許多求職者闖過初試，可是最後還是敗在面試上，原因跟自己的談吐有關。面試時的應對技巧十分重要，瞭解哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深入研究，哪些問題需要避重就輕。通常公司在面試進入尾聲時會給求職者一個提問的機會，有效利用這樣的提問機會，不僅會令面試官對你留下良好的印象，同時也是增加面試成功率的砝碼之一。所以，問什麼問題怎麼問就顯得尤為關鍵，那麼面試提問技巧有哪些呢？
面試官問你，"你有什麼問題要問我嗎?這是最簡單的面試問題，總要說"有"的，否則就相當於你放棄了一個表現自己的絕佳機會。首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣，其次，你可以儘可能地展示出對這個職位以及行業的熟悉程度。另外不能忘記的一點是：要在回答中強調為什麼你是求職者中的最佳人選。另外有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的--不管誰面試你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的`問題，因為所有較為規範的企業都會在面試環節中主動向面試者告知福利待遇等方面的規定，如果由面試者主動提問，顯然不是明智之舉。
* 你怎樣形容這家公司的企業文化?
* 什麼型別的員工能在這家公司有比較好的發展?
* 能給我多講講招聘程式嗎?
* 對這份工作來說最重要的能力是什麼?
* 你怎樣描述理想中的候選人呢?
* 公司裡做這個職位的人發展前景是什麼樣的?
當然這些問題僅供參考，有些問題也許並不適用於你的情況，所以，仍須視乎你的具體情形靈活地作準備;除了列出面試人員可能問到的問題，並針對每個問題準備好自己的回答內容外，還要列出一些你想提問的問題。