工作難找，面試主管更不好惹。他們非常挑剔，面試時常常會出一些怪招，也會提出一些怪異的問題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國《財富》雜誌就曾列出了面試過程中，主考官常常會問到的如下4大棘手問題：
一、你的孩子有幾歲了？
面試時，主管問你這一問題的背後假設是：如果我們聘用你，那麼家中的小孩會不會成為你工作的絆腳石，讓你在工作時分心？這確實是一個燙手的問題，而且不少企業主管對已婚的員工，特別是已經有了小孩的員工忠恢指好嬗∠螅銜塹摹八餃恕蔽侍獗冉隙啵嵊跋斕秸５墓ぷ鰲Ｒ虼耍冉掀贛玫ド碓憊ぁ?
這時，你可以這樣回答：“我理解你的感受，不過請你放心，我會安排好我的孩子的，我保證每天都專心工作，不會受到那些小麻煩的影響。”
二、你願意無報酬地工作嗎？
這個問題背後的潛臺詞是，你對這份工作的熱情有多高？或者是這份工作對你有吸引力嗎？因此，薪水高低不是關鍵問題，就算你中了大獎，仍然會在這家公司工作才是問題的關鍵。其實回答這個問題的方式很簡單，只要你表現出對這份工作，以及服務於這家公司的最大熱忱，並強調你對這份工作充滿熱情就可以了。
三、你最大的缺點是什麼？
這個問題非常棘手，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的老老實實地說出自身缺點的話，那麼就等於是自暴其短，斷了自己的生路了。而如果回答說沒有缺點，那又豈不是太假了？因此回答時要著重於過去的經驗、自己學到哪些東西、取得哪些進步。比如，你在原來的工作過程中，學到了如何傾聽別人的建議等。記住，絕對不要說你自己的缺點，更不能說出超過一個以上的缺點。
四、你準備在公司呆多久？
如果你不想作出“我願意做一輩子”，或者是“也許幾年”等這樣的回答時，你該怎麼說呢？這時你需要重新考慮回答的內容。你可以先說出你想呆在這家公司的原因，然後將話題轉移到這份工作能激勵你的哪些潛能、對你有多大吸引力等方面。比如，當你評估這份工作有機會讓你一展才華時，可以回答說“只要機會一直存在，我就會一直呆下去”。
工作難找，面試主管更不好惹。他們非常挑剔，面試時常常會出一些怪招，也會提出一些怪異的問題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國《財富》雜誌就曾列出了面試過程中，主考官常常會問到的如下4大棘手問題：
一、你的孩子有幾歲了？
面試時，主管問你這一問題的背後假設是：如果我們聘用你，那麼家中的小孩會不會成為你工作的絆腳石，讓你在工作時分心？這確實是一個燙手的問題，而且不少企業主管對已婚的員工，特別是已經有了小孩的員工忠恢指好嬗∠螅銜塹摹八餃恕蔽侍獗冉隙啵嵊跋斕秸５墓ぷ鰲Ｒ虼耍冉掀贛玫ド碓憊ぁ?
這時，你可以這樣回答：“我理解你的感受，不過請你放心，我會安排好我的孩子的，我保證每天都專心工作，不會受到那些小麻煩的.影響。”
二、你願意無報酬地工作嗎？
這個問題背後的潛臺詞是，你對這份工作的熱情有多高？或者是這份工作對你有吸引力嗎？因此，薪水高低不是關鍵問題，就算你中了大獎，仍然會在這家公司工作才是問題的關鍵。其實回答這個問題的方式很簡單，只要你表現出對這份工作，以及服務於這家公司的最大熱忱，並強調你對這份工作充滿熱情就可以了。
三、你最大的缺點是什麼？
這個問題非常棘手，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的老老實實地說出自身缺點的話，那麼就等於是自暴其短，斷了自己的生路了。而如果回答說沒有缺點，那又豈不是太假了？因此回答時要著重於過去的經驗、自己學到哪些東西、取得哪些進步。比如，你在原來的工作過程中，學到了如何傾聽別人的建議等。記住，絕對不要說你自己的缺點，更不能說出超過一個以上的缺點。
四、你準備在公司呆多久？
如果你不想作出“我願意做一輩子”，或者是“也許幾年”等這樣的回答時，你該怎麼說呢？這時你需要重新考慮回答的內容。你可以先說出你想呆在這家公司的原因，然後將話題轉移到這份工作能激勵你的哪些潛能、對你有多大吸引力等方面。比如，當你評估這份工作有機會讓你一展才華時，可以回答說“只要機會一直存在，我就會一直呆下去”。