在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的企業崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
企業崗位職責1
1、從公司發展戰略出發，對財務、資本、風險控制、政策等方向提出前瞻性預警和措施；
2、編制年度綜合財務預算，全面負責制訂及稽核公司年度總預算及各階段預算計劃及總體把控預算的實施；
3、建立、健全財務管理體系，主持制訂公司的財務管理相關規章制度和工作流程，經批准後組織實施並監督檢查落實情況；完善公司內控體系，加強財務監督。
4、領導公司的財務管理、成本管理、會計核算、會計監督、審計監察等方面工作；編制和稽核公司合併報表、管理報表，提交財務管理工作報告。
5、負責向集團CEO提供詳盡明確的財務業績和相關企業財務及運作狀況報告，以制定經營決策提供戰略依據；
6、參與重大經濟合同或協議以及重要經濟問題的研究、分析、審查與決策；熟悉國家稅務及財務相關法律規定、最新政策，負責公司稅收籌劃確保公司稅收最優化；
企業崗位職責2
1.負責招聘資訊起草和招聘廣告的釋出;進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
2.薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3.員工入離職手續、員工資訊管理、考勤統計工作;
4.協助領導處理培訓、薪酬、員工關係管理等其他人力資源模組的搭建工作。
5.員工社保、公積金辦理，封存。
企業崗位職責3
1、組織制定和實施確保辦公室管理正常運作的規章、制度、條例;
2、在分管領導指導下制定、指導實施並督促落實部門各項工作計劃，確定部門人員職責和分工;
3、根據各項制度和規定，統籌實施公關接待、機要管理、群團及企宣、採購及資產管理、會務管理、行政後勤、車輛安排等各項管理工作;
4、負責公司突發事件的處理和上報工作;
企業崗位職責4
1.制定並完善會計核算和財務管理及內部控制制度，以及修編公司會計政策;
2.統籌公司財務管控(包括但不限於核算、預算、決算、資產、統計、合同、及對外資訊披露等)，組織並建立常態化工作協調機制;
3.落實會計規範化基礎管理工作要求，負責公司及代建專案的會計核算;負責公司財務報告及財務分析編報工作，提供決策支援;及時準確報送，定期歸檔;負責固定資產卡片稽核，月末計提折舊，負責固定資產與總賬模組對賬、結賬工作;
4.負責公司對外長期股權投資、利潤分配等相關核算工作，配合完成有關內外決策程式，並落實檔案等日常管理工作;
5.承辦並配合集團及所屬企業各類內外部審計、檢查、內控及風險管理等相關工作;統籌公司財務人員的培訓及管理;
6.上級交辦的其他工作或任務。
企業崗位職責5
1、輔助行政負責人進行辦公空間管理，優先環境改造方案;
2、負責辦公區各類行政類檔案制度的通知與釋出，宣傳資料設計，辦公用品派發，合同、報銷送籤;
3、負責員工諮詢服務與協調對接，如處理員工投訴、監管辦公區安全、環境情況等
4、協助各樓層工作室處理各類行政事宜;
5、負責協助部門文化建設、團建的組織與實施，例如組織生日會、觀影、下午茶、旅遊等;
6、協助統籌公司大活動接待工作等，完成上級安排的其他工作事項;
企業崗位職責6
1.付款管理
-負責各種付款處理，包括供應商付款，員工付款，公司間付款，海外付款等。
-管理海外收據和付款的線上申報
-監控付款狀態，與相關內部利益相關者跟進失敗付款
-計劃和控制合理的付款流程，以確保所有付款在截止日期之前高效，準確地結清
-妥善管理付款檔案歸檔
2.支付平臺管理
-與核心銀行緊密合作，確保在外部支付平臺上的日常運作順暢
-就內部支付平臺的任何專案/升級與Sapphire團隊進行跟進
企業崗位職責7
研究
研究包含了戰略層面和業務層面兩部分。戰略層面是對眼鏡品牌成長具有影響的外部經濟環境、產業環境、競爭環境、政策、社會人文等的態勢研究。業務層面則是針對具體業務開展的競爭動態、顧客需求的研究。由於具體的市場調查工作由專業人員來完成，因此，眼鏡品牌管理的工作在於明確調查物件、調查目標、調査時間等，並對調查結果結合工作實際更深入剖析和作為制定相關策略的依據。
鑑於品牌管理的工作是不能脫離市場實際的，因此，眼鏡品牌經理也需要親自到市場中去感知市場的變化，感受顧客的需求。
規劃
規劃又分為眼鏡品牌形象規劃和眼鏡品牌發展規劃。首先是眼鏡品牌形象規劃，是以市場研究及品牌策略為基礎，對於眼鏡品牌形象的建立和維護,要建立品牌名稱、品牌標識、品牌視覺及理念識別體系、品牌口號、發掘品牌歷史和故事等，並要維護品牌管理形象的一致性，以免造成品牌定位認知的模糊。
實施
對於眼鏡品牌管理工作的具體方案的實施：廣告表現、媒體、公關活動、銷售促進、品牌聯合、形象設計等，有些需要眼鏡品牌經理具體實施，有殘則需要組織協調或實施中的監控，目標是要保障有效執行，使規劃的理想能有效著陸，從而達到眼鏡品牌規劃所預期的效果。
協調
眼鏡品牌經理要面臨和眼鏡企業內部及外部相關職能人員的工作協調，包括部門內部的市場調研職能、促銷執行職能、媒體職能等;企業內部的上級主管、銷售職能、生產儲運職能、採購職能、財務職能等;眼鏡企業外部的與工作相關的職能單位等的工作協調，其目的是促進相關人員瞭解眼鏡品牌管理工作的進展以及能協調各方在品牌管理的框架內履行各自的職責。
檢討
對於眼鏡品牌實施過程中的各項工作及方案，品牌經理需要定期不定期的檢討。一是自省，通過例行的工作檢查，對於實施的過程及結果進行評價，如果出現與目標的偏差應及時提出矯正方案;二是來自外部同僚及上級的批評意見和建議，這些都是眼鏡品牌經理知識庫中不可或缺的財富。
企業崗位職責8
1、協助經理制定環保規劃和年度工作計劃；
2、協助修訂完善相關環保制度，建立和維護相關管理檔案和臺賬；
3、檢查企業環保工作，及時提出改進意見，不斷推進環保管理體系建設，提升企業環保管理工作水平；
4、組織落實員工安全、環保方面的培訓；
5、參與企業新專案環保設計及批報(含環評及驗收)的相關工作，對已運營的專案進行環保情況的跟蹤，及時處理出現的問題並提供應對方案；
6、協助參與政府環保等機構的溝通協調工作，應對環保部門的各項檢查。
企業崗位職責9
1.做好現金、支票等銀行票證的提取、送存、保管工作;
2.辦理銀行收款付款手續，辦理電子銀行和銀行現場匯款、轉賬等業務;
3.按時登記現金/銀行日記賬，並保證賬賬、賬證、賬實相符;
4.對付款單、報銷單等付款單據進行初步稽核;
5.完成付款流程中出納環節工作;
6.製作現金盤點表、銀行餘額調節表等現金/銀行存款相關報表;
7.付款發票的稽核與發票的開具工作;
8. 領導交辦的其他工作。
企業崗位職責10
一、生產部經理崗位職責
在總經理的直接領導下，負責產品的製造、品質的保證及改善、製造成本的控制與降低、生產效率的提高以及生產裝置管理等工作。具體職責如下：
1、根據銷售計劃，科學地編制、調整生產計劃，滿足銷售的需要，保證市場供給。
2、加強與部下的溝通、交流，力所能及地解除部下的後顧之憂，激勵部下努力向上;悉心聽取員工合理化建議，並應積極採納。
3、組織生產部員工學習領會集團及公司的各項規章制度，確保各項規章制度在生產部得以正確、順利地貫徹執行。
4、深入現場指導工作，定期對員工進行職業道德、思想素質、崗位技能、安全生產、質量控制的培訓。定期對員工進行技能考核，培養員工的愛崗敬業精神，提高操作技能，提高勞動生產率。
5、建立健全裝置維修保養制度，鼓勵並組織機電工對生產工藝及裝置進行科學、合理的改進;督促機電人員確保公司全部裝置正常執行，保持公司水、電、汽路暢通。提高生產效率。
6、準確測算生產耗用和生產成本，向先進公司看齊，抓好節能降耗，嚴格控制生產成本。
7、鼓勵節約，杜絕跑、冒、滴、漏，制定消耗管理制度及考核辦法，層層分解落實。
8、加強本部所屬收發貨及其它保管人員的職業道德教育，嚴把成品、原料、包裝物等的進出庫關，維護集團和公司的利益。
9、努力將集團規範化工作細則和其它管理要求落到實處，不斷深化、提高，並將改進建議及時報告總部。
10、積極在本部門培養、選拔後備班幹部，並定期將其業務能力、工作表現考核材料報總部主管部門。
11、關注報表資料，及時發現、解決問題;稽核由生產部填報的各種報表並籤，確保其準確、及時地報出。
12、加強員工管理，根據工作表現做出公平、公正的獎懲決定或建議。有權調整、任免本部門班組長的工作、職務;有權向總經理建議調動或任免車間主任的工作、職務;有權向總經理建議本部門人員的辭退、晉升;有權對本部門的開支費用進行初審;有權對本部門員工處以五十元以內的罰款或三天以內的停工處罰，並對本部門產生的各類罰款情況詳細記錄，備案待查(罰款一律交財務部)。
13、加強與其它部門的協調關係，協助總經理搞好公司的生產經營管理工作。
14、向公司領導提出工作改進建議。
二、車間主任崗位職責
車間主任直屬生產部經理領導，接受生產指令，按照品管部配方生產，指揮所屬員工正確使用裝置，生產出合格的成品。具體職責如下：
1、每日主持召開班前會，按照生產部下達的生產計劃，合理安排、配置生產人員，嚴密組織，保證生產計劃的有效實施，滿足銷售需要。
2、嚴格按照各項規章制度和作業規程要求部下，並帶頭遵照執行。
3、加強與部下溝通，及時將部下的思想工作狀況報告經理，並協助經理解除部下的後顧之憂，及時將部下的合理化建議報告生產部經理。
4、按照現場管理要求，做好生產現場安全、操作、質量、衛生、定置管理等的監督、檢查，及時、靈活、有效地糾正、處理生產中出現的各種問題，減少停機時間，保證產品質量，做到不合格產品不出車間。
5、掌握生產工藝流程和所有生產裝置的效能，指導生產員工合理使用裝置。
6、努力鑽研生產技術，提高自身素質，利用各種機會對生產員工進行培訓和交流，強化員工的效率和節約意識，提高工作技能和生產效率，確保生產部分解到車間的各項指標得以完成。
7、每天核定車間各項消耗情況，根據有關規定將消耗和崗位計件工資掛鉤考核，並將考核結果報生產部經理，在當月工資計算中兌現。
8、配合生產部經理，定期對生產員工進行理論和操作技能考核，根據考核結果按有關考核方案核定崗位工資，並將考核結果報生產部經理，在當月工資計算中兌現。
9、稽核本車間每天出庫的原料種類及數量並籤，稽核生產記錄並籤。
10、定期組織車間班組長、鍋爐工、機修工、電工對生產現場、鍋爐房、機修車間、配電室進行安全檢查;對安全隱患及時組織整改，並做好相關記錄。
11、有權調整本車間員工工作崗位;有權制定車間管理制度並報生產部經理批准後實施;有權向生產部經理建議調整、任免生產班組長;有權對本車間員工處以三十元以下罰款或停工一天的處罰(罰款一律交財務部)，事後要報告生產部經理並在生產部備案。
12、向公司領導和生產部經理提出工作改進建議。
13、完成上級交給的其它任務。
三、生產班組長崗位職責
在車間主任領導下工作，按照生產指令，帶領本班組員工正確使用裝置，生產出合格的成品。對本班組的安全生產、產品質量及現場衛生、產品計量等工作負責。具體職責如下：
1、執行上級下達的任務、指令，合理安排本班組人員的崗位、工種，認真檢查各工序的工作質量，及時正確地處理生產過程中出現的問題，有效地組織生產，確保完成任務。
2、提前十五分鐘辦理接班手續，全面瞭解上一班的工作情況，如實填寫交接班記錄。
3、組織本班組員工認真做好生產車間的機器裝置的清理保養工作，隨時保持裝置處於良好的狀態，保持各個生產環節整潔有序。
4、帶頭遵守集團和公司的各項規章制度，教育本班組員工嚴格按照作業規程作業，正確使用和保管好本班組的裝置、工具，正確使用勞動防護用品，制止違章操作。
5、帶領本班組員工積極參加文化、技術學習和培訓，激發員工的勞動熱情，提高員工的生產積極性。
6、下班後檢查班組各責任區衛生，斷開電源，鎖好門窗，方可離開。
7、真實做好當班的生產記錄及班組人員的考勤，並在當班生產結束時，檢查本班入庫的成品品種及數量，與成品保管員辦理成品交接手續，將生產記錄與成品交接單一起交給相關人員籤後報生產統計。
8、做好本班組人員的思想教育工作，互助團結，共同搞好生產;節約能源，減少機器零部件的損壞;搞好崗位培訓，提高本班組人員的崗位技能，爭做多面手。
9、有權調整、安排本班組員工的崗位及工種(微機員和制粒工要徵得車間主任或生產部經理的同意);有權給予本班組員工20元以內的罰款處罰(罰款一律上交財務部)，事後將處罰情況報告車間主任或生產部經理並在生產部備案。
10、向公司和生產部領導提出工作改進建議。
11、完成上級交給的其它任務。
四、總經理崗位職責
一、認真貫徹、執行集團和公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經濟指標。根據集團公司的部署，制定建築公司的發展規劃與本年度應完成的各項工作指標;
二、直接對集團總經理及相關部門負責，受其領導並接受其考核、評定;
三、主持建築公司的全面工作，對生產經營、工程質量、財務狀況、安全工作負責;
四、組織、領導建築公司各職能部門編制，制定建築公司發展規劃及實施細則與具體工作方案;
五、根據建築市場的競爭法則，建立統一、高效的組織管理體系;
六、建立企業激勵機制，弘揚企業文化，為員工搭建施展才能的平臺;
七、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;
八、建立系統、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識;
九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業管理模式。
五、副經理崗位職責
一、負責公司日常工作，監管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現科學化、規範化、制度化;
二、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的執行;
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活;
五、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實;
六、負責完成經理交辦的.其它各項工作。
企業崗位職責11
總經理崗位職責
一、 認真貫徹、執行集團和公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經濟指標。根據集團公司的部署，制定建築公司的發展規劃與本年度應完成的各項工作指標；
二、 直接對集團總經理及相關部門負責，受其領導並接受其考核、評定；
三、 主持建築公司的全面工作，對生產經營、工程質量、財務狀況、安全工作負責；
四、 組織、領導建築公司各職能部門編制，制定建築公司發展規劃及實施細則與具體工作方案；
五、 根據建築市場的競爭法則，建立統一、高效的組織管理體系；
六、 建立企業激勵機制，弘揚企業文化，為員工搭建施展才能的平臺；
七、 對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核；
八、 建立系統、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識；
九、 接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業管理模式。
副經理崗位職責
一、 負責公司日常工作，監管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現科學化、規範化、制度化；
二、 組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的執行；
三、 負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；
四、 負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活；
五、 負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實；
六、 負責完成經理交辦的其它各項工作。
總工程師崗位職責
一、 在建築公司經理的領導下，負責生產經營、質量安全、材料裝置科的工作。
二、 協助經理建立公司質量保證體系、安全生產體系、環境衛生保障體系等。
三、 負責主持公司的技術管理工作，審批施工組織設計及相關技術性檔案。
四、 組織制定單位工程質量應達到的目標，制定和實施糾正預防措施確保質量部標的實現。參與、稽核各分部、單位工程的質量控制措施。
五、 稽核、批准公司環境保護、職工身體健康、安全施工的技術檔案，並監督其實施。
六、 主持和稽核招投標工檔案作、合同管理工作。
七、 對各類工程技術人員進行技術崗位培訓與考核。參與員工的業績評定。
八、 稽核公司技術質量、生產經營發展規劃，協助經理制定、實施年度工作目標。
辦公室主任崗位職責
一、 主持並領導辦公室全部日常工作，及時與有關領導及各部門協調工作，完成上級部門和領導交辦的事宜 ，當好領導參謀；
二、 綜合各單位和部門情況，及時轉達給有關領導，以便領導決策與管理；
三、 擬製機關的環境建設計劃，推動精神文明建設；
四、 檢查後勤水、暖、電和門衛車輛管理，衛生清掃等雜務；
五、 調解處理機關工作人員發生的矛盾，維護機關的安定團結；
六、 抓好檔案的起草、印發、歸檔的稽核工作，搞好來文，發文登記；
七、 主抓公司的福利事務，辦公用品的審批工作，對外接待工作；
八、 主抓人事、勞資、檔案、保密、調資獎勵、考勤等項工作；抓好公司的有關會議籌備，會議所需的材料、用品等項工作。
九、 做好公司的有關會議及會議所需的材料、用品等準備工作。
十、 負責對外聯絡工作。
文祕崗位職責
認真做好上級來文和全公司檔案的處理和歸檔工作。
一、 根據工作需要，經過領導審批，負責全公司各種文字材料打字工作，打字及時準確，熱情服務。
二、 認真完成上級交辦的各項綜合性、臨時性工作。
網路資訊工作職責
一、 監控器的日常使用和維護。
二、 全公司計算機的日常維護和故障排除工作。
三、 對企業的生產、經營、管理有積極意義的網路資訊查詢。
檔案管理工作職責
一、負責全公司的各類檔案、重要資料的歸檔工作，檔案管理工作。
二、及時準確為全廠提供借閱服務。
其他工作職責
一、 負責全公司的影印工作，做好影印機的管理使用保養工作。
二、 及時做好公司內上報材料和上級機關下發的檔案材料的交換工作。
三、 負責全公司營業執照年檢工作。
四、 認真完成各項綜合性、臨時性工作。
人事科長崗位職責
一、 認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。
二、 參加由黨委和行政部門主持的關於人事方面會議。
三、 負責具體實施本企業選聘、錄用員工工作。
四、 負責定期確定符合專業技術職稱晉級人員。
五、 負責起草全公司幹部及管理人員考核方案，並組織實施。
六、負責定期向公司領導班子提出對幹部的獎懲，提職或免職建議。
七、 負責抓好全公司人事檔案管理工作。
八、 負責每年對全公司中層幹部簽定聘任合同。
九、 協調好本部門與其他科室相關工作。
十、 做好本部門全年工作計劃，完成領導佈置的各項任務。
勞資員崗位職責
在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下：
一、 制定本企業人事規章，並監督執行。
二、 根據企業發展需要，招聘錄用新員工。
三、 定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。
四、 制定幹部及管理人員考核方案，並組織實施。
五、 根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、 對全公司中層幹部每年簽定聘任合同。
七、 負責全公司人事檔案管理。
檔案管理員職責
一、 認真學習政治理論，刻苦學習檔案業務和科學文化知識，熱愛檔案工作。
二、 按檔案有關規定要求及時完成檔案工作。
三、 檔案和文字材料分類組成案卷，保護檔案材料的完整與安全，便於查詢和利用。
四、 接受檔案後必須做好登記，案卷的銷燬或移出時亦做好記錄，以便有據可查。
五、 未經領導批准，所有資料不向外借，如確應嚴格履行借閱手續，退還時詳細檢查後登出借閱手續，如有造成丟失或損壞的及時向上級報告處理。
六、 做好檔案利用工作的資訊反饋，搞好資訊傳遞，不斷拓寬和改進檔案利用工作。
七、 經常檢查檔案室的門窗是否牢固，做好防火、防潮及防工作，確保檔案不損失、不丟失。
八、 做好保密工作及領導交辦的各項臨時工作。
管理員職責
在辦公室主任領導下，負責食堂的全面工作，組織職工認真完成工作任務下，不斷提高飯菜質量和服務態度。
一、 嚴格按照崗位責任制對食堂各類工作員進行考核，
二、 經常組織炊事員學習技術和業務，不斷提高烹調技術為職工服務。
三、 編制週日食譜，貫徹“四定（定時間、定品種、定數量、定質量）”，做到飯菜品種多樣化、質量高、量足、價合理。
四、 根據需要及時編出採購、出庫、加工計劃，搞好單項成本核算。
五、 組織炊事員認真學習和執行食品衛生法，把住病從口入關，防止食物中毒，
六、 教育炊事員主動熱情地為職工服務，讓就餐者高興來滿意而去。
七、 教育炊事員嚴格執行操作規程，保證安全、防止人身傷亡事故發生，杜絕炊具、用品被盜。加強食堂、裝置、備品保管，保到清潔完整，技術狀態良好。
八、 負責安排外來人員及客人的臨時就餐。
駕駛員崗位職責
一、 認真遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及規定的各種法律、法規；
二、 認真貫徹公司關於車輛管理的各項規章制度，服從命令、聽從指揮，嚴肅認真的履行駕駛員的職責；
三、 按時檢查車輛的水、電、油及其它效能是否正常。出現問題，及時向集團行政部彙報，嚴禁帶“病”出車；
四、 提高安全思想意識，牢記安全第一，杜絕麻痺思想，嚴禁違章操作、違章駕駛；
五、 杜絕不經批准，擅自換車或找其他人替補駕車的情況發生；
六、 堅持做好請銷假制度，未經批准，嚴禁私自出車，棄車離隊；
七、 每出車一次，必須認真填寫出車日報單，沒有行車單不許出車；
八、 嚴禁酒後駕車、打架鬥毆；
九、 搞好車輛衛生，出勤中要主動、勤快、文明服務、講禮貌，樹立志華人的良好形象；
十、 完成公司臨時交辦的工作。
廚師崗位職責
一、 負責本食堂就餐人員的主、副食安排、調劑和服務工作；
二、 負責灶房、餐廳衛生的管理工作；
三、 負責外來客人就餐主、副食調劑，服務做到衛生、省錢，既品種多又營養可口。
四、 負責餐具消毒，室內滅蠅、滅鼠工作；
五、 負責當日購進主、副食的保管工作。
鍋爐工崗位職責
一、負責公司院內、辦公樓的冬季取暖工作；
二、負責鍋爐、管道的操作、檢查、維修工作；
三、負責燃煤運進和爐渣外運、清理工作；
四、負責鍋爐房內和煤堆周圍環境清掃衛生工作；
五、負責鍋爐房的水、電、氣安全檢查，故障排除及保衛工作；
六、負責鍋爐給水，、下水管線的維護、檢修工作；
七、做好交接班記錄；
八、發現隱患處理不了的，要及時向主管領導彙報，避免人身、財
企業崗位職責12
1.負責轄區物業服務費收取工作;
2.受理業戶投訴、服務申請、諮詢等事項;
3.巡查轄區公共設施裝置;
4.查閱轄區投訴及保修記錄，跟進處理進度;
5.辦理裝修審批等手續，監管日常裝修工作;
6.嚴格按照保潔管理作業程式和保潔標準，對各項保潔工作實行現場檢查制度;
7.負責收集各部門和相關行業保潔工作中的問題，進行彙總和分析;
8.負責對保潔工作的監督、規範、支援、引導;
9.負責監督各專案的保潔工作計劃、培訓計劃的落實情況進行檢查;
10.定期對各專案整改措施的落實情況進行跟蹤，負責對各專案清潔、綠化設施、裝置的價格監控和使用調配。
企業崗位職責13
1.招聘渠道日常維護工作，收集人才資訊，建立城市(專案)公司人才資訊庫;
2.開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續;
3.建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責員工考勤、轉正等手續辦理;
4.維護公司培訓檔案，存檔培訓相關資料;
企業崗位職責14
1.掌握公司全盤賬務處理，稽核編制各類報表等資料;
2.負責提供所轄公司稅款的計算及申報等;
3.根據公司生產情況，擬定成本核算方法;
4.稽核公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，並分解提出物料成本、生產費用、人工成本的計劃指標，及時改進成本核算方法;
5.進行有關成本管理工作，做好成本的核算和控制。負責成本的彙總、決算工作;
6.負責統計成本明細帳、編製成本報表。保管好成本、核算資料並按月裝訂，定期歸檔;
企業崗位職責15
１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定。s0100
２、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。
３、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時瞭解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。
４、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。
５、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，並指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。
６、協同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
７、積極開展工會幹部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會幹部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。
８、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業餘體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨幹業務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教於樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業餘文化生活，增強職工體質。
９、關心職工生活，協同有關部門搞好職工生活後勤達標競賽活動，指導二級貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，協助地方政府部門，搞好物價監督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。
１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創文明家庭和“闖新三關”活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。
１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業不斷得到鞏固、提高和發展，更好為工會建設和工會工作服務。
１２、搞好工會資訊、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。