通常面試都不是一件好玩的事情，因為你要設法儘可能快速高效地證明你的價值--有時在20分鐘內或更短的時間。如果事情的進展並不順利，在你知道這點之前，你可能發現自己得到了"不要給我們打電話"的畫線和軟弱無力的握手。但是也有方法轉變一個艱苦的面試--如果你反應夠快。"一個候選人真正的考驗，不是他們能否把事情做得完美，更多的是，當事情沒有按計劃走的時候他們的反應，"西北大學MBA職業中心主任Lynne Sarikas如此說。
那麼，當我們在面試期間遇到下面這些問題時，應該如何解決呢？
1、問題：你太緊張了，你在發抖
解決方式：承認這點
儘管你有時做了充分準備，但是你的神經不合作。不幸的是，這種情況總是出現在緊要關頭--比如說，如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快，要設法安靜下來。
"建立並保持有力的.眼神交流，" Sarikas如此說。如果你擔心自己的顫抖會使你的潛在老闆像你一樣緊張，指出這一點。"讓他們知道你對該職位以及面試的程序如此熱心。不要太關注這點緊張，" Sarikas如是說。
2、問題：他們說你資歷過高
解決途徑：問他們原因
當失業率很高的時候，這種情況會很多--有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的工作，只是因為他們需要一份工作。
如果你在這種情況下，你可能需要說服你的面試官，你樂於（並忠誠於）當前的職位。"打探一下，你是否（真的）資歷過高，或他們只是擔心你要價過高？" Sarikas如此說。如果您能減輕他們經濟上的擔憂，你的遊戲還可以繼續。
3、問題：他們認為你資歷不夠
解決途徑：填補空白
如果你的經驗真的是達不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要為將來發展什麼技能--或問你適合從事其它什麼職位。
但是如果你認為你的面試官只是沒有看到你真正的資歷，把任何擔憂都提出來。"平靜地看他們，並告訴他們，'我理解它如何會這樣，這很有道理。然而，我不認為自己充分說明了那個領域的經驗，你是否介意我說的再詳細一點？'"職業專家Jeff Gordon如此說。
4、問題：他們看起來不耐煩
解決途徑：從人的層面建立關係
任何厭煩的標記傳達出一種訊號，他們已經不再把你當作候選人了，因此你必須得到面試官的注意。"停止說話，深深地吸一口氣並微笑。通過一個問題像 "你為什麼喜歡在這裡工作？'設法讓讓他們感覺重要，" Gordon建議說。人們喜歡談論自己--通過直接回答，你的面試官將被迫關注你。
5、問題：你頭腦一片空白
解決途徑：說點兒什麼
如果你卡殼了，你可以請求他們重複一下問題，或解釋一下問題。 "否則，深吸一口氣並誠實地回答。有一些回答總比震耳發聵的沉默強多了，" Sarikas如此說
當你開始時，你會慢慢引出答案。她補充說："通常你一旦開始了，其餘的答案跟著就來了。"
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