面試中難免會遇到一些麻辣問題，這時我們該如何回答，才能讓面試官滿意呢？下面我們就來分析面試“麻辣問題”如何巧妙回答？
1、有沒有男(女)朋友
支招：對於這一問題，面試官的初衷是希望瞭解你以後工作的穩定性。一般來說，如果企業真的想錄用你，不會以你有沒有男(女)朋友來作為判斷標準的。
2、期望薪金問題
支招：薪水問題是面試中繞不過的問題，選擇不正面回答其實並不能讓面試官滿意。建議求職者最好多方瞭解一下相關資料，配合個人的經驗、能力等條件，給出最基本的薪資底限。
3、“你還有什麼問題嗎?”
支招：對於“最後一問”，看似無足輕重，實則是最不可忽視的問題。只要求職者意識到了，是可以提前準備的，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那麼你將失去一次美好的機會。
4、如何看待以前的主管
客觀評價以前的主管。要實實在在的看到以前主管的優點或者可取之處，不要將以前的主管說得一無是處。在談這個問題的時候，可能需要說清楚自己離開以前崗位的原因，這個原因最好是因為職業規劃導致的`，而不要說是因為他領導關係處理不好。
5、到醫院看自己現在的朋友，碰到了自己的領導，領導以為你是來看她的，怎麼應對?
如實的說明是看自己的朋友，這是體現自己的誠實。但既然碰到了自己的領導，就應該表達適當的關心，這種關心是和同事或者領導的相處之道，體現自己待人接物成熟的一面。問候一下，然後問有沒有什麼自己可以為她(領導)做的。
6、你如何能勝任這項工作?
對於剛畢業的學生，面試官往往會提出這樣的問題。明知應屆畢業生沒有工作經驗，卻偏要問，說明面試官真正在乎的並不是你不可能有的“經驗”，而是想考查求職者的應變能力。求職者在回答這個問題的時候，要告訴面試官這樣的資訊：你是個誠懇、果敢和敬業的人。工作經驗的不足，可以通過發揮你積極、勤奮的工作態度在最短的時間內彌補。
7、你能給公司帶來什麼?
求職者應該根據自己申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。還可以強調你以前參加過的專業培訓經歷，自信地告訴他們你可以立刻上崗。