在面試到最關鍵時刻，HR總會問一些最難的問題，如“你期望薪水是多少?”不少求職者面試失敗經常在這裡表現。所以我們今天就來看看面試談薪，求職者該如何巧妙回答?
職場菜鳥談薪
對於一些剛從學習走出的畢業生來講，薪水不是那麼重要，因為他們沒有任何的工作經驗，所以非常想要獲得工作，所以在談薪水時，一般會尊重公司的選擇，這樣回答有一個好處就是能夠獲得HR青睞，對於沒經驗的畢業生來說是非常不錯的回答技巧。
職場資深人士談薪
那些在職場上奮鬥幾年的人來講，談薪水也是一個很好證明自己工作實力的。所以他們不同於剛出來的應屆生在談薪上沒有選擇的餘地，他們可以依據自己的工作年限及自己的工作能力，可以嚮應聘單位提出自己滿意的薪水，而應聘單位也會根據這位求職者的各方面能力來決定薪資。
總的來說，只要求職者開出符合自己身價的薪水，並結合時下的相關崗位薪資，我相信應聘單位一定會接受你的薪資要求。
從上面，我們都知道不同資歷的求職者談薪水技巧也是不同的。以下我們給求職者面試談薪，總結了一些相關的回答技巧，大家不妨參考。
1、適當降低要求
如果這份工作對於求職者來說是非常滿意的，而應聘單位給出的薪水偏離自己的.薪水要求，這時，求職者不妨不拘一格的降低一下自己的薪水要求，這不僅讓應聘單位覺得你是一個不可多得的人才。
2、不說具體數字
記住千萬不要說出具體的薪水數字，比如你要求的薪水是3500，而應聘單位給出的薪水範圍在3500—4000之間，這樣你理所當然拿到最低的那個數了，如果那時你把薪水說成某個範圍內容，說不定到後面你的薪水就不止3500了。
3、預設一個薪水起點
我們都知道不少職場人都希望通過跳槽來獲得薪水的提高，所以自己在談薪的時候，不妨預設一個薪水起點，可以適當抬高一下。因為如果HR給出的薪水雖然和你的預訂的起點少了一些，但是符合你現在的市場行情，所以不妨接受這個薪資數。
總的來說，面試談薪有很多技巧，重在於自己如何去巧妙回答，如何去迎合HR的思路，但是千萬不要貶低自己的實力哦。