不少人對於面試都有些疑惑，下面就看看本站的解答
1. 怎樣能夠不直接了當地問而知道面試人員對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想?
這是求職者和招聘者腦海裡最大的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉的問題也可以問到些端倪。比如你可以問：“如果在你現有的僱員當中做個隨機抽樣調查(random survey)，他們最喜歡公司什麼呢?”也可以問：“對於那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點是什麼?”
通過問這些問題，你可以得知僱主喜歡什麼樣的人，從而猜測自己的希望有多大。
2. 我應該發感謝信嗎?對方(面試人員)是希望收到還是無所謂呢?我應該在信裡說些什麼?
一位資深人力資源部經理說：“我知道有人因為寫了一封有內容的感謝信而得到了工作。”原則上講，你發了感謝信不會有任何負面的影響。如果你不發，而其他所以求職者都發，那麼你就獨特了，但不是獨特得來對你有好處的.那種。如果別人都不發而你發了，那麼你的可能性就更大。
一封給人好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強調你的技術水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務市場上，求職者不宜強調自我，表現出自己願意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。
3. 面試後，在網上的聊天室或者論壇裡抱怨合適嗎?
曾經有過這樣的故事：求職者在面試後到網上的論壇，聊天室抱怨面試進行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和僱主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。
不幸的是，如果你對面試感覺不好，而僱主其實覺得你還不錯，或者在考慮之中，你到網上亂說一氣，等於是自絕前路。面試感覺和最後結果不相符是常有的事，你感覺不好不等於就完了。