老實說，沒有人願意參加面試。可無論怎麼說，面試是找工作必經的一道坎。面試時，你要表現的很出色，這是你獲得這份工作的唯一的機會。多年來，我參加過無數次的面試。在我獲得第一份工作前，剛剛走出大學校門的我，每個星期參加過15至20次面試。
無論是在英國 還是在美國，面試時所提出的問題則一層不變，不僅如此，而且我所回答的內容通常是相同的。當然這得依你個人去整理了。下面我給出23個問題，並且我已給出答案。記住，參加面試是有技巧的，只要你有所準備，就會成為佼佼者。
1.“談談你的個人情況”
在每次面試時，如果你沒有被問到這個問題，那麼我確實會感到很驚訝。這可能是再平常不過的問題了，因為這個問題拉開了面試的序幕，並由此展開了話題。注意不要在此向面試者道出你的生活經歷，你沒有必要講出從你出生至今的每一個細節。只談到你的教育程度，你的從業經歷以及你目前的生活狀況即可。
2. “你為什麼在找工作(或為什麼放棄原來的工作)?”
這會是一個需要直接來回答的問題，而且，這個問題也會使你的回答出現失誤。回答這個問題，大概是你只所以在尋找一個新的工作(或任一工作)，是因為你想提升你的從業經歷並獲取一個職位，以此來認同自己逐漸成熟起來，並最終成為一名僱員。在此提及到金錢，並不是一個好的想法，它能會使他人對你的求職動機產生懷疑。如果你是因裁員而離崗的，雖然這對你很不幸，但在此你要保持積極的心態，並儘可能地簡短談及此事。如果你是被解僱下來的，你必須要有一個令人滿意的解釋，並同樣要保持良好的心態。
3. “談談你對本公司的看法”
面試前要做好充分的準備工作。無論你將會成為公司的市場副總裁，還是做收發室的職員，你都要了解你的公司或你所要從事的職業。你知道應聘公司的發展近況嗎?你對該公司的人員有所瞭解嗎?做好有關資料的收集工作，它會令人覺得你是有備而至，讓人側目相看，給人感覺到你是真心對該公司及你所應聘的工作感興趣。
4. “你為什麼想應聘X公司?”
這與上一個問題有直接的關聯，你所做的有關該公司的調研，都會成為你想在此工作的推斷，總之，你是在面試，對吧?把你的一些想法融入到你的回答之中，談及你的職業方向和突顯出你的前瞻目標及其發展計劃。
5. “ 你有相關的工作經驗嗎?”
若是你滿懷希望地申請自己有豐富經驗的職位，如果是那樣的話，你就應該毫無保留的提出來。但是，如果你要選擇一個與自己專業不相干的職位或與從前的工作有些不同的話，你的經驗好像最初無法適應新的崗位。這就需要你有點真正的創新性，來平衡你所必須具備的經驗。畢竟，人際交流是需要技巧的，你只是需要說明把對消費者服務的技巧如何可以應用到內部管理崗位上來等等。
6. “ 如果在這裡遇到你以前的同事，他們會怎樣評價你?“
沒關係，這完全不是揭發的場合。如果你過去的一些同事說，你是一個討厭的傢伙，你沒有必要把那些供出來。要總是保持良好的積極心態，而且，要在大腦中大致有點例證。“他們會說我是一個努力工作的`員工”，甚至更好的，“某某一直說我是最可信賴的人，他曾遇到過的具有創造性解決問題的人”
7. “你想過要進一步提高你的技能了嗎?”
這可能包括從你的夜校學習到興趣愛好等任何方面。如果涉及到此方面，就值得一提。顯然，所有與你的深造有關的事情都是重要的。但是，一項深入的有關技能的改進方案，如自我滿足，時間管理和自我激勵，是要花費時間的。
8. “你還在哪裡應聘過?”
這也是你受歡迎的一種很好的暗示。不要象一個小混混似的滿城標榜自己。因此，坦率地列出幾個其它應聘公司的名子，但不要過於詳細說明。事實上，你莊重的表情和坦誠的選擇，正是面試官所需要的。
9. “當工作有壓力時，你該如何去做?”
有幾種方法來回答這個問題，而且應該是採取積極的態度。沒有壓力就沒有工作的動力，有了壓力你就可以進步的更快。表明你願意承擔這份壓力。如果說，你會象一個陳年乳酪般一樣崩潰，這將會給你帶來麻煩的。
10. “你想要一個好工作的動機是什麼
回答這個問題與金錢沒有關係，既使有關係也不能與其沾上邊。你應該以追求高尚的人生為動機。你想要認可做好這份工作，你想要成為同行的佼佼者，想要在你的工作中幫助別人或成為行業的領導者。
11. "你具備什麼特長?"
這是展示你自己的最佳時機。當你被問及，解釋一下為什麼你是出色的員工，那麼你就不要拒絕，並且要表現的信心十足。表明自己可以成為壓力下的強者，一個有工作激情的人，一個善於解決問題的人，或者是一個特別注意細節的人。無論怎樣，假設你的最大特長，哪怕是飲酒或是駕駛馬力歐賽車獲得過最高分，自己要保持住這種特長。面試官正期待著與工作相關的這些特長。
12. “你的最大弱點是什麼?”
如果你太誠實，你可能就會適得其反。如果你說自己沒有缺點，顯然你是在撒謊。這是一個令人討厭的問題，而且正適合精明的政客們來回答這個問題。他們這樣來回答“或許我用太多的精力投入到工作中，而沒有足夠的時間來顧及自己的家庭。”多麼經的起推敲的答覆啊!我甚至還聽到過“我認為自己的工作太出色了，而經常遭到他人的妒嫉”請讓我們腳踏實地一些吧。如果你被問及這個問題，給出一個無關緊要的，你正在努力改進的，一個與工作相關的不足之處。例如：“有人已給我指出，有時自己過於強調細節，而忽視了主要部分，因此，我一直每天花費時間來安排一天的工作計劃，以便來檢測自己的工作效率。”
13. “關於薪水，你的期望值是多少?”
這是面試官耍的把戲。即使你知道工資的檔位，如果你開始回答時就已經攤牌，你儘可能想要提高價碼，而老闆儘可能壓低你的期望值。當你提出自己的價位之前，你不妨到網站搜一下，依你的條件，你所期望的工資應該是多少。你可能想要說，“關於這個問題，我已考慮了很長時間，並且我認為就我的經歷而言，薪水應該在X和Y之間。或更聰明地說“現在我更感興趣的是我的工作問題”，這樣至少會贏得時間來把握時機，但是如果你的心中有了一個名確的數值，你就要堅信你會得到它的。我有許多機會，而且每一次我都獲得了自己理想的薪水。
14. “你擅長團隊工作嗎?”
除非你有超出常人的智商，否則面對這個問題，你就要回答“是”，這是唯一的答案。如果有些人性格孤僻，如何使這些人在團隊中發揮作用?你可以說出你想在團隊中扮演的角色。這是你順其自然地成為領導者的絕好的表白機會。
15. “說一說由你策劃並已貫徹實施的建議”
這裡最主要的是關鍵詞“已貫徹實施“。這可沒有更多的好主意，但是，如果你的記事本中有所記載，那麼要點是什麼?你的建議必須有一個好的結局。如果你以前的公司採納了你的建議，並已瀕臨破產而告終，這不是一個好例子。準備一個成功的事例，既由你提出的建議被採納實施，並取得好評的例子。
16. “曾經有與你在一起工作的同事激怒過你的時候嗎?”
當然，你可以提供出一長串的列表，但是你不能說出來。它會給你帶來負面的以及工作中難以相處的印象。回答這個問題的最好方法是先考慮一小會兒，然後回答“實際上，我總是與同事融洽相處。
17. ”你有在一起不能與其共事的人嗎?“
沒有。除非你們在談論殺人犯，種族主義者，小偷或其它的卑鄙小人。你可以和任何人相處共事。此外，如果你說，“對不起，我不能與街舞的狂熱者共事”，那麼你就會被打上愛挑剔和難與相處的烙印。
18. “談談與你先前的老闆有過何爭論”
如果你對此信以為真的話，無論如何，你將不會再被僱傭。面試官只是在試探你，你是否會講些你先前老闆的壞話兒。很簡單，動點腦筋。機智地回答這個問題。總之，你和老闆沒有任何的爭執。
19. “你是寧願為錢而工作，還是為滿意的工作而工作?”
這是一個不公平的問題，是嗎?我們都願意做自己喜歡做的工作，願意得到更多的報酬。但很少能兩全其美。最好說錢是主要的，但記住對你來說，沒有什麼比工作更重要的了。否則，你就去尋找掙大錢的地方去。
20. “ 你寧願讓大家喜歡你還是敬畏你?”
我被問及了許多次這樣的問題。第一次我只記得我說過，“我不知道。”結果事情弄的很糟糕，當時我毫無經驗而言，但是，它是我一個新的開端。從那時起，我就意識到，我真正的回答是“我都不願意，我想得到他人的尊重”。你不想成為一個令人敬畏的人，因為這樣就無法促成一個團隊。你可以得到一個好工作，可你失去了什麼?同樣，你是每個人的好朋友，你就會發現，你很難做出強硬的決定或最終的決定。然而，當你受人尊重，你就不會成為一個碌碌無為的人或一個投機者。
21. “你願意把X公司的利益置於你之上嗎?”
又是一個難以回答的問題，如果你說願意，你就是一個不關心家庭的傻子。如果你說不願意，你就是對公司不忠誠。我想恐怕你大概會說願意，因為你期望做一名完美的僱員，可是完美的僱員不會很快適應公司遊戲的。
22. “解釋一下我們要僱傭你的原因”
我確信，你會說“因為我很出色”或“我真的需要這份工作”。這不是令人滿意的答案。這是你向僱主展示你最佳才能的時機。最好避免影射其他的潛在的人選。重點是你自己，而非他人的缺陷。
23. “最後，有些什麼問題需要問嗎?”
我將用面試官其中一個最常用的問題來結束本文。這個問題直接關係到公司對你的考察並給你機會表達你對這一工作的期盼。如果他們沒有談及的話，或許你想問一些有關待遇問題。通常會問到“多長時間可以上班，當然，如果我被聘用的話”你也可以問你能做什麼。總是準備一些現成的問題，用冰冷的目光來結束你的面試是令人極其厭煩的。祝你好運!