職場是一個讓人成長的地方，同時也是摧毀人的地方。職場的種種壓力，通常是人們身心衰老的重要原因。下面4種壓力，是職場人士再熟悉不過的魔鬼壓力。
工作任務壓力
1.工作任務時間緊，被上司要求在很短的時間裡完成有難度的任務。
化解方法：學習時間管理技能，改進工作方法，尋求支援和資源。
2.被安排去做自己不擅長的事情。
化解方法：認清自己的優勢、弱勢和極限，嘗試與上司溝通，勇於對上司表達出自己不擅長的地方，以及可能由此造成的對任務完成效率、質量的影響。
3.被一點點增加了很多推不掉的工作，卻不給加工資。
化解方法：勇於有技巧地拒絕，學會“叫苦”。默默承受的人只會招來更多的任務。
4.工作指標很重很難完成，一旦完成又面臨著要被繼續增加業績指純量的局面。
化解方法：權衡利弊，在完成、接近完成和完不成之間找到一個最佳平衡點。像有類似經驗的人討教方法。
人際關係壓力
壓力1：來自同事的壓力
1.新員工很難融入老員工的圈子。 化解方法：接納是一個自然現象——多給自己和別人一些時間，自己需要有一些主動性，而不是一味被動地等待和哀怨。
2.在獲得晉升後被原來的同級甚至是職場好友疏遠。
化解方法：理解別人的`心理落差，自然地接受這個過程，重新看待“職場好友”這個問題，降低期望，不要急於解決你們之間的關係問題。
2012-9-21 10:52 上傳 (14.52 KB)
3.因為被老闆賦予明顯的信任，因此被其他員工疏離，別人擔心被打小報告。
化解方法：溝通。對老闆表述自己的為難之處，請老闆不要太明顯地“厚待”自己。可以私下為同事提供幫助，漸漸打消同事對自己的對立戒備心理。
壓力2：來自上司的壓力
1.不願意加入上司的利益小團體而被排擠。
化解方法：堅持自己的原則，接納被排擠的現狀，提高自我保護意識。
2.因為上司有自己的人選想要安排進自己部門，所以以種種理由被排擠。
化解方法：更加嚴格地要求自己，提高自我保護意識，做到無懈可擊。
上司太信任、喜歡你，從而告訴你很多公司內幕操作和個人隱私問題這是怎麼回事？回覆一下可見哦！
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