導讀：在面試中，我們不可避免會談到薪資問題。當面試官問到對薪資有什麼要求的時候，怎樣巧妙回答面試中的薪資問題，有的求職者不知道該如何回答，那麼下面就為大家整理一些小技巧，教大家如何回答面試官提出的薪資問題，爭取到屬於自己的利益。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
如何巧妙回答面試中的薪資問題
面試薪資回答樣本一：
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
面試薪資回答樣本二：
我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
面試薪資回答樣本三：
如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的'範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。求職者不要因為急於得到一份工作而將薪資說得很低，因為這不僅關乎以後的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信，因此小編提醒您，合理談工資，爭取到屬於自己的利益。