人才發展崗位需要良好的溝通協調能力、邏輯思維能力、歸納分析和資料處理能力，那崗位職責是什麼呢？下面是小編為大家收集整理的'人才發展崗位職責，歡迎閱讀。
人才發展崗位職責一
1、負責公司幹部管理及人才發展制度和流程建設；
2、負責潛質人才庫建立，持續推動公司後備幹部主管和潛才的選拔、培養、測評工作；
3、操作總部各直線部門的幹部調配工作，按保監會相關要求開展高管任職資格申報工作；
4、根據業務和隊伍特點，規劃內勤中長期培訓計劃並組織年度計劃的實施。
人才發展崗位職責二
1、建立職務職級體系，並據此開發任職資格標準體系
2、組織任職資格認證，做好職務職級套改和日常的職務職級評定工作
3、建立幹部管理體系
4、完善領導力發展和培養體系
5、負責公司幹部的選拔、考察、任命、異動、競聘等日常工作
人才發展崗位職責三
1、擬定公司人才發展相關制度、方案；
2、擬寫並組織實施員工履職能力評估及提升；
3、擬寫並組織實施潛才發展及評估；
4、擬寫並組織實施公司導師隊伍的管理和評估；
5、確定人才發展分類評估、培養規劃，提出相關培養需求並評估培養效果，推動各項培養工作的落實；
6、領導交辦的其他工作。