在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。
一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多為文學、數學、邏輯、智力和實事。題量極大，且監考嚴格，在參加這種筆試之前，你最好先複習一下古代的名句，高中數學裡面的數列問題，再看看最近一個月的實事新聞，然後搞清楚諸如“義大利總理是誰?”、“古巴首都在哪裡?”、“什麼是藍籌股?”之類的問題。
最好再看幾本智力測驗的書，這樣，通過筆試的機率會比較大。
特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會青睞於你了。
就外企的錄取比率而言，通過筆試比通過面試難得多，如果你可以順利通過一家優秀外企的所有考驗，可以說，你就是百裡挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。
在國企，人事經理認為你的條件合格，通知你參加面試了，那麼你就基本上成功了80%，也就是說，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。
同樣的比例，在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留，寧缺勿濫也。
——第二
面試的形式兩者也大不相同。
外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經參加過一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價值，有的當場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆，實在讓人防不勝防。
當然也有很大一部分僅限於口頭交流。
國企，一問一答的形式幾乎是100%的。
在外企，通常是一個面試官對一個應聘者，甚至一個面試官對多個應聘者，而在國企，通常是多個面試官對一個應聘者，讓人應接不暇，顧此失彼。當然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會用一半的`時間讓你用英語和他交流，所以你的英語口語太差就意味著失敗，而在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，你的普通話太差也不行。
——第三
面試中的問題角度和難度不同。
外企的問題，通常是“旁敲側擊”型，通過一個看似普通的問題來考驗你的個人能力，舉個例子，“你有什麼缺點?”如果你簡單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等等，那麼我告訴你，完了，這個問題你的得分是0.
面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望瞭解你通過什麼方法克服缺點，最好，你能夠展開說一些和問題無關的東西。你如果不能聽出面試問題的潛臺詞，那麼，寶貴的面試機會就會被浪費。
國企的問題，可以說是“兩個極端”型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家裡有幾口人，住在什麼地方，喜歡幹什麼等等，然後急轉直上，問你對業務知識瞭解多少，對一些業務問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡單的和高難度的都會問到，你要做好思想準備。
——第四
價值取向不同。
外企的面試官希望找到一個成熟，活躍，聰明的新員工，最好你瞭解最新的時尚資訊，個性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創意。
對於只會服從上司，沒有思想的下屬，外企的老闆是不喜歡的。
國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業忠誠，政治上上進，遵守規章制度，樂於付出等方面。
外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見如故，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。
國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那麼錄取的機率也會大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就看你是不是會“見風使舵”了。據個例子，同樣一個問題“進入我公司以後，首先應該做到的是什麼?”
外企的面試官希望聽到：有創意。
國企的面試官則希望聽到：