隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎麼擬定才合適呢？以下是小編收集整理的員工職業健康管理制度（通用5篇），歡迎大家分享。
員工職業健康管理制度1
一、 目的
為保證員工身體健康，確保與食品有直接接觸的人員不患有影響食品衛生的疾病，保證食品衛生與安全，特制定本管理制度。
二、適用範圍
公司全體員工
三、員工健康管理
1.員工衛生知識培訓與體檢
1.1公司每年統一組織一次體檢，凡有可能與食品直接接觸的與食品生產、銷售有關的在職人員(包括生產部、品管部、研發部、銷售部等直接接觸食品或生產裝置的人員)都必須參加健康體檢，取得《健康證》後方可繼續上崗。
1.2.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結核，化膿性或滲出性脫屑性面板病或其它有礙食品衛生的疾病的有接觸食品的人員，為健康狀況不合格人員，不得從事有可能與食品直接的工作，如原從事與食品直接接觸工作的，必須調離工作崗位;員工如患有或發現患這類疾病時必須及時向主管人報告。
2.工作過程中出現疾病或負傷的情況處理。
所有在工作中要接觸食品或生產裝置的人員，在工作時間內生病或受傷應及時向主管報告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產。
3.健康檔案的建立與儲存
3.1有可能與食品直接接觸的與食品生產、銷售有關人員的健康證明材料按部門、班組進行分類存放，保證每一在冊有接觸食品的生人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷燬。
3.2.按部門或班組建立有接觸食品的生產、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細填寫員的健康狀況，對患有礙食品衛生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施。《員工健康狀況一覽表》儲存期為兩年，超過儲存期的可以銷燬。
3.3.非生產檢驗人員或不直接接觸食品的人員亦按部門建立好相應的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是《健康證》以外的相關醫療部門發放的健康材料。
4.費用報銷
4.1.凡在體檢當月工作未滿一年者，當期體檢費用需從工資中扣除，工作滿一年後，公司將全額無息退還。
4.2.工作滿一年的員工，體檢費用由公司支付。
員工職業健康管理制度2
公司全面貫徹國家職業病防治的法律、法規，堅持職業健康工作，認真貫徹國家職業病防治的法律、法規，堅持"預防為主，防治結合"的方針，突出"以人為本、健康至上"的理念，堅持不懈地致力於員工職業健康監護和職業病危害作業場所監測工作，堅持不懈地改善施工作業條件、預防、控制和消除職業病危害， 積極創造有利於員工健康的工作環境和勞動條件。
1、 深入貫徹《職業病防治法》，堅持依法做好企業職業健康工作。公司高度重視企業職業健康工作的組織機構、制度建設、健康監護、場所監測、宣傳教育等方面工作，提出了"落實責任，加強防治、認真檢查，規範防治、加強監管，搞好診治"的要求，抓緊了企業職業健康監護和職業病危害作業場所監測工作的落實。注重職業健康制度建設。
2、 積極開展職業健康監護與職業病危害場所監測工作。 重視和加強企業職業健康監護和職業病危害作業場所監測工作，堅持做好員工職業健康體檢和職業健康評價工作。加大了對職業病危害場所的治理力度和個人防護工作。
3、 大力開展宣傳和培訓工作。 深入宣傳貫徹《職業病防治法》，利用各媒體、刊物，開展形式多樣的學習宣傳活動，突出了的宣傳主題。在企業員工中開展職業健康教育活動，抓緊了以學習貫徹《職業病防治法》為重點內容，以企業領導和職業健康管理人員為重點的培訓工作，不斷增強企業職業衛生管理和業務骨幹人員的職業健康管理能力和職業病防治業務技能。
4、 重視加強基礎工作。 注重企業職業病防治技術服務機構建設，加強對其業務管理及資質認證工作。配備了人員，改善了部分裝置，企業的健康監護、監測的水平和技術服務能力有了提高。重視建立完善企業職工個人職業健康檔案和企業職業衛生工作檔案。進一步規範企業職業衛生檔案管理。
公司職業健康工作認真執行《中華人民共和國職業病防治法》，堅持“以人為本、健康至上”的理念，以員工職業健康監護和作業場所職業病危害因素監測工作為重點，努力做好企業職業病防治工作。
員工職業健康管理制度3
一、範圍
適應於xx乳業有限責任有限公司全體員工
二、目的
明確食品從業人員健康要求和標準，嚴格健康管理制度，保證食品質量安全。
三、責任和職責
員工健康管理由公司行政辦公室和生產部等 部門共同管理，行政辦公室主要負責員工健康教育、體檢、健康證辦理等工作；生產部及公司各部門主要負責本部門員工的日常衛生管理。
四、 管理制度
1、食品從業人員必須每年進行一次健康體檢，通過檢查，身體健康且取得健康證的員工方可繼續上崗，否則，按照相關規定辭工 或調整。對新聘用的員工一律要求要通過體檢取得健康證後方可聘用，否則，不得聘用。
2、食品安全管理人員要學習食品衛生知識和食品衛生相關的法律法規知識，掌握有關食品衛生的基本要求，定期加強對員工進行衛生知識學習和培訓。
3 凡患有痢疾、傷寒、肝炎、肺結核、化膿性或滲出性面板病以及有礙食品衛生的疾病，不得從事和接觸食品生產、化驗和管理工作。
4、從業人員出現咳嗽、腹瀉、發熱等病症時，應立即脫離崗位，待查明病因，排除病症或痊癒後，方可重新上崗。
5、加強對員工進行日常衛生管理，使其養成良好的衛生習慣，堅持做到：
（1）加強工服和工鞋衛生管理。工服和工鞋嚴格按照清理程式和清洗方法進行，工服一天換洗一次，工鞋每週進行兩次換洗。清洗工每次清洗工服時要及時、認真，如實填寫工服收發記錄和消毒滅菌記錄。
（2）員工工前、便後要嚴格用酒精和流水洗手消毒。
（3）員工不得留長髮、長指甲和圖指甲油，不得在生產區吸菸。
員工職業健康管理制度4
1.依照《中華人民共和國職業病防治法》有關規定，設定職業健康管理機構並配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業健康管理工作。
2.制定並落實職業健康管理制度和職業健康檔案管理制度。建立詳細的職業健康檔案，其應包括:企業基本情況職業健康情況、職業病危害因素的監測、檢測情況。
3.做好職業病危害專案申報工作，並建立相應的管理制度。
職業病危害專案申報內容包括：
用人單位基本情況，工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度，產生職業病危害因素的生產技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。
4.做好職業病防治法律、法規及其相關健康知識的培訓工作。
5.建立健全有毒有害作業場所防護設施定期檢修保養制度。確保防護措施正常運轉。產生有毒有害及其它有害因素的生產場所應採用密封、通風、吸塵、淨化等防護措施，並與生產裝置同步執行。
6.建立健全個人防護用品發放制度，嚴格把好個人防護用品的購置關，根據各工序職業病危害因素的種類，制定個人防護用品的發放標準，合理發放個人防護用品，做好發放個人防護用品的登記和管理。
7.建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存及使用管理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場所應當在規定的部位設定危險物品標識。
8.按照國務院健康行政部門的規定，定期邀請由依法設立的取得資質認證的職業健康技術服務機構對工作場所進行職業病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入單位職業健康檔案，定期向所在地健康行政部門報告。
9.發現工作場所職業病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時，立即採取相應治理措施或防護措施。
10.建立急性職業病危害事故的應急救援處理預案和職業病報告制度。
11.發生職業病危害事故，立即向健康行政部門、勞動安全監督部門、工會組織及上級主管部門報告。職業病危害事故報告要及時、準確，內容包括事故時間、地點、發病情況、患者去向、死亡人數、可能發生事故的原因、己採取措施和發展趨勢等。
12.一旦發現職業病或者疑似職業病病人時，應當按國家職業病報告規定向當地健康行政部門報告。確診為職業病的，應向當地勞動保障行政部門報告。
13.建立職業病危害告知制度。讓所有現場操作人員瞭解本崗位的工作性質和職業危害及檢測結果。
14.不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業(滿16週歲而未滿18週歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業。
15.建立招工及勞動合同管理制度。把好崗前體檢關，杜絕職業禁忌症患者進入禁忌崗位;
16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點，合理調整作息時間;改進落後的.高溫作業工藝，增添必要的通風降溫裝置供應清涼飲料及提供充足的'開水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業禁忌症患者應及時調離高溫作業崗位，作妥善安置。
員工職業健康管理制度5
一、目的
加強對員工健康、個人衛生的控制，以防止因人員因素對產品質量造成的危害。
二、範圍
參與產品生產、配送人員及其他與產品質量安全相關人員。
三、員工健康管理
1、公司綜合部須建立員工健康檔案，並每年組織進行1次健康教育培訓。
2、對新入廠的員工進行培訓，要特別強調在以後的生產過程中如果生病或受傷、或是與傳染病患者(如腸道疾病、肝炎疾病等)有接觸，都必須立即通知生產主管人員(尤其是他們尚無症狀時，更應注意向主管人員彙報)，培訓結果記錄存檔。
四、員工個人衛生控制
1、按照培訓計劃對員工進行個人衛生和食品安全的教育培訓，新進廠員工要集中進行系統的培訓，經考核合格方可上崗。培訓和考核效果要記錄。
2、員工應養成良好的個人衛生習慣，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理髮，不隨地吐痰、亂丟雜物。
3、員工上班時，統一著長褲，禁止穿九分褲、七分褲、五分褲等;禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋;禁止塗口紅、化妝、噴香水、塗指甲油、佩戴任何飾品、手錶等。
4、生產區域內禁止吸菸、吃東西、嬉戲、跑步或追逐打鬧。
5、員工進入車間時不得攜帶與生產無關物品，在預進間內換工作鞋、換工作服、戴工作帽，工作衣、帽應穿戴整齊，頭髮不得露在衣帽外面。
6、工作人員手部應經常保持清潔，並於進入加工場所前、上衛生間後或手部受汙染時，須即刻洗手消毒。
6.1洗手消毒程式：
A：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→消毒液浸泡20秒→清水沖洗→烘乾 B：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→烘乾→75%酒精噴灑搓洗消毒
注：穿短袖工作服要洗至肘部
6.2員工手部應經常保持清潔，在生產過程中的有以下情況時，必須對手進行清潔消毒： a：去洗手間後;
b;處理廢物後;
c：離開工作區域或進行與生產無關的工作後，重返崗位前;
d：接觸產品前;
e：接觸到身體其它未清潔部分或不潔淨物品後;
f：開工前進入車間及連續工作2小時;
g：與食品直接接觸的員工必須在每1小時內進行洗手、消毒。
7、進入車間前，鞋靴底部要在鞋消毒墊浸泡消毒後，方可進入車間。
8、主管、領班在生產前應檢查員工衛生狀況：衣帽、口罩、工鞋是否按規範佩戴、穿著，頭髮是否外露等;手部衛生是否達標，指甲不得超過0.5mm長;是否有人帶傷上崗;是否有人患病上崗等。
9、生產過程中接觸成品的操作必須戴上一次性手套，手套要完整、無破損、不透水，當手被汙染後必須按上述洗手消毒程式重新洗手消毒。在工作過程，包裝人員必須每2小時用75%酒精對手進行消毒;成品再加工人員因工藝操作原因，要接觸裸露成品的，必須每1小時用75%酒精對手進行消毒一次
10、生產期間不允許接聽電話(主管、領班除外)，如有特殊需要，需請示上級領導後，到生產區域外接聽，接聽後需先洗手消毒才可再進行生產加工。
11、工作人員的個人衣物及物品要放置更衣室，不得帶入加工間;也不得穿戴工作服到加工區域外的地方，並在工作期間工作服的口袋不得存放與工作無關的個人物品。
12、員工上衛生間時，必須在更衣室更換工作服、帽、工作鞋等，不得將工作服、帽、工作鞋穿進衛生間。上完衛生間後須將雙手清洗和消毒。
13、非生產人員(即檢驗、管理人員等)及一切外來人員進入車間等同生產人員要求。
五、員工健康要求
1、員工應參加每年一度的健康檢查，檢查合格後才能上崗。嚴禁未體檢先上崗。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或者滲出性面板病以及其他有礙食品衛生的疾病的，一經發現立即勸退或辭退。
2、員工患呼吸道疾病(如感冒、咳嗽等)，輕微者可戴口罩操作，但不得參加直接接觸食品工作;病情嚴重者，主管或領班安排其休息，痊癒後方可返崗。
3、員工手部有傷口時，傷口輕微者，包紮後戴上一次性手套可安排參加不直接接觸食品的工作;若傷口較深，主管或領班安排其休息，痊癒後方可返崗。