面試不是要你去假裝，也不是沒有價值的過場。這篇文章裡說的三個“棘手”問題，也是面試中常見的問題。在面試中，不光是回答提問這麼簡單，有一些問題其實是在暗暗地測試你。來看看什麼是普通回答，以及什麼是機智回答吧。
介紹：你獲得了面試機會。你研究了公司的情況和思考面試要說的話。好了，現在還要做什麼？是什麼讓拿到Offer的人從眾多候選者中脫穎而出的'？事實證明，面試不是光回答面試官的問題就可以了，面試是一個可以系統性地提高的技巧。這裡有三個最棘手的面試問題。你將看到大多數人說什麼，以及如何改進你的回答，從而得到心儀的崗位。
談談你的工作經歷。
大多數人回答： “哦，嗯......好，我最初在ACME公司做市場行銷工作。然後到了A&B作營銷經理，管理日常的電子郵件。之後在C＆ D ，也就是我現在的公司，一直負責公關和公關部。 “
你應該回答： “如果看我的工作經歷，有3件事做的很出色：第一，我的工作跨越市場行銷的許多領域，包括公關、廣告，和公關部；第二，從我做的研究和我最近關於市場行銷的郵件上可以看到本人積累了大量相關經驗；最後，我一直想把自己的技能應用到更廣闊的平臺上，所以從A&B跳槽到了C&D公司，這也是我來此應聘的原因。“
為什麼這樣回答奏效：招聘經理並不需要你把簡歷按時間重複講一遍-畢竟他可以從紙面上看到。對他來說更有價值是你突出工作經歷上的強項。如果你在面試之前做了功課，就會知道哪些方面是最重要的（比如，上面這個例子中候選人注意到這個崗位注重”量“，所以他強調了自己有大量工作經驗）。