在不斷進步的社會中，協議書與我們的生活息息相關，簽訂協議書可以使雙方受到法律的保護。我敢肯定，大部分人都對擬定協議書很是頭疼的，以下是小編為大家收集的招聘協議書4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘協議書 篇1
甲方：_________
乙方：_________
經甲乙雙方友好協商，就乙方參加由甲方組織，於_________年_________月_________日，在_________舉辦的_________人才招聘大會（本次大會由_________主辦）達成如下協議：
一、甲方的責任和義務
1、甲方向乙方提供本次會議邀請函所承諾的服務專案；
2、甲方向乙方提供大會會務諮詢、安全巡視、人員疏導、廣播、會務用品租賃等方面的服務；
3、甲方向乙方提供良好的招聘環境，並以報紙、網站等多種方式宣傳本次會議；
4、甲方在本次會議的支援網站上免費宣傳乙方招聘資訊一個月；
5、甲方在本次會議的會刊上免費刊登乙方招聘資訊（限300字），並向乙方提供一本本次會議的會刊。
二、乙方的責任和義務
1、乙方報名時，須向甲方提交營業執照副本影印件、單位介紹信、經辦人身份證、招聘內容稿件及會務費；
2、乙方在會議期間，應遵守會議紀律，不得以任何名義收取任何費用，不得在展位外散發各種資料，不得從事與人才招聘無關的業務；
3、不得大聲播放宣傳片、宣傳帶，干擾其它展位的正常招聘；不得在會場散發違法資料或資訊；
4、有事請諮詢會務組，如發生東西丟失，請及時向會議公安部門報告；
5、如乙方違背其責任和義務的第2、3條，會議主辦方有權將乙方清除出場，乙方自負責任。
三、違約責任
1、任何一方違約需向對方賠償相應損失（限服務費用內，遇不可抗力除外）；
2、乙方退展，在會期前一週時間之外，扣除20%服務費的違約金；一週之內，扣除50%服務費的違約金。
四、約定的服務專案和費用
本協議一式兩份，簽字蓋章生效，雙方各持一份，會議邀請函和展點陣圖為本協議的附件。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________
聯絡人：_________聯絡人：_________
聯絡電話：_________聯絡電話：_________
電子信箱：_________電子信箱：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
招聘協議書 篇2
甲方：_________
乙方：_________
鑑於甲方業務需要，委託乙方訪尋所需職位，經雙方協商，達成如下協議：
一、乙方義務
乙方應在接受甲方委託後認真開展尋訪工作，按甲方需求在委託期內提供相應適合的人選供甲方選擇，並在10-30個工作日內向甲方提供人選。
乙方必須保證向甲方提供的候選人資料的基本準確，並在甲方與候選人達成初步意向後，對甲方有意向的候選人進行更加全面深入的調查，確保其背景、工作經歷、工作業績的真實性，合法性和準確性。
乙方應及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現的困難和新問題應及時與甲方協商對策。
乙方保證對在合作過程中接觸和了解到的甲方任何商業，技術資料及員工資訊進行保密，該保密責任在協議因正常原因終止或期滿後都繼續存在。
乙方推薦的人選被甲方錄用後，如仍在甲方任職，半年內乙方不得再將此人推薦給另一公司。
二、甲方義務
甲方應按乙方要求提供所需的職位需求資訊，並保證尋獵職位資訊的真實性;如在委託期內，尋獵需求有任何更改應及時通知乙方。
甲方在收到乙方提交的候選人資料後，應在5個工作日內通知乙方是否要求候選人面試，如果需要，應及時告知面試的時間和地點;或者通知乙方是否需要補充候選人其他方面的資料。
甲方在面試完每位候選人後，應儘快告之乙方面試結果，以避免因延誤反饋情況而給乙方及候選人帶來不便。
如甲方準備與乙方所推薦的候選人簽定聘用合同，應在5個工作日內將所聘人員職位，年薪等情況以書面形式通知乙方。
甲方按照本協議約定向乙方支付服務費。
甲方不能利用乙方推薦的人選及資料私下錄用候選人。
三、服務費支付
自簽定合同甲方必須在兩個工作日內一次性支付委託招聘服務費_________元/月給乙方，以此類推。
四、違約責任
雙方如有一方違約，違約方必須支付給被違約方應付金額的_________倍。
五、其他
本協議委託服務期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
簽訂合同之雙方均對本合同內容完全瞭解並無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。
未盡事宜經雙方協商一致後可追加補充協議。對本協議的任何修改，更正或放棄，都須書面進行，且經協議雙方簽字認可。
本協議一式二份，甲方兩份，乙方一份，經雙方單位蓋章並雙方授權代表簽字後生效。委託期滿後，雙方可以進一步協商續約事宜。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_______
代表人(簽字)：_______ 代表人(簽字)：_____
地址：_________________ 地址：_______________
郵編：_________________ 郵編：_______________
_________年____月____日 _______年____月____日
簽訂地點：_____________ 簽訂地點：___________
招聘協議書 篇3
甲方：_________
乙方：_________
甲方委託乙方為其推薦人才，為明確雙方的權利和義務，本著平等、互利、守信的原則，甲乙雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。
一、甲方的權利和義務
1．確認甲方是依法成立的組織或機構，並向乙方書面提交書面檔案（企業法人營業執照影印件、市人才交流中心批准異地招聘函及聯絡人的身份證影印件）以證明其真實性。
2．確認甲方所招聘職位的真實性，並向乙方提交經公司領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認檔案中的陳述真實有效。
3．根據雙方當事人的充分溝通，甲方委託乙方招聘_________人，獵頭服務費為_________（每人_________元，廣告發布和搜尋人才資料服務費_________元），合計為_________元。
4．費用支付：甲方填寄委託書後，預付獵頭服務費總額40％，即___元，廣告發布和搜尋人才資料服務費_____元，合計____元（人民幣_________整）給乙方，作為乙方搜尋人才資料前期費用支出。
5．剩餘費用支付方式：候選人與甲方簽訂用工協議後的7個自然日內，甲方支付剩餘獵頭服務費總費的60％，即_________元。若甲方逾期支付，則按獵頭服務費總額和逾期天數每天加收5‰滯納金。
6．有以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務的工作：
（1）對乙方推薦的候選人，甲方應於收到候選人資料之日起7日內將是否決定面試的意見及理由書面通知乙方，否則，視為乙方已完成獵頭服務工作；
（2）對乙方所推薦的.候選人的資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦的候選人轉介給其它僱主並由其它僱主聘用的，視為乙方已完成獵頭服務的工作。
（3）若拒絕聘用乙方推薦的人才，若在12個月內重新聘用乙方曾推薦的該候選人時，甲方應於聘用前10日內書面通知乙方，並向乙方支付全額獵頭服務費。
（4）乙方推薦的候選人，甲方面試後因某種原因不能長期聘用該候選人，而委託該候選人做兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成獵頭服務工作。
7．甲方同意聘用乙方推薦的候選人後，應向候選人發放錄用通知書並簽定用工協議（用工協議應明確約定報酬條款），該用工協議的副本存於乙方一份用於備案。
二、乙方的權利和義務
1．根據甲方委託，乙方為甲方設計招聘方案，積極完成甲方委託的獵頭任務，應於收到甲方預付金之日起15個自然日內按1：3完成人才推薦事宜。在此期間甲方欲中止委託，乙方將不予退還預付金。
2．乙方推薦給甲方的候選人有3個月試用期，乙方對甲方該職位的招聘有6個月服務保證期，候選人在試用期內，非甲方原因（甲方舉證）導致甲方與候選人終止用工關係，乙方將免費重新推薦同一職位的人選，直至服務保證期滿為止。
3．乙方推薦給甲方的候選人，協議簽定人數超過委託職位數的，按實際簽約人數收取獵頭服務費，1人_________元。
三、雙方在本協議條款下的解釋，履行中發生爭議時，應通過協商解決，協商不成，任何一方均可向XX市仲裁委員會提起仲裁。
四、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
五、本協議自雙方授權代表確認簽字並加蓋公章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
招聘協議書 篇4
一、活動簡介
1．活動背景
隨著協會的發展，以及近幾年社會對人才的需求狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣的形勢，我學院創業實踐協會將舉辦一次校園“模擬企業現場招聘”活動，藉此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。並希望通過此次活動，給我協會會員一個社會實踐的機會，提高協會會員在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
2．活動意義
本次校園“模擬企業現場招聘”活動旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，並反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，讓協會會員更加明確在學校裡應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間。讓同學熟悉招聘的程式和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以後的正式招聘。
3．活動時間：20xx年11月日
4．活動地點：福建師範大學資訊科技學院
5．主辦單位：福建師範大學資訊科技學院創業實踐協會
二、活動的可行性報告
1．從企業的角度。
企業通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程式，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。④、還可以通過本次大學生校園“模擬企業現場招聘”活動大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
2．從協會的角度
我協會舉辦此次活動，意在為會員提供更多與社會接觸的機會，從而提高會員的求職能力和
職業規劃意識。
3．從學生的角度。
大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個瞭解相關行業資訊的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對協會這次活動的響應度會很高。
三，詳細具體部分
1．推動策略
本次模擬招聘會有我協會主辦，面向全院同學。邀請OPPO公司專業人士和指導人員作為本次活動的面試官。
2．活動規則
本次招聘會分為初試和複試兩個階段。其他所有招聘程式以現實招聘會為標準。
3．前期準備
（1）由我協會外聯組提供企業名單和簡介，經雙方友好協商後確定最終參與企業。
（2）由協會外聯組提供公司所招聘職務和要求以及報名表。
（3）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作夥伴。
四、日程安排
第一輪個人簡介篩選
內容: 根據選手遞交的個人簡歷進行篩選，選出的選手進行第二輪比賽
第二輪(決賽）
內容：由企業工作人員對參加決賽選手進行面試
五、講座
由OPPO公司工作人員為同學們講授面試技巧和自我介紹。