在充滿活力,日益開放的今天,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的.外資人事主管崗位職責,希望能夠幫助到大家。
外資人事主管崗位職責1
職位要求:
1、35歲以下,全日制本科以上學歷,
2、有1年以上人事相關工作經驗;
3、熟悉Office辦公軟體;
4、溝通協調能力強,有責任心,執行力強。
5、日語或英語水平良好可優先考慮
工作職責
1、協助處理考勤、考評、工資等事宜
2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等
3、課類各類檔案管理等
外資人事主管崗位職責2
1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程式,開展招聘工作;
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理,稽核發放員工薪酬福利,協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制,促進員工工作績效的持續改進。
4、受理員工投訴,處理勞動爭議,進行勞動訴訟;
5、負責本部門的日常事務管理,協調公司行政服務與支援,組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動,促進公司理念和企業文化的貫徹落實。