個性方面：
吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。
積極陽光：積極陽光的.個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特徵，尤其是對於應屆畢業生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之後，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業的大學生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”並且感覺是理所當然的，比如，“我喜歡富有挑戰性的工作”，“我具有領導能力”……然而，一個成熟的職場人，更多的時候會說“工作”，比如，“工作要求我應付挑戰，我就會拼盡全力去應付”，“工作需要我領導一個專案的時候，我樂於承擔任務並且有能力勝任;如果工作不需要我擔任一個領導者，我會樂於做一個被領導者，因為，我是誰並不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以說，成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業精神看得很大。