正確解讀專業語言
這是一位著名女舞蹈家的真實經歷：她在十四歲時，舞蹈技能已經十分出色，於是去一家專業劇團應試。考場設在練功房，考官們整齊地坐成一排。當她進入考場後，主考官手執一大頭針對她說：“這是什麼？”“針”，旋即考官將針擲向地上（實際上並未扔出），說：“請把它撿起來。”女孩趴在地上認真尋找，終無所獲，急得直掉淚。幾分鐘過去，考官說：“考試結束，請叫下一名考生。”小女孩急於表白：“我會跳小天鵝，會演白毛女！”結果無濟於事，還是客氣地被“請”出了考場。
幾天過後，經過專家的點拔和女孩的苦苦努力，她又獲得補考的機會。考試的題目是：“請你把眼鏡找出來，帶好。”小女孩心領神會，立即用自已熟悉的舞蹈“詞彙”表現沒帶眼鏡時的彷惶、呆滯及找到並帶好眼鏡後的喜悅、明亮，從此這位小女孩踏上了舞蹈事業的`成功大路。在這類面試考察中，正確解讀“無聲”的專業語言最為重要，這一方面需要日積月累的紮實訓練。另一方面也需要臨場發揮、靈活機動。
靈活測評值得借鑑
我認為富士康這種考法並無不妥，綜觀世界著名企業，都將人才素質擺在首位，這種素質應包括文化、修養……而智力測試既要有淵博的知識又要有豐富的社會實踐經驗，這種測試會讓無知者止步，也可能會讓讀死書而造就的“高分低能者”現形。其中英語測試填的都是相關的介詞、動詞等，顯然難度不是太大，可能初、高中以上文化（當然成績較好）就能解決，而連起碼的初、高中文化都沒有，何能應聘一家著名的企業呢？
作者申生的觀點，所做工種（衝床、壓鑄等）與考題無關，其實細想一下，“無關”二字豈能包容？現在的企業要求員工不但要用手做事，更要用頭腦去思考體會，這樣才會在工作中少出錯。相反，靈敏的員工在工作中會舉一反三，提出良好的整改建議，做到事半功倍。
某次日資企業的招聘，招聘點設在深圳香格里拉酒店，考試時間一天，上午筆試內容包括語文、地理、數學、英語等綜合大餐，下午全是智力測試，不同點是智力測試都為判斷，測試題以音樂形式播放出來，應聘者必須在5秒內選出正確答案，否則會錯過下道題的聽題時間，應聘者精神必須高度集中、去聽、去分析、去判斷……這樣應聘者沒有良好的文化、心理素質豈能過關！而此次招聘的物件為上至經理、下至鍋爐工。