1、實施三大方法創信譽，培育企業文化樹形象。
2、只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。
3、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
4、顧客的難題，就是咱們開發的課題。
5、質量——企業亙古不變的制勝之道。
6、永遠比對手快一步。
7、以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷
8、上下同欲者，勝。
9、這天工作不發奮，明天發奮找工作！
10、善待別人就是善待自已！
11、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
12、多點溝通，少點抱怨。多點明白，少點爭執。
13、沒有思路，就沒有出路。
14、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
15、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的一個管財務的一個管質量的人(指海爾兼併一個企業後，派出四位這樣的幹部，就能啟用這個企業)。
16、正因有我，因此會更好。
17、找方法才能成功，找藉口只有失敗。
18、下棋找高手。摘自:生活日記
19、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
20、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支援。
21、追求客戶滿意，是你我的職責。
22、不好小看自我，人有無限可能。
23、提高企業效益的.保證!
24、人無我有，人有我優，人優我奇。
25、這天，你微笑了嗎？描寫老師的句子
26、團結1條心，石頭變成金。
27、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
28、態度決定一切，細節決定成敗。
29、我想引用美國曆史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“咱們唯一害怕的只咱們自我”。
30、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
31、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支援。
32、多點溝通，少點抱怨。多點明白，少點爭執。
33、培育禮儀員工，創造團隊精神。
34、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
35、盡職——是團隊合作的基礎！
36、咱們極度鄙視一切亂丟亂吐等不禮貌行為。
37、每個人都是你的客戶。
38、強化競爭意識，營造團隊精神。
39、企業強大難，持續長盛不衰更難;重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
40、強化競爭意識，營造團隊精神。
41、只有勇於承擔職責，才能承擔更大的職責。
42、不好小看自我，人有無限可能。
43、在網際網路時代，企業生存的關鍵是速度。
44、追求客戶滿意，是你我的職責。
45、態度決定一切，細節決定成敗。
46、顧客的難題，就是咱們開發的課題。
47、優質產品，是開啟市場大門的金鑰匙。
48、實施須趁早，無謂浪費必然少。
49、只有勇於承擔職責，才能承擔更大的職責。
50、正常的加以持續，異常的予以糾正。
51、團結1條心，石頭變成金。
52、成就團隊輝煌，助我人生成長！
53、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
54、正因有我，因此會更好。
55、有一分耕耘，就有一分收穫。
56、建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。
57、“鯰魚效應”——即透過內部競爭機制，把每個人的活力啟用起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著回到。祕密原來裡面有1條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左衝右突，結果反而都保全了性命)。
58、管理無小事，“天下難事，必作於易;天下大事，必作於細。”(老子所言)可謂“成也細節，敗也細節”。
59、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
60、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業務必關心人明白人尊重人愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
61、高標準，精細化，零缺陷。