引導語：2017國家公務員考試快要開始了，那麼公務員工資高不高呢？小編給大家看下2016公務員的工資標準。
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
溫馨提示：公務員工資有地區差異，這是最接近大部分中西部地區的工資標準。
因此可以看出公務員的工資確實不高，但也不能說低，當然你若是為了賺錢又何必去考公務員，直接進企業就得了。最後時代教育預祝廣大考生可以考出理想成績，成功上岸!
我國現行的主要工資制度型別
1.等級工資制
這種工資制包括兩種形式：
(1)技術等級工資制。這是一種主要根據技術複雜程度和勞動熟練程度劃分等級並規定相應的工資標準，然後根據員工所達到的技術水平評定工資等級和標準工資的制度，也是一種能力工資制度。其優點是能夠引導員工鑽研技術，努力提高個人的技術水平;缺陷是未將勞動者的工資收入與其勞動績效直接聯絡在一起。
(2)崗位(或職務)等級工資制。這是等級工資制度的另一種形式。崗位等級工資制，主要用於技術工人等基層員工;職務等級工資制，主要用於專業技術人員和行政管理人員。
2.績效工資制
這是一種在計件工資的基礎上發展而來的，制定了科學的工資標準並形成一套管理程式的工資體系，薪酬與個人業績掛鉤是其基本特徵。
3.崗位技能工資制
這是近年來企業普遍採用的工資制度，包括崗位工資、技能工資、輔助工資三部分，其中輔助工資包括年功工資、效益工資和特殊津貼等。崗位技能工資制從結構上把崗位勞動價值與其他因素區分開，是對傳統等級工資制的一項制度性改革，體現了按勞分配的原則。與等級工資制和績效工資制相比，崗位技能工資制前進了一大步。
崗位技能工資制在實際應用中的不足之處：一是工資總額難以精確控制;二是剛性太強，缺乏隨市場變化應有的調節能力;三是企業經濟效益與個人績效掛鉤還不夠直接。而這些不足在更加科學和應用靈活的薪點制中都可得到彌補。