校長需要對學校實行統一領導，校長的崗位職責是怎樣的呢?以下是本站小編收集的崗位說明書，僅供大家閱讀參考!
校長崗位職責說明書一
校長是學校的法人代表，對學校實行統一領導、全面負責，主要職責如下：
1.全面貫徹落實黨的教育方針，認真執行上級領導機關的指示和決定，按教育規律辦學，以德治校，依法辦學，帶領和依靠全體教職工，建和諧校園，塑品牌學校。
2.全面規劃學校工作，制訂學校的管理規章制度，制訂學校工作計劃和學校發展規劃，並負責檢查和實施，審查各處室工作計劃，定期檢查和總結工作，認真總結經驗、教訓，提出改進意見和措施，並向上級和職工代表大會報告工作。
3.主持校長辦公會和行政辦公會，指導學校全面工作，研究決定學校重大問題，妥善安排好每一階段工作，抓好重點，做好協調工作。
4.設定學校管理的組織機構，聘任各層次的幹部，聘任教職工，做好教職工聘任、考核、獎懲、晉升和培訓工作。
5.堅持管理育人、教書育人、服務育人、環境育人的工作方針，認真組織師生學習貫徹《國小生日常行為規範》、《師德規劃》，加強校園社會主義精神文明建設，樹立良好的`校風。
6.堅持以教學為中心，領導教學工作;堅持兼課入課堂，要按照教育規律和有關規定組織教學，建立和完善教學管理系統，積極指導教學改革和教研活動，努力提高教育教學質量。
7.領導教師隊伍建設工作，積極有效開展校本培訓，建立結構合理、合格穩定的教職工隊伍。關心教職工的工作、學習、生活、健康狀況，團結廣大教職工辦好學校。
8.領導文體衛生工作。前途無量貫徹執行國家教委頒佈的國小體育衛生工作的兩個暫行條例，切實抓好體育課教學和課外活動，加強學校的衛生保健工作，減輕學生負擔，保護學生健康。
9.民主管理學校，自覺接受教職員工和黨支部、工會等組織的
監督。支援教代會、工會、少先隊等群眾組織工作。
10.負責做好學校的人事工作，根據上級下達的名額和本校的實際，聘用、調配，管理學校的行政人員和教師，並在人事工作中努力做到知人善任，任人唯賢，人盡其才，充分發揮每個教職工的積極性和業務特長，加速青年教師隊伍的基本建設。
11.堅持勤儉辦學的原則，努力改善辦學條件，校長對學校的財產開支認真管理，定時審批和檢查，引導後勤人員樹立為教學服務，為師生服務的思想，管理好學校的校舍和一切校產，經費，開展勤工儉學活動，搞好創收工作，逐步改善教師的福利待遇，關心職工生活，善於為教職工排憂解難。
12.做好教職工的政治思想工作，提高文化業務水平，關心教職工生活，維護其合法權益。使學校形成團結、務實、創新的良好氛圍，使學校形成團結、務實、創新的良好氛圍。
13.建立健全學校各種規章制度，並認真檢查執行情況保證學校的正常秩序。
14.與教導主任共同抓好教學工作。有目的、有計劃地瞭解教師教學與學生學習的情況，從實際出發，提出教改要求和教研專案，引進先進的教學經驗，引導教師不斷改進教法，以適應素質教育的需要。
校長崗位職責說明書二
1.確定學校遠景規劃和近期奮鬥目標，確定每學期學校工作要點。
2.建立健全學校各種規章制度，並認真檢查執行情況保證學校的政常秩序。
3.主持行政辦公會，校職代會，聽取彙報，接受監督，檢查並直轄市各職能部門的工作。
4.指導並協調三處工作，審查三處工作計劃總結報告。
5.認真貫徹黨的知識分子政策，努力做到知人善任，充分發揮教職工的積極性和業務專長，幫助他們不斷進步。
6.抓好教學工作。有目的、有計劃地瞭解教師教學與學生學習的情況。從實際出發，提出教改要求和教研專案引進先進的教學經驗，引導教師不斷改進教法，以適應素質教育的需要。
7.做好教職工的政治思想工作，領導政教處、團支部抓好學生的思想紀律教育。使學校形成團結、務實、開原、爭先的良好氛圍。
8.審定收支計劃，審批開支專案，控制開支手續，裁決教職工福利和待遇。
9.開源節流，籌集辦學資金，改善辦學條件，搞好學校建設。
10.嚴於律己，師先重範，以身作則，不斷提高自身素質修養，努力抓好班子建設。
11.根據學校工作計劃和實際情況，作出每週工作配當，確保學校工作計劃的落實。