畢業後半年時間，由於各種因素，一直沒有找工作，到如今在面試中被問這段空白期的工作經驗時，你該如何回答才能讓HR心服口服呢？
【點撥】
1.自己腿摔斷了，在家裡養病；
2.給別人代課當老師；
3.參加了4個月的口語培訓；
我覺得第三個理由很不錯!前兩個太牽強，第三個最合常理，四個月的培訓不叫長，你若不自信就改成三個月吧，那剩下的`三個月就可以說在做家教培訓之類的工作嘛，若面試問為何做這個就說現在合適的工作不好找，暫時幹這個過渡一下。
【注意】
首先，你應該先弄清楚面試官為什麼顧慮你大半年沒工作的情況。
1.這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響?他是否可以很快進入工作狀態?
2.當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少?他是否適合這個職位?
3.這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認?他是否能夠在這個崗位上保持穩定性?
其次，分析一下你空白期的問題。
如果你簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的並不是你在這大半年裡幹了什麼，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋為什麼會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己幹了些什麼，除非這對你當前應聘的職位有益。
最後，對職業空白期的幾點回答思路。
1.確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期裡你參加了一次與應聘職位有關的培訓。
2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。
3.從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。