我們在一些事情上受到啟發後，心得體會是很好的記錄方式，這樣可以記錄我們的思想活動。到底應如何寫心得體會呢？以下是小編為大家整理的企業文化學習心得體會範文（精選5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業文化學習心得體會1
通過兩天的企業文化的培訓學習，使我們更加深入瞭解了集團創業發展歷程集團的管理架構，集團產業結構，一起的願景。集團在陳峰董事長的領導下，從當時的一千萬元的啟動資金髮展到如今涵蓋吃、住、行、遊、購、娛。的超大型企業這與集團一貫奉行的企業文化和企業精神是分不開的。海航把為社會做點事，為他人做點事為企業宗旨，追求大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。
學習同仁共勉十條給我印象最深刻的是：待人以至誠為基石。人與人之間最根本的莫過於一個誠字。誠是培養個人善行的土壤，如果每個人待人以至誠，自然能同心協力，相互信賴，這事業將必定成功！正是奉行一個誠字，才使企業發展壯大，使同仁精誠團結。共赴這一個偉大的事業中去。正是奉行一個誠字，才能在業內樹立起一個極其良好的信譽，使企業走向共存、共榮、共贏。為推動和諧企業、和諧中國、和諧世界的建設而不懈努力！
凡事以預立而不勞對於一個企業如果沒有一個長遠的發展目標沒有一個切合實際緊貼市場的規劃，沒有一個超前的戰略和一個靈活的戰術則企業將無法發展壯大。而對於我們個人如果沒有一個長遠的人生規劃和理想，則這個人生將會失去方向，我們在工作中應謹記此訓條，凡事都要有充分的準備，詳實的調研基礎，嚴謹的處事預案。以使在具體實施中做到心中有數，有序自信，則能做到事半功倍。
推己及人難又難人活在世上都是相互的，我們自己在享受幸福的同時，一定依賴了別人。在工作中，員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同於別人的觀點。關鍵是我們怎樣去處理，怎樣去理解。凡事都能以大局為重，用一顆包容的心凡事都能多為對方想一想。且能夠善於在對方那裡吸取營養來完善自己，那麼我們的集體將更加和諧工作效率將更高。
通過學習，我瞭解到的企業文化具有鮮明的特點，在日益變革的今天，內修傳統文化精粹，外兼西方先進科學文化技術如此推行我國傳統文化的企業並不多，國學大師短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓，在西方現代的管理系統上，融入中國傳統的優秀思想，將二者毫無縫隙的融為一體，中西合璧，內外兼修，這就是我理解的的企業文化，這與我對做人的認知也大為的相似，所以我認為，一個企業能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質上的激勵更能把握住人才，如果所有的員工都對企業有歸屬感，那麼主人翁意識和企業家精神將在每個人的工作生活中體現的淋漓盡致，那麼企業的發展必然不可限量！機遇與挑戰並存，風險與利益同在，把握住了每一個能夠讓自己發展的機遇，勇敢的承擔的一切為了企業發展所必須承擔的風險，最終他獲得了巨大的成功！最後，為的明天加油！
企業文化學習心得體會2
20xx年7月19日，作為實習生我正式走入，公司的人力資源部門安排了新員工培訓，作為新人第一門功課就是學習企業文化《同仁共勉守則》，進入公司後三天我們就見到了集團總裁陳峰先生，他為新員工講授的第一課也是的文化，足見對於新員工培訓的重視以及對文化的重視。通過學習和培訓我對的文化有了一定認識，在此分享。
做企業應該和做人一樣，在考慮企業的經營效益的同時，更應該注重自身形象以及管理制度。而企業的形象又是通過企業內部的制度來體現出的，只有一套合理的，系統的，規範的，符合企業自身發展的制度才能使一個企業騰飛。而作為企業的制度直接體現的就是企業文化。企業文化是是一個企業的靈魂，一個優秀的企業文化能夠提高企業的核心競爭力，同時還能提高企業的影響力。在經濟飛速發展的今天，許多企業都在謀求更大的發展空間，更為可觀的利潤，更先進的技術，但是對於企業文化這種軟實力卻重視不夠，殊不知這才是企業長期發展的不竭動力。作為目前國內第4大航空集團，建立將近二十年來，集團事業越做越大，越來越壯大，為我們書寫了一個又一個神話！集團之所以不斷前進，事業蒸蒸日上，是與他自己獨特的文化分不開的。
企業文化具有鮮明的特點，內修傳統文化精粹，外兼西方先進科學文化技術。積厚德，存正心；樂敬業，誠為本。入角色，融團隊；堅誓願，志高遠。贏道義，勿自矜；吃些虧，忌怨恨。講學習，敬師長；不誇能，勤精進。除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊；忍人辱，達道理。文化博大精深。
文化強調為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，回首往事，不留遺憾。只有將團體中每位職員貢獻最大化，才有團體的整體效益。就是個擁有強大生命力的團隊，每個員工的未來都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個團隊。所以作為一個團隊就是將團隊團結起來，心繫一念，共同進退，面對任何挑戰與困難都會團結一致、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業將無往而不勝。一個企業能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質上的激勵更能留住人才、用好人才。如果所有的員工都對企業有歸屬感，在企業中有一種主人公精神，那麼企業的未來將一路坦途，前景不可限量！在全球金融危機下，每一個人都能做到捨棄個人利益，把公司的發展放在第一位，企業正是因為有這批負有責任感的員工，才能愈挫愈勇；而國家正是因為有這樣優秀的企業，才能基石永固。
至誠，至善，至精，至美的宗旨，爭取大眾認同，大眾參與，得以大眾成就，大眾分享。把的產品、的服務、的文化推及世界。機遇與挑戰並存，風險與利益同在，集團把握住了每一個能夠讓自己發展的機遇，勇敢的承擔一切為了企業發展所必須承擔的風險，最終他獲得了巨大的成功。
我想的精神和文化都入到同仁共勉十條：團體以和睦為興盛；精進以持恆為準則；健康以慎食為良藥；諍議以寬恕為旨要；長幼以慈愛為進德；學問以勤習為入門；待人以至誠為基石；處眾以謙恭為有理；凡事以預立而不勞；接物以謹慎為根本。同仁共勉充當著文化企業文化的主角，淺顯的字眼中蘊涵著深邃的道理，值得我們細細品味仔細學習。
通過企業文化的學習，我感受到公司的勃勃生氣，我為身在這樣一家優秀的企業實習而感到自豪和驕傲。這是個人才輩出的時代，有集團做堅實的後盾，有這些熱愛公司的優秀員工共同努力，一定會從一更勝利走向另一個更大的勝利！我深信的明天會更好，每個員工將個人的命運與的未來聯絡起來，必會在成就的同時成就自己，終將建立一番功業，成就一番事業。
企業文化學習心得體會3
透過對本企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。
企業文化品質，主要體此刻企業的價值觀，“服務使用者，成就企業，回報社會”。它不僅僅反映一個企業立身處事的信念、傾向、主張與態度，而且對企業起著行為取向、評價原則和尺度的作用。
“團隊、創新、敬業、誠信‘這是對企業的整體要求，也是對每一個員工的要求，我們是一個團隊，是一個有目標的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創新則是團隊為之而奮鬥的目標。因此我們在基礎工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地地開展工作。透過學習自覺做到“一切有利於企業發展的事我們就幹，一切有利於企業團結的事我們就幹，一切有利於增收節支的事我們就幹”，實現公司的長遠發展。
以上是我個人的一些心得，在今後的工作中，我會用公司的企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀熔入到工作中，使自己真正成為一名優秀員工。
企業文化學習心得體會4
我叫周欣潔，作為一名應屆畢業生，我有幸能夠加入桂林集琦生化有限公司這一大家庭，並以能夠學習和融入這個大家庭的企業文化而感到自豪。
XX有限公司成立於20xx年，是國內首批工業化生產阿維菌素原藥和系列生物農藥製劑的國家高新技術企業，從成立伊始到至今的十幾年時間裡，經過歷代集琦人的精心打磨，創新發展，獲得了累累碩果，產品遍及全國各地。我認為對於一個企業而言，最重要的是有一個屬於她自己的使命。這個使命是支撐一個企業的主心骨，集中體現了企業的核心經營主張，是指引公司正確發展的一盞明燈，有了這個使命，公司才會在各個方面貫穿和落實，最終服務好市場和消費者。從20XX年起公司以＂植物健康，關愛生命＂為企業使命，確定了“高舉生物農藥大旗，走生化結合之路”的'發展理念，繼承和發展精益求精的工匠精神，借鑑共提中藥技術，研究出了以“省藥、省水、省工、增效”為目的的“一噴三省”增效減量化精準施藥技術+四態防控（生態、化學、物理、生物）的作物綠色健康全程解決方案，大力響應國家環保政策和國家2020年農藥化肥零增長政策要求，為農藥的效果保證和利用率的提升起到了很好的支援和提升作用。相信在這個企業使命的指引下，經過我們集琦人堅持不懈的努力和耕耘，一定能夠保證農產品從土壤到餐桌的安全，藍天白雲和鳥語花香的綠色健康生態環境將不再是我們遙不可及的夢想。
“故凡可以得名者，必全力赴之，好為苟難，遂成風俗。”一個人想要成功，那就需要以全力以赴的精神去工作、學習，力求做到最好，而不是盡力而為！不論最終是否達到了自己曾經定下的目標，都將不會後悔。因為在你全力以赴的同時，就已經開始在收穫了。而在員工全力以赴工作的同時，集琦也在多方面關心員工生活以及身心健康。不僅設立了工會代表公司做好員工家庭的婚、喪、病、困的慰問和探望工作，從多渠道關心、維護員工家庭，使員工能在家庭的支援下全力以赴的投入工作，而且每年都會舉行各種各樣的培訓拓展和文體活動，在弘揚企業文化的同時又豐富員工業餘文化生活，使得員工在忙碌的工作之餘得到調節和緩解，更有利於促進員工的工作積極性、增強員工的凝聚力和向心力。
客戶是企業的“衣食父母”，擁有更多的客戶就意味著佔領了更多的市場份額、獲得了更多的利潤；永不滿足、不斷追求，逐步達到卓越的境界，追求卓越又將使得對客戶、市場的服務日臻完美。所以桂林集琦一貫以專業、一流的營銷隊伍全心全意的與每一位夥伴真誠合作，以勞務服務、技術服務、文化服務、培訓服務和網路服務為營銷服務理念，攜手共創美好未來。
一滴水怎樣才能不幹涸？孤零零的一滴水一陣風能把它吹乾；一撮土能把它吸乾，那將這滴水放在江河海洋裡呢？正所謂積水成淵，江海的奔騰豪放、遼闊壯觀都是由無數的水滴匯積而成並日益壯大的。企業與員工的關係也像江海與水滴的關係：對於每位員工而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺；如果失去這個大舞臺，自我價值的實現便成為空談。對於企業而言，企業的發展源於每位員工的勤勞付出以及員工自我價值實現的過程。企業與員工是息息相關的，二者缺一不可。每滴水的“品質”也將影響這片江海的發展，因此集琦制定了16字方針：明確目標、苦練內功、挑戰自我、創新發展。以明確的目標來確定奔跑的方向，大到公司、小到員工，每一個人都要有自己的個人目標，併為之努力、奮鬥；沒有人天生就是成功者，也沒有任何一個成功者都是輕輕鬆鬆就成功的，所以需要個人的不斷成長，努力提高自我能力、積累更多知識與經驗，增加自己的財富。在成長蛻變的過程中可能會遇到大大小小的問題，所以需要我們在不斷蛻變的同時自我反思、自我剖析；市場的快節奏發展致使企業需要不斷地創新發展，一成不變只會被市場拋棄。從員工到企業，每一個小小的創新都是前進中的助力。
集琦大家庭是溫馨而包容的，在大家庭裡個人都在最大限度地發掘自己的潛能，提高自身素質，我願意在這個大家庭裡和大家一起成長，成為一名對家庭、對團隊、對社會負責任的人，成為一名有技術、有能力、有愛心、有作為的人。同時我相信，在公司優秀的企業文化的引導下，在公司每位領導和員工身體力行的實踐下，公司的明天將會更加輝煌！
企業文化學習心得體會5
讀過此篇文章，我心中不由得激情澎湃。我不由得升起一種自豪感，為自己是一名宇陽人兒自豪，也感到很幸福。為自己作為宇陽的一員，心中充滿希望。位於陽的明天！
艱苦奮鬥是我們中華民族的傳統美德。二艱苦奮鬥的精神也促進著我們向前走好每一步。使我們個人得到進步，得到心靈的昇華使我們的宇陽一點點的強大。由當年的小企業發展到今天，發展到一個擁有十幾億資金，N個員工的大企業和我們企業堅持發揚艱苦奮鬥的精神是分不開的。所以，我認為我們是有必要繼續堅持這艱苦奮鬥的精神的。不是一時而是要始終堅持。
有這麼一句俗語：“人無信則不立”是的做人必須講誠信。說起誠信，我想到以前看過的一篇文章。講的是一名大學上到日本留學，利用課外時間按打工。餐館要求他刷七遍盤子，而他圖省事，只刷四遍，結果後來被發現，老闆辭退了他。應為他不講誠信後來他在日本。竟然由於這件事連一份工作都找不到，不得不回國。誠信，顧名思義，就是誠實守信，二這位留學生論落到如此窘迫的地步，就是因為丟失了誠信。一個人要講誠信，而一個企業要想得到很好的發展，也是萬萬不能拋棄誠信的。我們企業從前遇到過此類的問題，所以我們要吸取教訓，要始終抓緊誠信二字，因為這關係到我們公司的信譽和形象。而信譽和形象也是一個企業的一種無形的資產，它關係到一個企業產品的品牌問題。所以，對於誠信我們同樣要予以重視。
宇陽能走到今天，還靠的什麼？是的，堅持，那種不拋棄不放棄的精神。不是又這麼一句話麼？任何事，即使在困難，再可怕，也怕堅持二字。只要堅持了努力勒就會有收穫。雖然努力堅持不一定會成功，但不堅持不努力就一定不會成功！所以，不管遇到什麼困難，我們都不能輕言放棄，要牢記堅持二字。
做企業。不僅需要艱苦奮鬥。講誠信，還要有一種正確的態度。這就是認真。也就是要麼不做，要做就做最好。做一件事，如果三心二意，抱著一種搪塞的態度去做，就難免會失誤。而認真，從另外一種意義上來講，也會是一種責任，做一件事，就要敢於負起自己應有的族人。做企業就不僅僅是對一件事對某個人了，而應該是對社會，對消費者應有的責任。做起來就應該用一種認真的態度去做要麼不做要做就做最好。
而一個企業，想要做好。不僅僅要抱著一種認真的態度，還要有一種樂觀，一種向上的態度。作為宇陽的一員，我們要始終對自己對宇陽懷有信心，要拼搏生活，快樂生活。在宇陽一天就要以一種積極向上的態度去工作，做一個幸福的宇陽人。
另外我認為對與企業的發展，除了做到以上各點外，還要靠員工的團結，努力。因為一個企業的發展，絕不僅僅是一個人所能決定的。而要想把企業做好做大，僅僅做到艱苦奮鬥史不行的，若只是知道一味的埋頭苦幹，我認為是不可取的。這就需要將球一定的謀略了。簡潔的說，一個企業的發展是需要大家共同努力的，你有口才，做銷售工作。你有頭腦，有知識，做管理工作工作。你有經驗，做產品的加工工作。總之也就是說，企業要想得到長足的發展，是需要全部基層工作人員和管理人員齊心協力才能搞好的。絕不是一兩個人就能搞好的。就像明朝開國皇帝朱元璋，他把丞相給廢除了，把大事小事都攬到自己手下。結果呢，要過好麼？不好，所以說：一個企業，想要發展，還需要團結，需要大家的共同努力。不是有句俗語：眾人拾材火焰高！？
企業要想獲得長足的發展，還需要做到兩點：第一，依靠現代管理方法去管理公司。因為時代在發展，而企業也要跟上時代的步伐，否則在當今經濟全球化競爭激烈的今天，一個企業是很容易唄淘汰的。第二，一個企業的發展需要依靠先進的科學技術。這隊一個企業的發展史至關重要的。我們能夠走到今天和利用先進的技術是分不開的。世界上一些大的企業把大部分的資金都用在科技研發上。因為這樣會使企業得到長遠的發展。在21世紀，科技對一個企業是至關重要的。
作為一名宇陽人，我有信心去做自己的工作。因為我看到了企業輝煌的明天，我堅信，只要我們每一個宇陽人齊心協力。宇陽的明天會更加的輝煌，燦爛。而宇陽會更加的強大。