待業1-6個月的求職者
企業會質疑你的能力，為什麼在這麼長的時間內都沒有找到合適的工作？所以你可以用“找工作非常有針對性，寧缺勿濫，趁這段時間在給自己充電”的闡述來證明自己是個有追求的求職者；
待業半年以上的求職者
企業會質疑你的穩定性，首先會想到的就是你不急於找工作，求職態度不佳，對於企業方面有不務實的要求等等，所以你可以用“家裡出現一些突發性情況需要處理”來解釋。
解讀：其實，面試官最關心的'並不是應聘者在失業期裡幹了什麼，而是經過這段失業期，應聘者得到了哪些收穫，特別是對應聘職位有所幫助的那些收穫。
回答思路：
1．確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在失業期裡你參加了哪些與應聘職位有關的培訓；
2．明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如你在這段空白期裡照顧了孩子，那麼你應該在孩子和工作之間有了詳細的平衡方案；
3．從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。
點評：工作是雙向選擇，不同的企業，不同的崗位，不同的面試官，不同的求職者都會對職業空白期有不同的理解，總而言之，要想獲得面試成功，關鍵靠的還是求職者的自身能力與所投遞崗位要求的匹配度，失業期的長短並非是影響求職成功或失敗的決定性因素。