
在公司的人事管理中，常常出現崗位職責不明確、工作任務分工不清晰的現象。這其實是HR部門人事管理中存在的問題。的確，員工在工作中，是需要互相幫助，也不能過於計較得失。這種團隊合作意識是需要在公司員工中提倡的，應該也是一種積極健康的企業文化。
但是，作為公司人事管理的HR部門來說，必須要清楚，團隊合作、互幫互助的文化倡導不能替代崗位職責的劃分。如果稀裡糊塗，表面上看好像是同事之間關係友好，實際上在長時間的人事管理中會出現很大的問題。
每一個從事HR工作的人員都應該認識到，某一名員工在特定崗位上的工作，是一個以職責、勞動與報酬形成的關係。職責的明確是員工對工作具體任務的認知、對報酬的心理預期以及衡量自己勞動量的付出。只有這三者之間的關係平衡，才是員工在具體崗位上穩定工作狀態。
有的公司HR人員或者是部門領導都有一種錯誤的認識，覺得員工在崗位的工作上不要分得特別清楚，只有工作起來不分你我，互幫互助，才是最好的團隊狀態。這種認識乍聽起來頗有道理，實際上是對職場本質的錯位理解，忽視了職場關係、人事管理的本質。
HR在人事管理與崗位職責制定上，如果不夠清晰明確，就勢必會讓員工在負責具體的任務時，不知道哪些是自己應該做的，哪些是自己負責的。如果這個事情不該自己做，超額的付出算什麼？偶爾一次可以，時間久了，員工就會產生不平衡的心理，嚴重了就會挫敗工作積極性。
一件事情，看起來每個人都在管，實際上就是沒人管。或者真正有認真的人在管，別人都不管，那只有是把這個幹活的人累死。HR更應該瞭解到這種情況，不能讓責任心強的人老吃虧，更不能讓能幹的人更能幹。
責任是要明確的，分工也要清晰。工作關係的維繫，要尊重勞動關係的本質與規律。團隊成員關係再好，也不能替代。即便是部門不夠重視，HR部門應該以專業的制度進行引導與規範。
明確崗位職責7
一、 素質要求
高中以上文化程度，復退軍人，實事求是，秉公辦事，有5年以上安全保衛工作經驗。
二、 崗位概述
負責保衛人員的崗位盡責督查、工作績效考核和規章制度的教育。
三、 直屬領導
安全保衛部辦公室主任
四、 崗位職責
1、負責落實保衛人員的部級輪訓教育、規章制度學習，提高保衛隊伍的素質。
2、負責檢查各中隊規章制度的落實情況，督查下屬各中隊隊風建設、違紀違規行為及崗位“5S+1”落實。
3、實事求是做好對各中隊及下屬保衛人員的日常崗位績效記錄、考核。
4、協助辦公室做好日常各中隊及保衛人員反映問題的收集、調查和整理彙報、通報。
5、協助辦公室及時彙報、通報各種保衛工作安全隱患，及時督查整改。
6、熟悉各單位的保衛安全防範的內容和重點。
五、 工作要求
1、規章制度健全。
2、考核臺帳完善。對各中隊不定時巡查，富陽區塊每月每中隊不少於10次。
3、事故和違規有調查、有結論、有教育。
4、有輪訓計劃，定期組織保衛輪訓，做到每個保衛每年都有教育。
安全保衛部消防指導員崗位職責
一、 素質要求
高中以上文化程度，復退軍人，責任心強，有5年以上消防管理經驗。
二、 崗位概述
負責消防培訓、消防指導和消防安全檢查。
三、 直屬領導
安全保衛部辦公室主任
四、 崗位職責
1、負責制訂消防管理制度，保衛人員的部級消防培訓，貫徹消防法規，不斷提高保衛隊伍的消防安全管理能力。
2、負責對各單位消防安全的檢查、指導，發現安全隱患及時督查整改。
3、負責整編各單位消防安全演習計劃，指導各單位消防演習。提高保衛人員及各單位員工的消防安全意識和消防技能。
4、發生消防事故，及時趕赴現場搶救、並協同做好事故的調查、分析、報告和善後處理。
5、協助辦公室及時彙報、通報各種消防安全隱患。
6、熟悉各單位的消防裝置、消防器材、消防重點和應急預案。
五、 工作要求
1、消防設施完好，消防預案完備
2、參與各中隊消防安全檢查每月不少於1次。
3、消防事故有調查、有結論、有教育。消防管理臺帳完整。
4、每個保衛熟練掌握消防技能。
明確崗位職責8
一、在校長領導下，負責駕校的一切開支的支付和核銷。
二、負責收取學員的培訓費及承包車輛的管理費。
三、按照會計制度，做好會計核算工作，為經濟管理和經濟決策提供準確的會計資料和經濟資訊。
四、加強財產物資、貨幣資金、債權債務的核算與管理，參與經濟合同、承包合同的簽訂。
五、按時報送會計報表、財務計劃、財務分析。並參與經濟決策。
六、完成上級交辦的各項臨時任務。
明確崗位職責9
1、要把提高培訓質量、培養高質量的駕駛員視為第一要務。
2、每月召開兩次安全業務會議，組織全體教練員和全體員工學習。
3、及時處理學員的投訴，辦公室將學員投訴處理結果及時反饋給學員。
4、樹立“誠信為本，信譽至上”的駕培風尚，善待學員，維護學校聲譽，樹立良好的社會形象。
5、按主管部門和有關部門的要求及時做好各項工作，並按時報送有關的報表。
明確崗位職責10
1、 負責駕校全面工作和處理駕校日常事務。
2、 認真組織全駕校人員的政治、業務、安全學習，提高員工的政治、業務素質。
3、 制定、健全各類規章制度，明確各類人員的職責，做到有章可循，違章必究。
4、 召集駕校例會，討論解決駕校重大問題，並經常向上級請示報告。
5、 接待來訪的相關部門人員和學員，聽取他們的意見，並且及時處理
明確崗位職責11
1、協助教學負責人制定安全管理制度和安全月度工作計劃，及時傳達安全工作新的要求，並組織其實施。
2、負責處理安全辦的日常工作，做好臺賬、資料的整理工作。
3、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，搞好教職工及受訓學員的安全知識教育和安全技能培訓，組織開展安全競賽活動，不斷提高全員安全素質。
4、宣傳安全生產的法律法規，貫徹實施國家道路交通法規，搞好對教練員和受訓學員的安全教育，經常開展對車輛的場檢路查以及對違章人員的處罰等工作(特別是車輛的安全技術狀況和隨車消防器材的完好情況)，消除安全隱患。
5、督促消防器材專人管理、專人負責。
6、搞好教練員、學員的安全管理，組織安全培訓。
7、搞好安全工作總結彙報，向主管領導提出意見和建議，及時報道和宣傳安全工作中的典型。
8、協助處理相關安全事故並進行總結，提出相應的整改和防範措施。