在公司招聘時面試求職者是需要技巧的，那麼在公司進行招聘時都有 哪些面試技巧呢?下面是本站小編分享給大家的公司如何面試求職者，希望對大家有幫助。
公司如何面試求職者
一、聊
面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。
為什麼面試官要採用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前，和麵試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。聊，不同於講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放鬆後發揮出正常的水平。如果不採用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特別彆扭，不易發揮正常水平。
二、講
給應聘者講的時間，也是三分鐘。
為什麼說應聘者是講而不是聊?因為，儘管面試官採用的是聊天的形式，但應聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由於應聘者和麵試官的心理狀態不對等以及資訊不對稱造成的。應聘者一般都急於展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處於表現自己的心理狀態，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠和麵試官輕鬆地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別職業經理人。 如果沒有前期的面試官放鬆地聊，應聘者不知道該講什麼，只有通過開始時的聊天，才能讓應聘者圍繞所要應聘崗位的內容積極地展開思維，去掉戒備心理，打破事先準備好的臺詞，展示自己各方面的智慧和才能。應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為，作為面試官據此可以看出應聘者的基本內涵，不僅看出應聘者從業經驗和相關行業經歷以及資源背景，更重要的是瞭解到應聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡的能力、應變能力等等，而這些是在應聘者簡歷中很難體現出來的，甚至在筆試和測試中都很難試出來。即使經驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都知道了，但看他寫和聽他說則是完全兩個不同的測試角度。有經驗的面試官根據應聘者上述三分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法——應聘者與應聘崗位的關聯程度和對應聘職位的能力勝任程度做出八九不離十的判斷。
當應聘者作三分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，並不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。如果面試官考慮到通過打斷應聘者的陳述來考察應聘者受挫後的應變能力，也不是不可，但此時的打斷效果不好，一是應聘者陳述的主題思路會丟失;二是延長面試時間，進而影響到後面其他面試的人，造成整體面試時間遲延和浪費。
三、問
面試官發問，要問關鍵內容和相互矛盾的地方，剛柔並濟。
主要問三方面內容：問面試官應該瞭解但在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;問應聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方;問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方。
問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應聘者可以問得節奏快一些、直接一些，對內向的`人可以適當委婉一些，但無論如何都不要傷害應聘者，或者以教訓的口吻對待應聘者，時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。但不論怎麼問，都要問到點子上，柔中帶剛，曲中顯直。只有問到矛盾處，才能真正發揮問的效果，通過面試官發問，一是補充需要了解的關鍵資訊，二是就矛盾問題看應聘者的應變能力、誠信問題等。
四、答
在招聘過程中，應聘者在回答面試官的問題後也會主動反問面試官，而應聘者問的一般都是關係到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業務程式，崗位之間的關係、公司背景以及與競爭對手的關係等問題。面對應聘者的反問，作為面試官應該實事求是地回答，但回答要有藝術性。
面試官和應聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之內。時間長了，就成了談話和討論。
綜上，面試一位應聘者的總計時間是10分鐘。時間太少，面試不出效果來，時間太長，不僅加大了面試成本，而且面試效果也會降低。當然，對明顯不相宜的應聘者，可以在短短五分鐘之內結束面試，但要客氣禮貌地結束。
公司常見面試問題
你今後打算是什麼?
回答：“我希望我能夠在這個公司里長久地工作。根據自己的能力和表現，不斷地增加工作中所擔負的責任。”
你為什麼這麼長時間沒有工作?
回答：我花了很長一段時間對自己的經歷進行了反省和總結，並仔細研究了目前的就業市場，以確定自己的目標和方向，當然我也有過一些工作機會，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發展前途的未來。今天來應聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發展。
為什麼要錄用你?
回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據公司目前的需要，強調你的背景優勢，根據工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關工作經驗，強調你的其他工作經驗和所受的教育，適合這個工作。
你為什麼想要換工作?
回答：“我想進一步發揮我的能力”，或“我目前單位的發展機會非常有限。”
談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。
回答：舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。
你喜歡你們學校嗎?你的老師怎麼樣?
回答：我很喜歡學校，那是我學習、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師，對我思想上引導、學業上指導、能力上輔導，我從心裡感謝他們。特別我們的英語老師，上課非常幽默，回想起來仍感到回味無窮。
假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本?為什麼?
回答：我選擇生活百科全書，因為此時人最基本的問題是解決生存問題。
如果你的任務完成了，而同伴尚未完成，你應該怎麼辦?
回答;我應該處理好其他事情，主動地去支援同伴。
畢業後為何不馬上工作(為何現在才應聘工作)
回答：
為了取得xx資格證書，故一直在複習應考，使應聘時更具實力。
參加了xx大學的短訓班，使自己的xx水平提高。
花了很多時間瞭解就業市場和有關資訊。
你擇業考慮的主要問題是什麼?
回答：主要談考慮應聘的職業對自己將來事業的發展，及發揮自己的專業所長。另外，良好的企業文化(工作氛圍)能激發自己的能動性等等。
你覺得自己幹這項工作是大材小用還是小材大用?
回答：我相信我能幹好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我幹。
薪水和工作，哪個對你更重要?
回答：兩者對我都很重要。因為薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發展自己的能力。
這份工作起薪點不高，你不會介意吧?
回答：不介意。
你希望待遇月薪大約是多少金額?
回答：依貴公司的規定大概是什麼樣的薪金行情?
你如何看待你原來的薪金問題
回答：我並不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業所決定的，但別人還以為我能力不夠，現在，我到貴公司來應聘，薪金有所提高，算是自我價值的認定吧。”
請談一下你期望的月薪要求
回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的要求，但我更關心的是能找到一份工作來充分發揮我個人的能力。
忌 問：我不是名牌大學畢業生(研究生)，你們要嗎?
點評：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出，只招聘名牌大學畢業生(研究生)，遇到這種情況，你要調節好自己的心態，以積極自信的態度前往應聘，講出自己的優點，對應聘崗位的瞭解，希望公司不要以牌子取人，應注重真才實學，給你面試機會。
忌 問：“外地生源要否?”
點評：一些外地學生或出於坦誠，或急於得到“兌現”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這麼一個問題，弄得主試人無話可說。因為實際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應聘者的實際情況能否與招聘者要求相符合。這麼簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。
忌 問：“你單位招幾個?”
點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在於招幾個，而是應聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。
忌 問：你們單位有住宿嗎?
點評：對於在異地就業的畢業生，住宿問題是一個大問題，但在應聘中，什麼問題都沒談，企業根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現。何況，現在社會上租房也是很方便的一件事。
請問你還有問題要問嗎?
回答：回答這個問題，大有學問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關問題提出來。其次，進一步強調一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優勢。如果實在沒有什麼可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試(如果有的話)是什麼時間?或者問面試者什麼時候可以得到結果，以及什麼時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應該對面試者這麼說：“我很想得到這份工作。我認為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機會。”最後，對面試者表示致謝，握手，告別。