韓企：韓國人非常重視員工對工作的態度，而且韓國人很能吃苦。韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感，面試時冒然提出薪資要求是非常不妥的，韓國老闆認為應聘者在應聘時就“開價”提出薪資要求，錄用後會提得更高。另外，韓國公司喜歡穩定的員工，面試交談的時候應該做到言談舉止穩重大方。
歐企：歐洲企業十分重視員工的個人修養，尤其對學歷背景及工作經歷十分關注。面試時，不要在考官面前輕易評論別的企業，以免留下修養欠佳的壞印象。歐洲企業雖然要求員工做每件事都嚴謹而規範，但在有些問題上卻非常放得開，比如工作人員會主動地要求應聘者根據自己的.條件為自己開價。
美企：美國企業中沒有“槍打出頭鳥”一說，因此面試的時候過分拘謹反而不好，鋒芒畢露被認為是有主意、並且懂得堅持的員工。求職者可以談談在工作中設計的方案，是如何通過自己的創造力和智謀抓住並實現了它。美國企業喜歡有創新精神的員工，給出具體的例子來向面試考官證明你的才能，往往比使用單調籠統的詞彙更讓人印象深刻，也更為有效。