光陰迅速，一眨眼就過去了，我們又將開啟新的篇章，尋求新的工作機會，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？那麼如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編精心整理的hr個人簡歷，希望能夠幫助到大家。
hr個人簡歷1
怎樣讓自己的簡歷在成百上千份的簡歷中脫穎而出，已然成了許多學生絞盡腦汁研究的新“課題”。
今天小編來給大家分享下hr最喜歡這樣的簡歷：
竅門一：個人特點最好不超過3句話
簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個人的著作。在招聘過程中，hr們每天必須閱讀並處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時間不會超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會細看，還會因為太長而沖淡了亮點。
在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點呈現，在最短的時間內抓住hr的眼球的一個資訊載體。
一份好的簡歷必須控制在一頁半以內，通常包括以下6個方面：求職意向、基本資訊、學業成績描述、社會實踐、校園工作經歷以及其他的一些簡短的有關個人特點的資訊如興趣愛好、職業發展規劃等。個人特點這類資訊最好簡練些，一般不超過3句話。
竅門二：加黑最好不要超過5處
“我的實踐經歷太多，不多加點資料就無法反映自己的成果和做事態度。”小文的困惑正在於此。小編建議道，小文可以根據應聘崗位的需要有重點地選擇3個以內的實習經歷，其他的實習經歷則用“除此之外，我還在……等單位實習過。”一句話帶過。
至於實習作品，小文可以通過備註或者附件等的方式呈現出來，如小文可以建立一個專門放置自己作品的部落格並在簡歷中留下部落格的地址，告訴hr如果想進一步瞭解自己可以上部落格;或者在簡歷中總體指出自己的實習成果，然後註明可以在面試的時候帶上自己的.實習作品等。“這樣既可以避免簡歷囉嗦拖沓沒有重點，也可以向感興趣的hr提供更多的資訊。”
小編建議像小文這樣社會工作經歷比較豐富的學生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標出來。“但是這種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了。”
竅門三：多用資料事實說話
應屆畢業生在製作簡歷時容易犯的另一個大忌：簡歷空泛沒有實質內容。
比如說不少大學生喜歡用“學習成績優秀”來形容自己，但光是這麼說hr怎麼會信服呢?簡歷中最好將這類資訊具體化，用一些數字或者事實說服hr。
“學習成績好的同學可以指出自己獲了多少次獎學金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實習經歷比較多的學生，可以將自己實習中的收穫用簡潔、精煉的一兩句話表達出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學突出的地方。”
hr個人簡歷2
基本資料
姓 名
性 別： 男
居 住 地： 淄博市
求職概況 / 求職意向
職位型別： 全職
期望月薪： 面議
期望地點： 山東省 北京市
期望職位： 管理培訓生 商務專員 hr
教育經歷
時間 院校 專業 學歷
XX年3月 - XX年2月 韓國慶熙大學 經營學（工商管理學） 本科
工作經歷/社會實踐經歷
時間 工作單位 職務
XX年11月 - XX年11月 XX首爾g20峰會志願者中心 首爾g20峰會志願者
校內獎勵
獲得時間 獲得獎項 學校
XX年9月 校內獎學金 韓國慶熙大學
校內職務
擔任時間 職務名稱 學校
XX年3月 - XX年8月 慶熙大學國際留學生會副會長 韓國慶熙大學
自我評價
本人熱愛生活，性格樂觀開朗，隨和大方，責任心強；待人真誠，講原則，有愛心並勇於迎接新挑戰；同時善於溝通、協調，有較強的組織能力，適應能力和團隊意識；積極上進、勤於學習並能不斷提高自身的能力與綜合素質。
hr個人簡歷3
姓名：
目前所在：
年齡：22
戶口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓認證：
身高：160 cm
誠信徽章：未申請
體重：
人才測評：未測評
求職意向
人才型別：普通求職應聘職位：行政專員/助理：，人事專員：，人事主管：工作年限：2職
稱：中級求職型別：全職可到職日期：一個星期月薪要求：20xx--3500希望工作地區：
工作經歷
廣州飛歌汽車音響有限公司
起止年月：公司性質：私營企業
所屬行業：汽車及零配件擔任職位：HR專員
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位說明書，並組織各部門貫徹實施;
2、根據公司人員需求情況，制訂招聘計劃，並通過各種形式組織招聘、面試、複試、擇優錄用新員工，並建立及優化公司招聘系統，拓展招聘渠道，改進招聘方式;
3、新員工入職培訓工作，並負責跟蹤瞭解新員工工作狀況，與各部門負責人協同稽核新員工試用期轉正考核工作，
4、制訂公司定期培訓計劃，並組織落實各項培訓，培訓結束後，與各部門負責人協同組織培訓效果評估;
5、組織實施對員工的考勤、績效考核、晉升、調職、獎懲、員工離職面談及離職原因調查工作;
6、根據法律規定，擬定勞動合同及安排人員鑑定勞動合同，處理有關勞動爭議;
7、制訂/修訂公司《員工手冊》並協同各部門落實實施;
8、公司規章制度的編寫及完善，通知檔案的編寫發放及管理，並監督執行公司各項規章制度;
9、公司5S管理制度建立，並負責監督執行，不定時抽查各部門5S工作落實情況;
10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實施與監督執行;
11、售後人員、客服人員的績效考核工作，不斷完善激勵機制;
12、組織策劃公司各類晚會及活動。離職原因：個人發展如蕾爾實業發展有限公司
起止年月：公司性質：外商獨資
所屬行業：傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶擔任職位：行政人事兼客服專員工作描述：1、組織公司各類招聘工作(網路招聘及現場招聘);
2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;
3、入職、離職及人事各項手續辦理;
4、檔案歸檔管理及印章管理，辦公用品採購、發放、登記管理;
5、公司領導與各部門間的上傳下達工作，協助總經辦及其他部門的日常事務，每天的會議準備工作，並做好相關會議記錄;
6、參加公司相關制度的制定並執行(根據公司實際情況制定有效的規章制度，並監督落實執行);
7、新員工的崗前基礎培訓工作;
8、協助組織策劃公司各類活動。
教育背景
畢業院校：XX大學最高學歷：大專
獲得學位:畢業日期：專業一：文祕專業二：人力資源管理
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優秀其它外語能力：國語水平：精通
工作能力及其他專長
熟悉人力資源六大模組，有人力資源相關工作經驗。
hr個人簡歷4
個人基本簡歷
姓 名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：陝西
身材：170 cm kg
婚姻狀況：已婚
年齡：31 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才型別：普通求職
應聘職位：行政/人事類：人力資源經理、文教法律類：培訓經理
工作年限：8
職稱：中級
求職型別：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000
希望工作地區：廣州 佛山
個人工作經歷
公司名稱：廣東南儲公司
起止年月：20xx-10 ～ 20xx-05
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
工作描述：先後任職培訓專員（半年）、華東分公司財務行政經理（8個月）、本部人力資源部經理（兩年半），全面負責人力資源管理工作。在日常工作的基礎上，為公司引入了S-OJT工作平臺（是本人在研究和實踐了一些企業OJT工作專案後自己設計的一個培訓工作整合模式，把企業培訓和員工發展結合起來，更注重員工培訓後的技能提升效果和員工發展。
離職原因：
公司名稱：明安（國際）企業股份有限公司（大型臺資）
起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：製程工程師
工作描述：主要負責DUNLOP區內幹部和員工的技能培訓和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線。工作過程中兼任TPM創新圈副圈長、8D改善小組組長。
離職原因：
公司名稱：黔龍集團公司
起止年月：20xx-12 ～ 20xx-08
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：企業管理部和人力資源部
工作描述：先後任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長，先後負責企業標準化、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等模組工作。
離職原因：
教育背景
畢業院校：西南民族大學
最高學歷：本科
獲得學位: 學士學位
證畢業日期：20xx-07-01
所學專業一：企業管理
所學專業二：
受教育培訓經歷
起始年月終止年月學校（機構）專 業獲得證書證書編號
1998-092002-07西南民族大學企業管理大學畢業證
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：優秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
資歷資料：
學士學位（20xx年取得）、大學畢業證（20xx年取得）、人力資源管理師助師證書（20xx年取得）、廣東輕工職業技術學院管理工程系實訓指導講師聘書（20xx年取得）、ISO內審員證（20xx年取得）
職業規劃：
在現有全面人力資源管理技能的基礎上，繼續學習和實踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個出色的人力資源管理專家。
詳細個人自傳
本人是個全面的人力資源管理者，在從事人力資源管理的過程中，對人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對各模組進行設計改善，在整合各模組和其它工作介面方面也有一些經驗。本人對ISO質量管理體系、5S管理和各項生產工作的標準化管理創新方法和持續改善也能非常熟練的設計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴謹作風為理念的企業（公司），為其發展而與其共進退。
興趣愛好：運動、唱歌、投資理財
個人聯絡方式
通訊地址：
聯絡電話：
家庭電話：
手 機：
ＱＱ號碼：
電子郵件：
個人主頁：
hr個人簡歷5
1、華而不實不可取。
不知道其他公司怎麼樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪裡有時間看英文的。
2、簡歷照片有學問，太醜太美都不好。
有些女生去找的專門的職業照，超成熟超職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過於隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那麼理性的，特別是看了幾百份簡歷之後的人。如果是那種看起來踏實、能幹、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什麼院級別的競賽獎就算了。
4、對症下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業測評資料表》，這麼多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業測評”我們大家都知道，但是能把職業測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創意。
最後，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業興趣測評”和“職業價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的瞭解自己，真正的瞭解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
5、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場裡到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最後老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這麼優秀，然後一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那裡擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態要調整好，其他機會還是有的。
就這麼多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄託著每位求職者的希望。也許，10秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現實就這麼殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響！