在面試環節，作為應聘者，不管面對幾位面試官，在面試時都不要有所偏好。在面試過程中，除了要展示自己的專業能力外，也要注意尊重每一位考官，並體現在你的語言和行為模式上。有的應聘者面對多位面試考官，眼神只與提問的那個人有交流，而無視其他考官。其實，問話多的也許恰恰不是最關鍵的考官。那麼如何如何同時回答多個面試問題呢？我們繼續玩下看。
幾位考官，也許每個人心裡都有自己的小九九。新人進來後，可能對考官也會產生影響，所以可能暗中與你較量。作為一個應聘者，要對每一個考官都非常友好，對每個考官扔過來的球都得接，別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環顧所有的考官，要去關注他們表情的變化，這是非常重要的。
面試中無論回答任何問題，都要簡潔明瞭，千萬不要囉嗦。一囉嗦不僅招人煩，而且容易被別人發現問題。本來那些輔助考官只是聽一聽，甚至整個面試的過程他都插不上嘴，但你一囉嗦，被他發現漏洞，他為了表現自己，馬上會給你一個很尷尬的局面，你這叫自投羅網。簡潔是減少漏洞最好的辦法。
記住，既然他坐在面試官的位置上，肯定不是可有可無的。你也許不能贏得所有面試官的好感，但是你一定不能傷害到任何一位面試官，至少不要讓人輕易給你投出否決票。
當面試官們幾乎同時丟擲問題時，我們應根據面試官的級別選擇優先回答問題，在不知道面試官級別時可根據問問題的先後順序回答，並禮貌的解釋出原因，是李先生提問的，那麼處於禮貌我先回答李先生的`問題在回答王先生的問題。或者委婉的說，這兩個問題我先回答“為什麼選擇來應聘這個職位，然後再告訴各位老師我的興趣愛好是什麼。”再有就是可以籠統的回答問題，如這兩個問題有一定的相關性，那麼我一起回答。
面試回答問題時要根據實際情況靈活變動，當然如果做足了充分的求職準備，那麼沒什麼好怕的!